美,日,中三国管理实践的比较分析

世界各国均很注重生产率水平。近年来,许多美国商人试图从日本寻求解决美国生产率危机之路,而许多日本学者却到美国大学去学习管理理论。日本人在提高生产率方面所取得的巨大成就,往往被归结为管理手段和低工资。然而,随着日元的升值和工资在产品成本中所占份额日趋减弱,管理能力则显得至关重要。论述美、日管理模式的论著很多,其中有一本甚至已被列为畅销书(指威廉·大内的《Z埋     

从国家文化比较中美日三国企业文化特点

企业文化的兴起源于企业管理的发展要求,随着人才素质和人才结构以及环境、政策的变化,企业管理的意识不断增强,这就要求企业必须改善管理方法,强化管理意识,创新管理思维,同时人们通过对美日企业成长的比较与总结,发现企业文化,对企业长期经营业绩的提高和发展起着潜在的却又至关重要的作用。企业文化理论源于美国、日本,但是随着中国经济的发展,在中国也越来越受到重视,并结合中国的传统文化发展出中国特色,以下我将以海尔集团为中国企业的代表,同美国、日本两国的企业文化进行对比,探讨三国企业文化的特点及形成原因。     

中日美三国信息化战略比较研究

全面分析了中国、美国、日本三个国家的信息化战略，对其主要特点进行了剖析。     

中、美、日企业重组的比较研究

本文通过对中、美、日三国企业重组的发端、原因、重点、方法、效果的比较研究,得出对我国企业特别是国有企业改革的启示意义.     

美日促进中小企业技术创新的立法措施及借鉴

本文介绍了美国和日本促进其中小企业技术创新的立法活动实践,并借鉴其经验针对我国的实际,提出了立法建议。     

日美企业R＆D特点比较

日美企业Ｒ＆Ｄ特点比较东南大学韦华在企业工作的Ｒ＆Ｄ人员占全国科研工作者、工程师的比例，日本是６２．ｌ％，美国是７３．７％；企业使用的Ｒｇｎ经费占全国Ｒ＆Ｄ经费的比例，日本是６６．６％，美国是７３．０％。尽管企业使用的Ｒ＆Ｄ经费美国高于日本，但由于美...     

企业文化中的技术创新导向

本文在对影响企业技术创新的内部因素和企业文化对企业发展的影响分别进行探讨的基础上 ,找到了三个沟通二者的基本要素 :人力资源的开发与管理、企业家精神、R&D管理 ,据此构建了三棱锥形的企业文化与技术创新作用模式 ,并初步探讨了这三个因素是怎样把企业文化与技术创新联系在一起的     

日美企业形象塑造的比较及启示

<正> 1、日本企业形象塑造的基本特征日本民族是一个农耕民族。日本又是一个典型的东方国家,受中国的儒教文化影响很深,因此,基于“家族主义”之上的“忠”“和”文化是日本民族文化的基本特征。在这种文化背景下所塑造的日本企业的形象,总的说来,突出地表现在它的“人文性”和“人情化”的特征上。日本企     

关于技术创新的企业文化思考

技术创新是提高企业竞争力的基础，是企业的硬件。企业文化则是提升企业自身形象和实力的软件。本文通过对企业文化和技术创新的简单介绍，论述了二者的关系，在此基础上，对企业文化植入技术创新的策略进行分析。     

论技术创新与企业文化的互动

技术创新是企业生存和发展的内在动力 ;企业文化则是企业顺应文化管理趋势、提升自身形象和实力的关键因素。两者都直接关系到企业的命运。本文试图通过对技术创新和企业文化之间互动关系的探讨 ,来说明两者对现代企业的重意义