西部欠发达地区实施人才战略的思考

本文从西部欠发达地区实施人才战略的重要性出发,通过对西部欠发达地区人才资源现状的分析,提出实施人才战略的主要对策和具体措施,以促进西部欠发达地区经济和社会的全面发展。     

民族地区地方重点实验室战略地位及其对策研究

民族地区地方重点实验室是国家和地方构建科技创新体系的重要组成部分,是组织高水平基础研究、应用基础研究的平台,是聚集和培养优秀人才、开展学术交流的重要基地,是沟通科研成果向产业转化的"通道"。本文以宁夏为例,在对民族地区地方重点实验室建设的战略意义分析的基础上,对宁夏重点实验室的发展现状进行分析,并提出相应的对策,以期为民族地区重点实验室建设提供可资借鉴的经验。     

西部少数民族地区大学英语教师继续教育的探索与实践

在新时期我国教育事业的发展过程中,为了提高西部少数民族地区大学英语教师的教学水平,完善西部地区大学英语教师队伍的培训模式,本文以西部少数民族地区大学英语教师继续教育为例,调查了其实施及发展现状,在对其仔细分析的基础上,对新时期西部少数民族地区大学英语教师继续教育的对策进行积极探索,以期能为我国教育事业的发展提供有益的参考。     

边疆治理法治化的困境与突围——评《西南边境民族地区非法移民治理研究》

边疆治理是国家治理的重要内容,边疆治理法治化是国家治理能力现代化的重要目标.罗刚教授的专著《西南边境民族地区非法移民治理研究》以西南边境民族地区为研究范围,以典型的非传统安全问题——非法移民问题为研究对象,结合调研材料,深入思考何以实现国家边缘地带的社会控制、何以兼顾法律逻辑与社会生活逻辑等理论问题,提出治理边境民族地区非法移民"堵疏结合"的理论构想.     

民族地区突发事件特性及应急管理困境研究 ——兼论民族地区应急管理人才的"质"与"量"创新研究

应急管理是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分.由于民族地区突发事件有别于其他地区,仅依靠常规的应急管理是无法应对的,这为民族地区应急管理工作提出了更高要求.文章从民族地区的特点出发,归纳总结了该地区突发事件的特性以及应急管理工作遇到的困境,认为要突破这些困境,应以人才作为突破口,并从"质"和"量"两个方面提出民...     

西部民族地区民族贸易发展与和谐社会构建研究

民族贸易是我国一种特殊的商贸形式,是民族工作的重要组成部分,在建国以来的各个历史时期,为民族地区各项事业的发展发挥了及其重要的作用。从西部民族地区民族贸易发展与和谐社会建设互动影响入手,针对如何协调民族贸易发展与和谐社会建设提出了相关的对策。     

加快西北民族地区电力工业发展的对策

根据即将出台的国家《电力产业政策》对电力工业发展的要求,文章从西北民族地区电力工业现状、资源转化的经济与社会效益分析了本地区加快电力工业发展的基础条件,并从决策管理角度反思了对西北民族地区电力工业发展的制约,从而为西北民族地区传统产业向集约化、规模化模式转变提前预留电能,保证随时满足当地局部电能消费增长的需求两个方面,提出了加快西北民族地区电力工业发展的对策。     

对西部少数民族地区科普事业发展的对策研究

通过深入调查研究和大量收集资料,总结了西部少数民族地区开展科普工作的经验,提出西部少数民族地区科普工作的方式、途径和办法,为国家在民族地区开展科普工作提供决策参考。     

对西部地区人才资源开发存在问题的思考

针对西部地区人才资源匮乏、人才资源流失的问题，提出了西部企业提升市场竞争力需要重点加强5类人才开发的观点，并构建了符合市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制，该机制为人才资源开发战略的实施提供了有效的手段。     

民族地区旅游人力资源开发与利用 --以湘西为例

入世后的中国旅游业面临着“狼”的机遇和挑战,作为民族地区的湘西,亦是如此。人才是湘西民族地区发展和振兴的关键,怎样培养和引进一批下得去、留得住、用得上的稳定型人才,是湘西及整个西部地区旅游业面临的重要课题。文章以湘西为例,通过分析湘西旅游人力资源现状及存在问题提出了湘西旅游人力资源的开发利用对策。     

适用技术:西部民族地区经济发展的契入点

<正> 西部民族地区的社会经济发展同国家的全面振兴息息相关。没有西部民族地区的繁荣昌盛,就不可能实现我们整个国家的繁荣富强;没有西部民族地区的社会稳定和民族团结,就不能保持我们整个国家的社会稳定和民族团结;没有西部民族地区的全面振兴,就不能有整个中华民族的振兴。但现阶段,我国民族地区经济、文化普遍落后,既面临新技术革命的挑战,又要在较短的时间内缩小与发达地区的差距,任务艰巨。因此,要把民族地区建设成为团结、进步、文明、富裕的地区,实现可持续发展,既不能按照常规走路,也不能完全重     

