浅析人力资源工作在电建企业调动职工积极性的作用

电建企业职工的积极性是一个复杂的心理活动过程。当前,人力资源工作的首要任务,就是要充分调动广大职工的生产积极性,这就要求分析影响电建企业职工积极性的基本因素,准确把握职工的心理变化,从而找到最大限度地调动职工积极性的最佳途径。     

如何提高企业职工民主管理浅析

职工民主管理是社会主义企业的基本特征.当前,许多企业由于基本思路、工作方法、客观环境等因素不同层次,企业职工民主管理的实际效果也不尽一致,甚至有很大差别.特别是在企业转机的新形势下,应该全面提高职工民主管理的实际效果.     

高速公路企业职工教育培训工作初探

一个企业能否在市场中取胜,关键在人,最终取决于企业职工队伍的整体素质.而职工教育培训是提高职工整体素质,增强企业竞争力,提高劳动者技能的重要手段.笔者就开展职工教育培训工作的重要性、职工教育培训定位、导向、职工教育运行机制以及职工教育培训的内容、形式进行了探讨.     

新形势下如何加强企业职工职业道德教育

在社会主义市场经济条件下，我国加入WTO之后带来了机遇和挑战，因而必须加强企业职工职业道德教育，最大限度地为企业经济提供道德保障，通过强化职工职业道德教育来促进企业经济效益的发展，使企业改革不断向纵深发展。     

加强企业民主管理保障职工合法权益

大力推进民主管理工作,是中国企业管理制度的重要组成部分,也是《工会法》赋予工会的神圣职责。加强民主管理是实施科学决策、提高管理工作透明度、建立和谐稳定的劳动关系、调动职工积极性的需要。本文以健全完善企业职工民主管理制度,强化企业工会民主管理工作为切入点,就工会组织如何做好民主管理工作进行探讨。     

借助电化教育手段进行职工成人教育

在现阶段,企业职工的素质和文化水平还不高,因此利用电化教育的手段,能够提高企业职工成人教育的培训效果。文章主要分析了开展职工电化教育的必要性和职工成人电化教育的分类,深入地探析了职工成人教育采用电化教育手段存在一些问题和解决措施。     

试论现代企业制度下的企业政工

现代企业制度,是以公司法人制度为核心的一种企业制度。与传统的国有企业制度比较,现代企业制度有四个方面的明显特征,一是产权明晰,二是权责清楚,三是市场导向,四是管理科学。显然,建立现代企业制度,就要用现代科学管理的规程、准则来规范企业行为。而从现代科学管理的角度看,对人的管理是最根本的,人不仅是管理的对象,更是管理的主体。现代企业制度能否顺利地建立、健全和正常运行,很大程度上取决于企业职工能否适应这一制度和职工的积极性能否得到充分发挥。因此,建立现代企业制度就不仅是体制和管理办法的更新,而且是人的思想观念的一场重大变革。     

浅谈如何抓好职工档案管理工作

企业职工档案是对职工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料历史,是全面、正确地考察职工的一个重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的地位作用。在新形势下,企业劳动职工、工资分配、社会保障制度等各项改革措施也在不断深入,企业职工档案管理如何跟随企业发展的步伐,更好地服务于企业,已成为当前企业面临的一个重要问题。     

浅谈非公有经济组织搞好企业思想政治工作的新方法

本文探讨改进非公企业思想政治工作途径、新方法做到思想政治工作与企业经济工作的结合,做好与企业机制的结合,做好与企业职工的思想状况的结合,了解职工的思想动向,未雨绸缪,解疑释惑,从心理、人格感染等方法做好思想转制企业职工思想政治工作。     

浅谈新时期加强企业政治思想工作的重要性

大量的实践证明,加强企业思想政治工作可以为企业参与市场经济提供强有力的政治保证和智力支持。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,倡导文明、科学、积极的理念和态度,是企业政治思想工作面对的新课题．．在新时期,如何充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性是我们企业政治思想工作的主要内容。本文就当前时期加强企业政治思想工作的重要性谈几点粗浅看法。     

企业文化是推进企业发展的动力

企业文化以人为本,主要体现在人情、人性、人际关系和人的价值上,最高目的是激发职工的主体意识性、创造性、自觉性.它是企业职工人文素质反映和具体表现.作为一种物质和精神管理统一的管理文化,是现代企业生存发展中"原动力".     

