论学分制下的电大学籍档案管理

随着电大在教学管理模式上实行学分制改革,电大学籍档案的管理必然发生很大的变化.本文从电大学籍档案的形成规律和特点出发,分析了电大学籍档案的管理原则,提出了相应的对策和措施.     

电大学籍档案管理中的问题

1学籍档案管理人员的档案管理意识需要进一步加强。目前,有一些基层单位学籍管理人员,没有认识到学籍管理与档案管理相统一的重要性,只把自己当作一个学籍管理人员,而没把自己也看作是档案管理人员,档案管理意识薄弱,对立档、建档等档案管理业务不熟悉,对档案价值作用认识不清,因此,责任心不强,工作不到位,档案材料保存不完备,给档案管理造成隐患。2学籍档案管理人员配置结构不合理,尤其缺乏计算机专业人才。从全省电大系统当前的整体情况看,其学籍档案管理人员中缺乏档案管理专业人才,计算机专业人员偏少,档案人员知识结构与学籍档案管理工…     

论新形势下档案管理工作如何创新

随着信息化时代的到来,档案载体已不仅仅是传统的"白纸黑字""电子文字"日益增加。这就意味着未来档案管理工作将发生本质上的改变,再墨守陈规、一成不变地去做档案管理工作肯定是行不通的,要求档案工作人员必须去探求新的思维、新的观念、新的方法,以保证新形势下档案工作的顺利开展。一、对档案管理工作创新的认识1.创新是社会发展的必然要求。社会对档案事业的传统格局和传统运作方式提出了许多新的需求。一是扩大档案     

电大开放教育档案管理模式创新

随着计算机和网络技术在档案管理中的广泛应用。电大档案管理模式必须在观念、机制、管理方式、技术、服务等方面进行创新,逐步实现管理科学化、规范化,从而达到档案最佳利用的目的。     

信息化变革档案管理探析

档案是信息社会经济和社会发展的宝贵信息资源，开发这些宝贵的档案信息资源，并使之信息化，实现资源共享是新世纪档案事业发展的必然趋势，是事关档案事业全局发展的重大战略。从当前我国档案界的情况看，档案信息化在逐步推进，并取得了一定的实效，但在此进程中。仍有许多问题需要我们面对与解决。     

档案管理工作需要创新

如何才能发展档案事业,我认为,只有通过档案工作的不断创新,才能使档案事业适应社会各项事业的要求,才能使档案工作具有活力,才能使档案事业持续发展.     

如何做好档案管理信息化建设工作

档案管理信息化,就是在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下,在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。换言之,档案管理信息化是指档案管理模式从以档案实体为重心向以档案信息为重心的转变过程。其涵括以下四个方面的内容：第一,实现档案信息的数字化和网络化;第二,实现档案信息接收、传递、     

新形势下的档案管理工作创新

随着社会主义建设事业的蓬勃发展．以及科学技术日新月异．档案馆作为整个档案事业的主体．作为党和国家永久保管档案的基地．面临的任务十分艰巨和繁重。档案馆体制的改革、档案的开放、档案接收范围的扩大、档案信息的开发、档案馆工作的现代化等．迫切需要档案馆相应地提高和扩大其功能和效率．优化档案馆的工作程序．实行科学管理．     

高校档案管理创新的内涵

从管理学上讲,管理创新的实质就是把握适应组织外部环境和内部条件的变化,有效地配置、整合和利用可得到的有限资源,以实现本组织既定目标的动态的创造性活动。高校档案管     

移动行业档案管理创新模式初探

移动行业作为信息化的带头行业，已经深刻认识到档案管理信息化与企业整体信息化建设的密切关系，只有制定合理的信息战略，实施科学有效的档案管理工作，才能够保证企业业务活动的顺利开展，才能够从整体上提升企业的信息化水平，真正实现知识管理、创新管理。正是在这样的背景下．本文选取北京量子伟业时代信息技术有限公司实施的江苏移动和广西移动两个案例，探讨移动行业档案管理的创新模式。     

档案管理现代化建设探析

信息社会对当前的档案管理工作提出了新的要求。长久以来,纸张作为信息载体的传统档案管理模式发展成熟且固定,但在信息化程度日趋提高的今天,传统的档案管理模式亟待改变。以下,笔者就档案管理现代化建设问题谈一下自己的看法。     

如何发挥档案管理人员创新主体作用

1、档案管理人员应当重视观念更新 档案管理人员的创新意识、创新精神、创新能力是做好档案工作的关键所在。要一改守摊看家和仓库保管员的形象，主动出击找市场，让档案创造出更大的社会效益和经济效益。档案管理工作的清苦是人所皆知的，不怕清苦是档案管理人员的优良传统。然而在当今社会，档案管理人员一方面要耐得住清苦，继续踏踏实实工作；另一方面也要通过档案工作的开拓与刨新，使档案工作创造一定的经济效益，提高档案工作的自身价值．发展档案事业。     

谈高校干部人事档案管理创新

(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,…     

档案管理创新的具体措施

档案管理创新,是指在现有档案管理条件下,运用现有的资源和经验,依据经济和社会的发展态势,研究并运用新的档案管理理念、知识、技术、方法和机制等,对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革,建构新的档案管理机制和制度,以实现档案管理新目标的活动或者这些活动的过程,其目的在于使档案管理能够更加制度化、规范化、程序化,为领导者提供资政辅政作用,成为民生构建、城市建设、经