共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
高职院校兼职教师队伍建设探析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文通过分析高职院校聘请兼职教师的必要性和其积极作用与可能的负面作用,结合人力资源管理的相关理论,提出了高职院校兼职教师队伍建设的四点措施。 相似文献
2.
师资是教育的灵魂,兼职教师是高职院校师资队伍的重要组成部分。加强兼职教师队伍建设,是高职院校优化师资结构、加强实践实训环节教学的有效途径。本文基于资源依赖理论,就高职院校兼职教师队伍建设存在的问题进行分析,并提出了兼职教师队伍建设的对策。 相似文献
3.
4.
5.
高职院校心理健康教育队伍建设意义重大.经调查发现,湖北省高职院校心理健康教育队伍建设存在很多问题.针对问题采取措施,可以有效加强其队伍建设工作. 相似文献
6.
随着教育行业的改革不断的深入,高职院校受到了很多家长与学生的重视,随着高职院校的发展,高职院校行政管理方面的问题受到了社会各界的重视。本文简述了高职院校行政管理队伍专业化建设中的问题,并提出了相应的措施,给高职院校行政管理队伍的建设提供了依据。 相似文献
7.
高职院校兼职教师管理机制探析 总被引:3,自引:0,他引:3
随着高等职业教育的发展,大量聘请的兼职教师在高职院校中发挥重要作用的同时也隐现出了一些管理漏洞,文章以当前高职兼职教师管理中的瓶颈为突破口,试图找到适合高职院校发展的兼职教师管理机制。 相似文献
8.
21世纪图书馆已进入数字时代,数字图书馆是拥有多种媒体、内容丰富的数字化信息资源,采用现代高新技术支持的数字信息系统。我国数字图书馆建设对各类专业技术人才的需求大大增加。这就要求每个图书馆员必须不断更新知识,开拓创新,提高自己的综合素质,以适应信息时代图书馆发展的需要。 相似文献
9.
10.
11.
高职院校的基层教学管理队伍既是提高教学管理水平的保证,也是确定高职院校以教学工作为中心的工作目标顺利开展的基础。本文试从高职院校基层教学管理人员的地位和作用着手,分析目前基层教学管理队伍建设中存在的问题,就其中稳定性不足的主要问题进行深入探讨,并提出解决相关问题的几点建议。 相似文献
12.
高职院校管理队伍专业化已经是一种发展的必然趋势。然而,在目前的绝大多数高职院校中管理队伍专业化还未形成,存在许多问题。本文将着重讨论高职院校管理队伍专业化建设过程中存在的问题及其对策措施。 相似文献
13.
针对高职院校图书馆员队伍的现状,提出了对图书馆员的素质要求,并探讨了造就高素质馆员所进行的教育与培训的内容、形式及制度保障措施。 相似文献
14.
从高职院校目前的发展现状和发展趋势看,加强高职院校行政管理队伍建设至关重要。通过树立现代化的管理理念,建立有效的考评制度和激励机制,注重人才选拔,建立有效的人才培养机制等四项措施,能够对高职院校的行政管理队伍建设有所裨益。 相似文献
15.
伴随着我国高等教育体制改革的不断深化和高校办学功能的日益拓展,高校行政办公室工作在外部环境、工作内容、工作载体、工作手段等方面都发生了相应变革。这给高校秘书工作带来了全新的机遇和挑战,也提出了更高的标准和要求。然而,目前高校秘书队伍建设还存在诸多问题。本文内容主要是通过各种手段从根本上给出解决问题的对策 相似文献
16.
高职院校辅导员队伍建设的定位 总被引:1,自引:0,他引:1
学校的根本任务是培养社会主义事业的建设者和接班人,我们要充分发挥辅导员在人才培养工作中的巨大作用,始终把辅导员队伍建设作为一件重要工作来抓,为这一根本任务的完成提供组织保证。通过对高职院校辅导员队伍建设重要性以及辅导员队伍存在问题的分析,提出了对于高职院校辅导员队伍建设的几点建议。 相似文献
17.
新时期加强高职院校学生党员队伍建设,是全面加强学生思想政治工作的最为有效的途径之一。高职院校必须提高学生党员队伍建设工作的效率和针对性,贯彻新时期大力发展学生党员的政治导向,永葆党的青春和活力。 相似文献
18.
19.
随着时代的发展与科技的进步,高职院校档案管理逐步向信息化、现代化迈进,档案事业的快速发展对档案工作人员的综合素质提出了新的更高的要求.加强高职院校档案队伍建设十分重要性,但目前还存在人员结构、业务能力和制度机制方面的问题,对此提出了相应的对策措施. 相似文献
20.