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ZPW-2000A型无绝缘移频自动闭塞设备是我国最新研制的铁路信号专用的区间自动闭塞设备,全路正在大规模推广使用。针对现场设备的这一变革,学校进行了课程教学改革,并自行设计、实现了一套ZPW-2000A型无绝缘移频自动闭塞实验系统。文章详细介绍了该实验系统的设计思路、系统组成及各部分功能,列举了能完成的实验实训项目,并对系统作了价值评估。 相似文献
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ZPW-2000A区间自动闭塞方式是今后一个时期自动闭塞发展的基本技术政策。掌握其电路基本原理,对维修工作具有指导意义。 相似文献
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电磁兼容技术是一种解决电磁干扰问题的技术。电磁兼容设计的目的是解决电路间的相互干扰,防止电子设备产生强烈的电磁辐射,使电子设备不会对外部干扰过度敏感。电子设备的广泛应用和发展必然会导致周围空间产生的电磁场的不断增加,也就是说,由于电子设备不可避免地要在电磁环境(EME)中工作,所以将电子设备溶解在电磁环境中来保证电子设备的兼容性是非常重要的。 相似文献
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简要介绍了ZPW-2000A型轨道电路的系统组成,在此基础上总结了该设备使用过程中常见故障的处理方法,为现场维修人员提供帮助。 相似文献
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ZPW-2000A型无绝缘自动闭塞系统的研制成功,填补了我国在该技术领域的空白.该系统是在法国UM71无绝缘轨道电路技术引进的基础上,结合我国国情进行提高系统安全性和系统传输性能和可靠性的技术再开发.该系统解决了调谐区断轨检查,实现轨道电路全程断轨检查;减少调谐区分路死区段;实现对调谐单元断线故障的检查;实现对拍频干扰的防护;通过系统参数优化,提高了轨道电路传输长度;提高机械绝缘节轨道电路传输长度,实现与电气绝缘节轨道电路等长传输;轨道电路调整按固定轨道电路长度与允许最小道碴电阻方式进行;既满足了1Ω. km电阻、低道碴电阻最大传输长度要求,又为一般长度轨道电路最大限度提供了调整裕度,提高了轨道电路工作稳定性;使用STP国产数字信号电缆取代法国ZOC3电缆,减少铜芯线径,减少备用芯组,加大传输距离,提高系统技术性能价格比,降低工程造价;采用长钢包铜引接线取代75mm2铜引接线,利于维修;系统中发送器采用“N+1”冗余,接收器采用成对双机并联运用,提高系统可靠性,大幅度提高单一电子设备故障不影响系统正常工作时间. 相似文献
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《黑龙江科技信息》2016,(9)
ZPW-2000A移频自动闭塞设备是我国目前在轨运行中最先进的铁路行车指挥系统,是铁路运输安全、高效、高速运行的基础保证。基于上述原因,工程施工中如出现事故将直接影响到铁路运行安全,总结出一套完整的ZPW-2000A移频自动闭塞及站内电码化调试方法,并将其应用于施工指导成为工程施工中的重中之重。本文根据工程施工中调试重点,结合现场实际情况,重点分析ZPW-2000A移频自动闭塞及站内电码化调试方法,详细介绍了室内模拟试验、室外单点试验及联调联试阶段调试方法,使得设备竣工封锁前试验内容接近于实际运营状况,确保联锁系统在工程施工中及竣工验收后安全运行。 相似文献
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康特立 《内蒙古科技与经济》2008,(2):75-75,78
文章认为,ZPW-2000型无绝缘移频自动闭塞是铁道部重点推广发展使用的自动闭塞制式,在其使用过程中存在着一些常见故障,本文重点分析了各类故障的查找并提出了处理方法. 相似文献
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介绍了微机监测对ZPW-2000A发送与接收开关量报警采集方式,分析了发送与接收误报警产生的原因,并提出了发送与接收报警采集电路的改进方向。 相似文献
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运用传输线理论,建立了ZPW-2000R型无绝缘轨道电路各单元的数学模型,利用matlab软件实现了轨道电路调整状态和分路状态的仿真,该模型对设计及工程实践提供参考和平台。 相似文献
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该设备以C8051F060单片机为核心,利用芯片本身自带的16位SARADC转换器进行系统模拟量的采集,采集数据经过计算处理后存储在外部扩展的RAM中,采用CPLD芯片作为开关量、频率及地址编码数字量的采集,经由CPU计算处理后存储在内部的RAM中,通信方式采用CAN总线和RS232接口与上位机进行数据通信。 相似文献
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康特立 《内蒙古科技与经济》2008,(4):104-105
文章在介绍了ZPW--2000A型无绝缘移频轨道电路的基本结构的基础上,分析了其常见的故障现象,并提出了七步骤查找排除故障的方法. 相似文献
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简介可靠性预计的定义,针对DSG智能电源屏的特点,建立其可靠性模型并进行可靠性预计,找出设计中影响DSG智能电源屏可靠性的薄弱环节,进行相应的改进,从而提高DSG智能电源屏的可靠性。 相似文献
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本文以郑州科技学院校园全景沙盘为例,探讨了多媒体校园地图沙盘的总体设计规划、基础、线路设计方案,就模型拆分雕刻与拼接组装、仿真性制作、多媒体控制等方面展开实践研究,开发了一座集语音播报、动态导览于一体的多媒体校园全景3m×5m地图沙盘。 相似文献
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通过对高校人力资源管理模拟沙盘体系的设计,将高校人力资源管理专业的核心课程内容与沙盘模拟形式有机结合起来,通过角色扮演模拟人力资源管理的整个运营过程,让学生在分析人力资源外部市场和竞争环境、内部人力结构优势、劣势的基础上,制定招聘、培训、薪酬、绩效考评制度,进行合理的人力资源配置,使员工的价值不断得到提升,从而达到企业整体效益的提高。 相似文献