制度化管理提高企业竞争力

近年来,针对目前企业中仍存在管理不规范、工作效率低、职工积极性不高等问题,面对新的形势,适应国家法制建设和市场经济的要求,不断建立健全企业内部的规章制度,用制度约束领导和职工行为,用制度来明确单位和职工的权利、义务与责任,依法办事,不断促进企业管理的科学化、规范化,从而提高了企业竞争力。     

加速改革、摆脱困境、探索职工图书馆文化事业的新路子

随着国家经济体制改革的逐渐深入与不断发展,各类企业也随之逐步进入了由传统企业的管理模式向现代企业管理制度转轨变形的重要历史时期,而其中曾伴随着企业风雨兼程、一道成长的作为现代企业文化不可分割的一个重要组成部分的企业职工图书馆也因为在企业转形后,由于外部与内部的整个社会大环境的变迁,逐渐陷入了困境,在新的形势下,如何加速改革,改变现状,摆脱困境,不断开拓创新并重新续写现代企业职工图书馆文化事业的新篇章,是每一个职工图书馆人义不容辞的责任,本文结合具体的工作服务实践,从企业职工图书馆文化事业的发展状况、存在问题及对策方面进行了一些有益的探讨.     

"提高素质、挖掘潜力"创造性地开展经济技术创新工作

1开展该项工作的现实意义　为了充分调动企业员工生产积极性和创造性,促进企业群众性经济技术创新工作的提高,在完成生产任务的同时,发挥企业职工的聪明才智,认真做好维修创新、技改技革、五小发明、修旧利废、废旧物资回收,鼓励职工向高、难、深技术攻关,是现代企业管理不可忽视的项目,如该项工作开展得好,既可以提高企业职员全方面的素质,又可以为企业节约大量资金,使企业能够向着健康、向上的方向发展,可以为企业创造预想不到的效益.     

全市职工技术创新成效显著

为加快全市工业经济快速发展,内江市总工会发动企业职工开展创新活动,取得显著成效。据不完全统计,职工技术创新为全市企业创造经济价值约9780万元。内江市工会从四个方面,把群众性经济技术创新活动不断引向深入。     

企业职工工作倦怠的因素分析及应对策略

企业职工在现代企业改革发展过程中面临着许多新的挑战,其中,由工作压力转化成工作倦怠的现象就是一种客观存在,而且它严重影响着职工的心理和生理健康,影响着青年职工队伍的稳定,影响着企业工作效率的提高.在对影响企业职工工作倦怠因素分析的基础上,提出了认知调适,情绪调适、行为调适、组织调适等缓解和控制企业职工工作倦怠的应对策略.     

浅谈高科技手段在铁路职工培训中的应用

企业职工培训是促进铁路部门提高工作效率、改善服务质量的重要手段,将多媒体、CAI等计算机辅助手段教学方式引入到铁路职工培训课程中,可以降低企业培训的成本,并能完善培训内容及方法,同时也会调动职工在培训中的积极性,起到事半功倍的效果。本文将阐述多媒体、CAI等计算机辅助手段在铁路职工培训中的应用,分析目前培训存在的问题,以及计算机辅助手段的优势。     

改进新时期水利职工思想政治工作之我见

随着时代的发展,我国水利事业取得了较快的共发展。作为现代水利企业,在迎来"十二五"大好发展机遇的同时正面临着来自多方面的挑战,为了促进企业的可持续发展,紧跟时代发展潮流,必须加强水利职工思政工作,提高水利职工的思想素质水平。基于此,笔者将本文命名为《改进新时期水利职工思想政治工作之我见》,首先探讨了水利企业职工思政工作存在的不足;其次分析了做好水利企业职工思政工作的重要性;再次提出了关于改进新时期水利职工思想政治工作的几点浅显之见;最后对全文进行了小结。     

烟草行业职业道德教育方法初探

烟草企业能否在市场竞争中立稳脚跟,关键是能否培养一支思想过硬、敢打硬仗的高素质职工队伍。如何进一步加强企业职工道德建设,提升职工队伍的思想觉悟、道德品质和主人翁意识,是摆在企业面前亟待解决的一个重要课题。江总书记在《正确处理社会主义现代化建设中的若干重大关系》中指出：“要积极探素在社会主义市场经济条件下,搞好精神文明建设的新思路、新办法,逐步形成有利于社会主义现代化建设的舆论力量、价值观念、道德规范和文化条件。”因此,在加强行业多元化企业精神文明建设过程中,职工职业道德建设,方法必须得当,才能达到预期目的。     

提高职工工作积极性是做好思想政治工作的活力源

要办好一个企业,需要许许多多、方方面面的条件。但是最根本的一条是要坚持走群众路线,全心全意依靠广大职工来办企业。一个企业“活”的标准一是看企业的效益高不高,发展后劲足不足;二是看职工的积极性和主动性发挥的怎样。这二者其实是因果关系,如果一个企业里的职工都热爱企业,那么积极性就高,该企业发展后劲一定会足,即使有暂时的困难,也会迅速克服。由此可见,职工能否热爱企业并积极高效地工作,是企业发展的根本保证。