做好新时期医院女工工作的几点思考

医院是一个女职工相对集中的地方,女职工所占比例较重,一直以来,在医院的建设发展以及公共医疗卫生服务中起着"半边天"的重要作用。新形势下,医院的广大女职工面临着事业和家庭的多重压力。因此,如何做好医院女职工工作,帮助她们提升自身素质,以积极的态度应对各种压力,调动她们的工作积极性和创造力是我们面临的新课题。所以,切实做好医院女工工作,是构建和谐医院的另一重要举措。本文从以下几个方面谈谈做好医院女工工作的粗浅认识与思路。     

新形势下电力企业工会女工委工作的创新

随着经济的发展和社会的进步,我国电力企业改革不断的深入,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得电力企业女工工作面临的问题也层出不穷,在这种新形势下,工会必须要加强女工工作,要充分认识做好女职工工作的重要性。组织带领好女职工在工作中发挥作用,为电力企业做贡献。广大女职工是工人阶级的重要组成部分,是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量,是推动构建社会主义和谐社会的生力军。     

发挥基层女工组织作用激励女职工在岗位上创先争优

随着女性思想的解放和社会地位的提高,女性越来越频繁地积极参与社会各种活动,女职工占企业职工的比例也日益加重,她们在各自的工作岗位上发挥着举足轻重的作用.本文就如何顺应时代变化,充分发挥基层女工组织作用,不断创新女性工作机制,激励女职工在岗位上创先争优,促进女性与社会全面发展的问题进行探讨.     

煤炭行业厂办大集体女工工作常见问题与对策探讨

煤炭行业的女职工是我国进行煤炭生产建设的一支生力军,对煤炭行业的生产与发展起着至关重要的作用。当前,维护好煤炭行业中女职工的合法权益以及特殊利益,调动他们参与企业改革发展的积极性与主动性具有十分重要的现实意义。本文对煤炭企业中女工工作方面存在的问题进行了分析,并重点阐述了做好煤炭企业中女工工作的对策。     

如何用科学发展观指导女工工作

随着时代发展和社会的进步,女职工“半边天”重要作用越来越突出。特别是油田企业的女职工即在生产一线重要岗住承担重要的工作,同时又担负维持家庭和谐的重任,如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,更好地发挥女职工的作用,以成为新时期女工工作的责任和使命。     

对女工工作的几点思考与探索

提高女职工素质的关键还是要加强学习。知识经济社会是终身学习的社会。只有通过不断学习,才能逐步成长为自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。企业还必须维护好女职工的合法权益和特殊利益,工会女工组织要切实履行职责,做好引导、保护工作,这样才能团结动员广大女职工积极投身到企业的建设之中     

如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作

在当前煤矿行业转型发展的大背景下,做好煤矿企业工会女工工作显得相当重要。女职工是煤矿企业建设发展不可或缺的重要力量,提升女工干部队伍的整体素质,维护女工的合法权益,是当前煤矿企业面临转型发展所首要做的重要工作。下文就新形势下如何做好煤矿企业女工工作进行了简单探讨。     

论高校图书馆女工工作的创新

本文指出随着我国高等教育体制的改革，高校图书馆女工工作面临着许多新的挑战，认为只有不断加强高校图书馆女工工作的创新，才能更好地发挥高校图书馆女工组织的重要作用。     

浅谈新形势下如何充分发挥广电女工组织作用——以枞阳县广播电视台工会女工组织建设为例

做好新形势下工会女工工作,发挥女性职工积极性、主动性、创造性,是工会组织面临的一项新课题。本文以笔者所在的单位为例,进行总结和探讨如何发挥好广电女工工作的方法。     

对做好女工工作的几点思考

女工队伍是一个活跃的群体,如何做好女工工作,发挥女工的聪明才智,是女工组织和女工干部的职责。本文将从全方位为女工搭建平台、突出女工工作基本职责、加强女工干部自身建设3个方面论述如何做好女工工作,组织女工在企业发展中发挥更大作用,维护女工权益、提升女工素质。     

浅议新时期高校职工思想政治工作

建设一支思想和业务素质过硬,职业道德水平高的教职工队伍是高校提高教育质量和办学水平的关键因素.新时期高校职工思想政治工作面临许多新情况、新问题.加强思想理论、校园文化、师德师风和制度建设,推进思想政治工作理论创新,是新时期高校职工思想政治工作的基本途径.     

