名师应具备的基质

成尚荣在《人民教育》2008年第8期上介绍了名师的几大基质。对职业价值的执着追求——名师成长的原动力名师有一个共同的人格特征,那就是对事业的执着、对生命意义的探寻、对职业价值的追求。这是名师成长的原动力,是他们不断进步、走向成功的力量源泉,这一基质如一座能量库,     

谈名师的成长经历及素质内涵

本文筒述了名师的内涵与基质,以及名师的成长经历与自身的感悟.     

名师论

论述了教育名师的价值内涵与属性;阐释了黄冈名师的地位与特征;阐明了名师理论研究的原则与旨趣。     

聆听名师，铭记名师

他，机敏多才，心窍玲珑。随手化用，妙语如珠。作文天地的枯燥与单调因了他的劳作而悄然消隐，生机盎然。[编者按]     

名师概念及特征辨析

名师是在一定时空范围内自然而然形成的，具有一定的知名度、认可度、美誉度、影响度和突出成就的专业素养较高的优秀教师。名师具有名副其实性、绩效显赫性、人人可及性、自然而然性、诲人不倦性、独特风格性、领域限定性、教育权威性与影响广泛性等特征。     

创生知识：名师工作室教师学习的应有取向

名师工作室以具有发展潜力的骨干教师为培训对象,所培养的教师是否具有创新意识和能力,直接影响着未来教师队伍的发展。当前名师工作室中教师学习基于传统师徒制思想,以复制实践知识为主,本质上是一种指向过去的复制性活动,不利于培养创新型教师。名师工作室中教师学习应该指向未来,以创生知识为取向,使学习成为探索性活动。这种取向体现了现代师徒制学习的基本理念,契合骨干教师的发展需求,符合他们作为未来引领者的定位。基于创生知识取向,名师工作室需要重构工作室学习文化,使创生知识成为一种习惯;打破工作室传统结构,以共同体为单位创生知识;厘清工作室学习机制,将转化融通作为创生过程;转变工作室名师角色,将引领创新作为根本职责。     

名师

学校请了一位名师给我们班上一节课。第二天早上8点整,名师准时出现在教室里。他30来岁,人长得清清瘦瘦,个子也不高,完全不是我们想像中的高大英俊的形象。开课后,名师先来了一段开场白“:同学们,大家好!今天,很高兴能和大家一起学习。等会儿我讲课的时候,如果讲得不对的地方,只管提,我这个人脸皮厚,大家不要担心我找不到地缝去钻。有什么问题想提问,可以随时举手,我的话不是金口玉言,打断了也不要赔钱。如果你觉得我讲得不够好,可以看点闲书,也可以打瞌睡。不过我要提醒大家,尽量不要交头接耳,以免吵醒那些打瞌睡的同学。废话完了,言归正传…     

名师

学校请了一位名师给我们班上一节课。第二天早上8点整,名师准时出现在教室里。他三十来岁,人长得清清瘦瘦,个子也不高,完全不是我们想象中的高大英俊的形象。     

渴望名师

学生时代的良师———个性鲜明回想自己的授业之师,在教过我的几十个老师中,有许多令我敬佩之人,他们如一座座光芒四射的灯塔,引领着我成长。第一个让我永远怀念的是我初二的语文老师。他是文革前的高中毕业生,虽是高中毕业,却能够教高中,而且多才多艺。在我的印象中,他身材高大却很消瘦,     

跨界引领名师成长——名师工作室建设的几点思考

名师工作室的建设是目前全国各级教育行政部门和学校关注的问题,工作室如何走得更远、更持久,激发工作室成员的内部驱动力,顶层设计和机制建设是必由之路。名师工作室的建设理念应定位在"建立多元机制,体现人文关怀"上,通过内部机制如组织管理机制、跨界联盟机制、评价激励机制等,点燃、唤醒、激活名师内驱力从而实现自我超越,本文以跨界为创新点,以跨界思维寻找工作室可持续发展的路径。     

实施“名校名师”工程的思考与实践

名校与名师是相辅相成、同构共生的一对概念。名校需要名师支撑，名师可以造就名校；名校肩负着培养名师的责任，名师的生成与壮大则能促进名校的发展。怎样的学校称得上是“名校”，怎样的老师可谓是“名师”？多年来我们一直苦苦思索这一问题。在实践中我们对“名校”、“名师”形成了这样一些基本认识：     

名师

名师闻名于小城南北,因为经他过的学生多能升入全国名校。水涨船高名师收取的补课费也很高,每人每小百元。送到名师这儿来的,多是官宦商人家的子女。     

武警院校实施"名师工程"建设研究

武警院校实施"名师工程"建设,必须始终瞄准"一流重点院校"建设的目标,深刻把握武警院校实施"名师工程"建设的战略意义;必须始终坚持以科学发展观为指导,实施武警院校"名师工程"建设的基本对策:一是克服模糊认识,牢固树立"人才是兴校之本"的思想;二是抓好制度建设,制定和实施有利于优秀人才成长的政策;三是积极搭建平台,为广大教员教学科研提供一流的创业环境和平台;四是坚持以人为本,为师资队伍健康发展营造一流的和谐校园环境。     

论名师发展社会支持系统

名师发展是内外因交互作用的结果。抓住名师养成的关键,梳理社会支持系统研究的成果。界定名师发展社会支持系统的概念,确立名师发展社会支持系统的特征,剖析名师发展社会支持系统的构成。对名师爱展社会支持系统的构建。进而养成名师具有一定的理论意义。     

走近名师

处在大西北的我们很少有机会与名师近距离接触,总觉得名师离我们很遥远,有一种可望而不可及的感觉。     

走近名师

近日，我有幸赴合肥参加了“全国名师课堂教学艺术观摩”活动，有机会走近名师，欣赏名师，学习名师，感受名师的风范。     

区域文化与名师成长

齐鲁文化是山东区域文化的统称.在齐鲁名师身上既有齐文化阔达多智、开放多善变的智慧,也有鲁文化关注社会、遵循礼规、意志坚强、百折不回的精神.齐鲁名师具有以下基本特征:有比较深厚的哲学修养,有自己独特的教育思想;有较为远大的抱负,有自己的理想和信念;教学充满激情,有自己的独特的教学风格;坚持读书,善于思考,有一种追求文化的气度;淡泊名利,潜心研究,在研究中体验幸福.在齐鲁名师的成长过程中,关键事件、关键人物和关键书籍的影响非常大.     

名师成才规律探析

名师是指在教育领域中成就显、美名远扬，影响较大的优秀教师或其他教育工作。本人根据名师成才足迹的一些特点，探析了名师成才的规律，即，满足时代需求，推进教育事业；参与教育实践，培植杰出人才；总结教育经验，创新教育理论。     

与名师对话有感

最近。听了朱乐平老师的一次讲座．收获颇丰。