浅谈高校人事档案管理

高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了新的要求.高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要内容.本文结合工作实践,对高校人事档案管理的几个问题谈些认识.     

浅谈企业人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,我结合几年来档案管理的实践,就企业人事档案的管理工作谈谈几点体会.     

加强高校人事档案管理充分发挥人事档案作用

□鲁东大高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了更高的要求。要充分发挥人事档案在高校工作中的作用,必须加强高校人事档案管理工作,才能更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务,为高校教育事业发展服务。一、强化档案管理意识,制定档案目标管理首先,应该转变观念,提高对人事档案管理的认识,尤其是要增强领导对档案管理工作的意识。由于历史的原因,干部人事档案材料缺乏系统性、全面性、规范性,存在着笼统化、抽象化的现象,档案管理工作疏松,不利于准确、及时提供档案材料服务利用工作。如果高校领导不重视档案管理工作,缺乏意识…     

浅谈人事档案管理的观念更新

人事档案是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、了解和选择使用人才的重要依据. 一、观念更新 1.人事档案工作应树立主要为社会主义市场经济建设挖掘人才服务的思想观念.干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少的重要组成部分,它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策、选贤举能、知人善任,为社会主义现代化建设服务的.过去人事档案给人一种"神秘莫测"的感觉,尤其在政治运动频繁的年代,加重了人事档案的政治功能和神秘色彩,形成人事档案严加保密,管理上戒备森严的局面.     

学校人事档案管理的对策

学校人事档案是教职工主要经历、政治面貌、职务任免、工资调整、年度考核等工作的重要依据,是学校人事管理非常重要的工作。本文将就学校人事档案管理现状进行分析,并提出相应对策。一、作用与特征1.重要性。人事档案是为学校建设服务,为学校发展服务,为全校师生服务。它是学校用来全面考察一个人的最有利的依据。人事档案的管理为学校选拔优秀人才、     

关于新形势下人事档案管理的思考

随着我国政治、经济体制改革的不断深入和现代化建设的快速发展,人事档案工作如何与时俱进、更好地为人事管理和经济建设服务成为档案管理工作者面临的新挑战.现结合现状就新形势下人事档案管理粗谈一下看法.……     

关于新形势下人事档案管理的思考

随着我国政治、经济体制改革的不断深入和现代化建设的快速发展,人事档案工作如何与时俱进、更好地为人事管理和经济建设服务成为档案管理工作者面临的新挑战.现结合现状就新形势下人事档案管理粗谈一下看法.……     

谈如何深化与完善人事档案管理

一、坚持为人事工作服务,为社会主义现代化建设服务的宗旨人事档案工作的收集、鉴定、整理、保管等各项业务工作,最终都是为了档案的提供利用,都必须适应人事管理工作的需要,便于为人事工作和社会主义现代化建设服务。这是人事档案工作的宗旨和根本目的。     

浅谈医院人事档案管理

随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。     

浅谈高校人事档案的信息化管理

高校人事档案的信息化管理是高校人事工作发展的要求,特别是伴随着我国人事制度改革的不断深化,要求高校的人事档案工作必须改变传统的管理模式,运用现代化的管理方法,将信息技术和先进的档案管理系统应用到日常的工作中去,提高人事档案工作的信息化水平,为组织人事工作提供高效、快捷、准确的服务.     

人事档案的数字化管理

人事档案准确、完整地记载了一个人的成长经历,它是人才信息的重要载体。人事档案所记载的信息往往成为选拔人才、任用干部工作中的重要依据之一。所以,强化人事档案管理与服务工作,就显得尤为重要。     

加强企业人事档案管理的对策

人事档案工作是企业整体工作的重要组成部分,它直接为贯彻党的路线、方针、政策服务.人事档案是反映个人历史面貌和各历史阶段的真实记录,是组织考查选拔优秀人才的重要凭证.随着油田企业改革的不断深入,人才竞争也越来越激烈,人才流动日益频繁,各行各业对人才的使用和培养也越来越重视.而全面、准确的人事档案信息是油田企业选拔培养使用人才的第一手资料.随着人事档案重要性的加强和人事档案趋于复杂多样化,加强人事档案的管理工作日显重要.     

新时期高校人事档案管理的对策

1提高认识。树立现代化档案管理理念 人事档案的管理水平直接关系到高校的发展．因此档案主管部门、档案工作人员都应该提高认识,立足于为人事工作服务、为人事决策服务、为建设高素质的干部队伍服务．逐步树立档案管理的现代化理念。一要提高对人事档案工作地位和作用的认识。要把人事档案工作纳入自己的工作日程．关心档案工作．努力为人事档案工作提供各种支持和保障。二要及时转移档案管理的侧重点。     

民主政治下人事档案保密管理的思考

正确理解人事档案保密管理的真正含义,实现人事档案工作与其他档案工作的融合,进行统一规划与谋划发展,进一步明晰社会服务功能,真正揭开人事档案保密管理的神秘面纱.     

流动人员人事档案管理现状分析

随着社会主义市场经济的迅速发展,人事制度改革的不断深化,流动人员的数量不断增长,人才流动的速度不断加快,在人事档案管理过程中出现了"人找不到档案、档案找不到人"等现象,给当事人的工作和生活造成了极大的影响.因此,流动人员档案管理工作已成为人才服务机构迫切需要引起重视并加以解决的突出问题.下面,笔者就流动人员人事档案管理的现状及出现的问题、应采取的对策浅谈个人的看法:     

人事档案管理的新模式

人事档案管理的新模式陈新近年来，市建工总六建公司人事档案工作，严格遵守中组部和市委组织部关于档案管理工作的各项规章制度，逐步形成了人事管理工作“一勤、二严、三服务”的制度，使档案管理水平有了新的提高。“一勤”，即勤收集、勤鉴别、勤宣传。在工作中他们体...     

浅析人事档案管理服务的社会化

人事档案管理服务社会化有其必然的推动力,也有其一定的现实可行性。探索人事档案管理服务社会化实现的对策可以从服务机构、工作意识、管理制度等方面考虑。     

企业人力资源管理对人事档案管理的影响

人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证.对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段.记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益.     

浅论人事档案管理

干部档案是重要的档案门类,干部档案工作是党和国家干部工作中不可缺少的一个重要组成部分,本文就干部档案的相关问题进行了深入探讨.     

试论事业单位人事档案管理

随着事业单位聘用及岗位管理制度的确立,我国事业单位人事制度改革正受到前所未有的关注。鉴于此,笔者认真分析了我国事业单位人事档案工作运行的社会实践环境,并谨记“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的教诲,进行了实地调研,分析了目前我国事业单位人事档案管理面临的社会现状,以及困扰人事档案管理的新问题,并对我国事业单位人事档案管理改革提出了具体的设想。一、事业单位人事档案管理的社会现状1.事业单位人事制度改革是事业单位人事档案社会化管理的根本原因。众所周知,人事档案产生于人事工作领域并为人事工作服务。所以,人事制度改…