用思路决定出路——浅议高校毕业生就业问题

2008年我国高校毕业生人数突破500万,并且一直呈现数据上涨的趋势。因此高校大学生毕业后的就业问题成了大学教育中一个相对敏感的话题。大学生就业难不仅成为大学生的一个思想压力,也成为社会上的一种发展压力。大学生就业困难的原因是多方面的,在所有制约大学生就业的因素中,学生本身的因素和社会因素影响最为主要。本文立足毕业生以及从社会角度剖析就业困难的原因,并提出用"生存理念"指导大学生就业的观点,对目前高校中毕业生就业指导教育提出新的见解。     

高校毕业生就业双指导模式初探

我国高等教育从精英教育转向大众化教育之后,做好毕业生就业工作成为高校工作的重中之重。过去单纯依靠就业部门的行政管理人员和学生工作人员负责毕业生就业工作的模式已不适应高等教育发展的新形势、新要求,毕业实习指导教师在指导学生实习实践的同时负责学生就业的双指导模式应运而生。文章从分析高校实施毕业生就业双指导模式的必要性、可行性入手,对实施双指导过程中遇到的问题进行了探讨,并提出了改进意见。     

浅议信息不对称下高校毕业生就业问题

近年来,随着高校不断扩招,大学生就业问题成为我国高等教育问题中最为突出的问题之一,不论是从政府、高校还是社会的角度来说都成为亟待解决的问题。本文从信息经济学中信息不对称的角度分析高校毕业生就业难问题的原因,并给出了解决此问题的相关对策与建议。     

青海高校毕业生就业问题研究

我国正处在建立健全市场经济的转型过程中,人才市场的建立还比较滞后,对毕业生的包分配取消了,但毕业生就业市场尚未建立或很不健全,很不完善,存在着信息不灵,供需渠道不畅,常常是"用人单位不知何处觅人才,毕业生不知哪些单位要人才"。每年数十次的供需见面会像赶庙会一样,拥挤不堪,成功率不高。教育具有滞后效应,从招生到就业至少相隔4~5年,可学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作,没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。加上一些地区和学校又盲目招生、盲目设置专业等问题,以致毕业生就业时供需失衡,专业结构失衡。就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求,要遵循人才市场的规律,然而很多大学生的就业观念还没有转变,他们不是立足于选择最能发挥自己的作用,实现自我价值的岗位,而是盲目追求高工资、大单位,挤在大城市、大企业。很多人缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念,仍然等学校安排,等用人单位来招聘。     

新形势下高校毕业生就业问题探讨

目前,我国已形成高校毕业生就业的基本雏形,但还不很完善。在面对高校扩招的情况下,论述了影响毕业生就业的主要问题及解决此问题的主要途径。     

高校毕业生就业问题分析及其对策研究

随着中国高等教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。目前我国大学生就业总体形势依然严峻,大学毕业生就业难的原因是多方面的。高等院校应将就业工作作为重要工程,积极开展教育教学改革,调整学科专业设置,加强课程体系建设,努力适应市场需求。     

浅谈构建高校毕业生就业工作体系

2007全国高校毕业生就业人数再创新高,但大学生就业形势依然严峻。这就要求高校建立完善的就业工作体系,强化全员服务意识,指导和帮助毕业生顺利就业。努力实践,不断创新,丰富就业服务内容,把毕业生就业工作落到实处。     

系统论视角下的高校毕业生就业问题分析

大学生就业俨然已经成为一个社会难题,引起各界的广泛关注。大学生就业可以看作是一个由社会、政府、学校、用人单位、家庭、学生等要素构成的系统工程。文章主要用系统的特征分析大学生就业问题,认为要解决好大学生就业,需要系统内五个要素共同努力,充分利用社会资源,优化就业系统。     

当前高校毕业生就业问题及对策探析

就业工作是一个系统工程,具有战略性与长期性特点,面对逐年变化的外部环境,要不断创新思路,与时俱进,做好高校毕业生就业工作,维护社会和谐稳定。本文在分析当前高校毕业生就业存在问题的基础上,探讨在新时期如何做好高校毕业生就业工作,促进高校毕业生就业。     

当前高校毕业生就业问题及对策探析

就业工作是一个系统工程,具有战略性与长期性特点,面对逐年变化的外部环境,要不断创新思路,与时俱进,做好高校毕业生就业工作,维护社会和谐稳定。本文在分析当前高校毕业生就业存在问题的基础上,探讨在新时期如何做好高校毕业生就业工作,促进高校毕业生就业。     

高职毕业生就业问题探析

在当前的经济形势下高职学生就业值得我们关注,我国高职就业中由于社会、学校和学生个人的因素存在一系列问题。为此提出要引导高职毕业生抓住机遇、强化职业技能;进一步加强毕业生就业与创业指导;进一步改善和完善高职教育;引导高职毕业生结合自身条件选择专接本和应征入伍等对策建议。     

浅析如何做好高校毕业生就业指导工作

高校就业指导的有效开展,是保障毕业生充分就业的关键所在。要做好就业指导工作,首先要提高学校领导的重视,这是做好就业指导工作的根本;其次要加强学生的职业生涯规划教育,这是做好就业指导工作的重要保证;最后要切实提高学生自身的择业能力,这是做好就业指导工作的关键所在。     

浅谈构建高校毕业生就业工作体系

2007全国高校毕业生就业人数再创新高,但大学生就业形势依然严峻.这就要求高校建立完善的就业工作体系,强化全员服务意识,指导和帮助毕业生顺利就业.努力实践,不断创新,丰富就业服务内容,把毕业生就业工作落到实处.     

新形势下高校毕业生就业服务体系的创新

2011年我国高校毕业生达到了660万人,高等教育已进入了"大众化"的时代。在此背景下,高校毕业生的就业工作面临了新的挑战。2010年7月,胡锦涛总书记在全国教育工作会议讲话中明确提出要"建立和完善高校毕业生就业服务体系"。高校要改善毕业生就业难的现状,就必须完善和创新当前高校毕业生就业服务体系。     

高校毕业生就业的心理调适

越来越激烈的就业竞争给大学生带来了较大的心理压力,面对如此巨大的就业压力,大学辅导员在学生就业问题上应起到良好的作用。     

论经济危机背景下高校毕业生的就业行政指导

近年来,高校毕业生的就业逐渐成为社会关注的热点.特别是在当前,我国正处在一场史无前例的全球经济危机冲击之下,"毕业就等于失业"这样一句话已不再是玩笑.从当前就业形势入手,分析经济危机下行政指导的价值所在和构建经济危机下毕业生就业行政指导基本体系,提出了从"一法两行动"方面着手帮助缓解高校毕业生就业难的问题.     

高校毕业生就业问题的多维因素及对策分析

随着高校毕业生人数的增加,大学生就业问题已经成为社会、高校、家庭与学生共同关注的焦点。造成就业问题的原因是多维的,既有国家政策、经济形势的宏观原因,也有高校、企业等中观原因,还有大学生个人自身的原因。相应的提高就业率的对策应包括政府、高校、个人等层面。     

当前高校毕业生就业诚信与成功就业的探讨

通过对毕业生就业诚信意识淡薄;制造虚假证书欺骗用人单位;缺乏责任意识、不履行承诺行为等方面就业诚信问题及其原因作了详细的阐述,提出了解决就业诚信问题的对策.