知识型员工绩效考核方法分析

在知识经济时代,关于知识型员工绩效考核有几种考核方法:目标管理法、360度反馈评价法、关键绩效指标法和平衡计分卡。分析了这几种考核方法在考核知识型员工时出现的不足之处,提出了将目标管理法,360度反馈评价法和关键绩效指标法有机结合起来,把组织目标与个人目标,定性指标与定量指标有机结合起来对知识型员工进行考核的绩效考核方法。     

高新技术企业研发人员创新环境研究

高新技术企业如何发挥研发人员的技术创新能力始终是研发人员管理中的一个难点,其中工作环境的优劣也直接影响着研发人员创新积极性的发挥。高新技术企业需要塑造一个以创新为导向的工作环境,主要包括四个方面:出色的工作场所、和谐的工作关系、弹性的工作时间、高效的工作团队。     

组织社会化视野下的人力资源管理

加快新员工进入组织后的适应过程,是现代企业人力资源管理的重要任务.本文通过介绍组织社会化的主要内容及影响社会化进程的重要因素,从而得出对企业人力资源管理的启示.     

浅析女职工特殊劳动保护工作——以福建高速公路系统为例

高速公路一线窗口工作有独特的职业要求与工作环境,女职工作为从事这项工作的主要群体在特殊劳动保护工作上面临着许多新情况、新挑战。为此本文以高速公路福州公司一线女工群体相关状况为主要观察点,从高速公路一线女职工特殊劳动保护存在的普遍问题、困难入手,总结成功做法,分析深层原因,并提出加强和改进女职工特殊劳动保护工作的建议。     

浅析提升高校二级教务员工作能力的策略

高校二级学院教务员是教学单位的协调纽带,其工作能力直接影响所在院系教务工作的顺利开展。本文在分析二级教务员工作范畴的基础上,进一步分析了教务员胜任工作的素质要求,并提出相应的提升教务员工作能力的措施。     

浅谈影响当代女大学生恋爱观的原因

女大学生是高校思想政治教育主要对象之一,从整体上而言．当代女大学生的恋爱主流意识健康向上。但由于女性对于情感的敏锐体验要远超过男性．女性的自控力和耐挫力也较弱。在恋爱过程中。感情感性、细腻的女大学生处于相对的弱势地位。因此．加强女大学生恋爱观教育是当前高校教育者不可回避的一项工作。通过对该问题的研究．有利于思想政治教育工作者更全面、理性地看待女大学生的情感问题．并采取行之有效的措施帮助她们解决相应的问题．促进其身心健康发展。     

提升女性领导思维能力的路径分析

思维方式是影响领导工作效能与领导绩效发挥的重要因素,研究女性领导的思维特点,挖掘其潜质,扬其长避其短,是提升女性领导力的有效途径。从思维特点上说,女性领导长于感性思维、细节性思维、经验思维和直觉思维,因此,女性领导可在发挥“以情动人”、“关注细节”、“重视经验”、“敏于直觉”等优势的基础上,注重对自己进行系统思维、战略思维、辩证思维、创新思维方面的训练,以培养良好的思维习惯,提高科学思维能力,在提升领导力的实践中获得更多成果。     

突出人文管理 提高高校行政管理人员的积极性

现行高校行政管理中,还存在着管理人员工作积极性不高、工作成效低的现象。究其成因,发现高校管理体制等因素直接影响员工积极性的发挥。因此,在高校行政管理中突出人文管理、配合机制改进、加强培训等措施,能够提高人员素养,优化工作环境,倡导良好团队文化,可以提高行政管理人员的工作积极性。     

论科技人员在环境保护中的双重作用

科技人员在世界环境保护运动中发挥着重要的积极作用,但由于技术选择标准、制度设计等社会因素的制约,以及在知识结构、利益偏好和道德方面的缺陷,他们可能在环境保护方面出现失灵。作为一个特殊群体的科技人员,如何加强社会责任心,克服自身缺陷和发挥自己的专业优势,这是确保社会经济向着有利于环境保护的方向发展的重要环节。