21世纪西部民族地区旅游业的定位及取向

21世纪是知识经济时代,知识经济是以知识和信息的生产、分配、传播与使用为基础的一种新的经济形式,它有着自身的特点及对社会各领域新的需求。中国西部民族地区旅游丰富多彩、极具特色,但其落后的经济水平与自身突出的资源优势极不相称。知识经济时代的到来给西部民族地区旅游业提出了新的挑战和机遇。本文在分析我国西部少数民族地区的旅游资源优势以及知识经济时代旅游价值取向的基础上,挖掘出知识经济时代西部民族地区旅游的需求热点,并提出相应的发展对策措施。     

巩固和扩大西部民族地区的科技队伍——以四川甘孜、阿坝、凉山三州为例

我国西部民族地区的经济建设,面临资金不足、人才奇缺、交通不便、气候恶劣等诸多困难。各种困难中人才缺乏是首要的,也是最难解决的问题。现根据笔者最近对四川甘孜、阿坝、凉山三个民族自治州知识分子队伍现状的调查,分析我国西部民族地区人才缺乏的原因,探讨稳定和吸引人才的办法,与关心我国西部开发的同志们讨论。(一)据统计,1986年四川甘、阿、凉三州总人口为482.41万人,其中,大专文化程度者仅有12,816人,中专文化程度者为52,026人,     

高度重视加快民族地区经济发展

2005年5月31日,中共中央政治局召开会议,审议《中共中央、国务院关于进一步加强民族工作,加快少数民族和民族地区经济社会发展的决定》。会议强调,民族工作始终是关系党和国家事业发展全局的一项重大工作。发展是解决现阶段我国民族问题的根本途径,必须把加快少数民族和民族地区经济和社会发展摆在更加突出的战略位置。我国是一个统一的多民族国家,做好民族工作,加快民族地区经济社会发展,推进民族团结进步事业,关系到国家的统一、民族的团结、边疆的巩固、社会的稳定,也关系到我国改革开放和现代化建设的顺利进行。我们党历来非常重视民族…     

西部少数民族地区经济发展与价值观念变革

文章认为:西部少数民族地区的经济发展是促进该地区社会进步,推动价值观念变革的基础.而价值观念的变革对西部少数民族地区经济的发展具有导引作用,直接影响到西部经济发展的方向、态势和速度,因此,发展西部少数民族地区经济必须先改变其落后的传统价值观念.     

“互联网+”背景下民族地区人才培养探析

"互联网+"简单来说就是"互联网+各个传统行业",这种相加是利用不断发展的现代信息技术为各个传统行业带来新的生机与活力。这种相加是现代信息社会转型的必然结果,在这种背景下,民族地区各方面人才的培养也面临更多机遇和挑战。如何解决人才问题,是"互联网+"背景下民族地区建设不得不思考的问题。从旅游人才、电商人才和文化产业人才3个方面探讨了"互联网+"背景下的民族地区不同于传统行业的人才需求状况,并提出了政府牵头,推动"互联网+"式联合办学、"互联网+"背景下的校企合作和线上线下双线培养的对策。     

西部地区企业人才流失的原因及对策

人才流失是现代企业中一种普遍存在的现象,在西部企业中,这种现象尤其却表现得异常突出,优秀人才的大量流失已经成为严重困扰该地区企业发展的“瓶颈”。西部地区企业人才流失既有宏观因素的影响,但更重要的是西部企业自身的问题。为防范人才的大量流失,西部地区的企业必须转变观念,走出人才管理的误区,采取有效措施,加强对人才资源的管理,堵塞人才流失的漏洞。     

新文科背景下西部民族地区高校的外语人才培养路径探究

在新文科建设的大背景下,西部民族地区高校的外语学科建设与人才培养面临前所未有的机遇与挑战.文章从西部民族地区高校外语人的培养现状、特点、路径3个方面探析了高校外语人才培养体制机制改革创新的可行性与必然性.以新文科为契机,民族地区高校既要充分利用地缘优势,以区域特色及民族文化为切入点,服务地方社会经济发展为导向,加强学生...     

民族地区旅游业可持续发展的思考

在国家实施西部大开发战略后,民族地区的旅游业得到迅速发展,也促进了当地经济、社会的发展。在分析了制约少数民族地区旅游业可持续发展因素的同时,提出了少数民族地区旅游业可持续发展应采取的措施。     

西部民族地区新农村建设中的环境保护战略

新农村建设的脚步越来越快,在我国西部民族地区中,出现了较为严重且亟待解决的环境问题。笔者查阅了相关资料,用可持续发展的眼光,对西部民族地区的环境问题进行了调查和研究,分析了该地区环境问题的现状,探讨了造成该地区环境问题的原因。以前建设中遗留的环境问题和新阶段开始出现的环境问题,给西部民族地区新农村的建设造成了一个严峻的环境形势。本文将通过对该地区环境问题的具体现状分析,找到新农村建设中环境保护的战略思路、目标以及重点,从而更好地推动西部民族地区新农村建设的发展。