谈档案专业技术人员的继续教育

当今科学技术发展突飞猛进,档案事业的发展,需要高素质的档案人才队伍。加快档案专业人员再教育,是保证我国档案事业兴旺发达的一项艰巨、紧迫的任务,也是提高档案人员素质,培养档案专门人才的最好途径。     

档案管理人员素质是城建档案事业现代化发展的关键

面对信息技术的进步,对档案人员提出了更高的要求,也极大地改变了档案专业的形态,推动了档案事业的发展,并对档案管理人员的素质提出了更高的要求。档案管理人员的素质关系到档案现代化事业的健康发展,是档案现代化发展的关键要素。该文从档案人才现状、需要怎样的档案素质人员和如何培养高素质人员方面进行了论述。     

关于北京市档案人员教育培训工作的“十一五”回顾与“十二五”思考

加强档案人员教育培训是建设高素质档案干部队伍的一项基础性和长期性的工作,是不断推进档案事业科学发展的重要保证。因此,自"十五"时期以来,北京市档案人员教育培训工作都作为一项重要内容被写进全市档案事业发展的五年规划。在"十二五"规划开局之年,回顾总结"十一五"时期档案人员教育培训工作的基本经验与     

注重档案部门协作能力的培养

现代社会经济中,企业间协作竞争,结盟取胜,双赢模式越来越普遍、频繁。作为一个档案部门,不论从外部来看,还是从内部组织来讲,应该强调档案人员的协作精神和团队意识,构筑共同愿望,形成共同的价值观和行为准则,凝聚成极大的群众合力,上下同心,共创辉煌,使档案人员树立正确的世界观、人生观、价值观,发挥主观能动性和创造性,有效地推动档案事业的快速发展。首先,确立档案人的共同发展愿望。把档案事业发展目标同员工的意愿和希望紧密结合起来,使之成为全体档案人员共同的理想和追求。让员工明确自己的个人愿望和对工作的希望。为档案事业持续…     

稳定兼职档案员队伍及发挥其作用的对策

在档案事业体系中,大量的机关、团体、企业及单位、城市社区和农村行政村档案室被视为档案事业的基础,但其中绝大多数档案人员确是兼职人员,可以说即使包括各级档案行政管理部门、各级档案馆及事业单位的专职档案人员在内的整个档案干部队伍中,兼职档案人员是占绝大多数的.……     

档案事业公众参与的实践与探索

公众参与是档案事业建设的重要组成部分。英国"档案志愿者"项目与美国"公民档案工作者"项目作为档案事业公众参与的代表性实践,已发展相对成熟,形成了各自的工作机制。本文旨在从英美的项目中总结经验,找寻规律,为我国档案部门开展档案事业全民共建活动提供借鉴。     

发挥培训中心在档案继续教育中的平台作用

一、本市档案继续教育的基本情况： 按照《上海市档案专业技术人员继续教育试行办法》和《上海市档案事业发展“十五”计划》中关于加强档案教育培训工作的任务和要求，上海市档案干部培训中心认真组织实施全市档案人员继续教育培训，坚持为档案事业服务的方向，大力开展档案人员继续教育。     

对档案人员岗位培训工作的一点思考

档案人员岗位培训对提高档案人员业务素质、培养档案人员工作能力,造就一支适应档案事业发展需要的高素质档案干部队伍起到了重要作用。目前,档案人员岗位培训已经成为开展最为普遍、学习人数最     

参公背景下档案人员的教育培训模式初探

档案教育培训工作是档案事业发展的基础性工作,其成效关系着档案事业的长远发展。本文从四个方面就参公背景下档案人员的教育培训模式加以阐述。     

制作多媒体课件进行档案培训工作的探讨

对在职档案人员进行培训,提高档案人员素质,是促进档案事业健康、快速发展的必要条件。本文就制作多媒体课件进行档案培训工作进行了深入探讨。     

关于做好档案教育培训工作的几点认识

档案教育培训工作是为档案事业提供智力支持和人才保障的一项工作。众所周知,一项事业的开展,一项工作的进行,关键在人。人的工作能力和水平是推进事业和工作的关键。档案教育培训工作的目标即是培养提高档案人员的整体素质,以便其更好地掌握职业技能,为档案事业贡献才智,进而推进档案事业向前发展。可见,它是档案干部队伍建设的重要工作,     

建立共同愿景激发档案工作者积极性

档案工作是一份崇高的职业,档案人员是服务社会的工作者,其工作积极性对档案工作的开展和档案事业的发展有重大影响。然而,目前档案人员工作积极性普遍不高的现状深刻地影响了档案对社会建设方方面面价值的发挥,     

实施人才强档战略建设合格档案干部队伍

档案事业的不断发展,关键在于人才队伍建设。这些年来,甘孜州档案局针对荩层档案干部队伍不稳、兼职过多、档案业务和相关专业知识普遍较差等问题。进行广泛深入的调查研究,充分认识到档案干部队伍建设在档案事业发展中所起的关键性、引领性作用,决定实施人才强档战略,全面提升全州专、兼职档案人员的业务素质,为甘孜州档案事业的快速健康发展提供人才保障和智力支持。我们主要的做法如下：     

新形势下县级档案培训工作创新

开展档案人员岗位培训工作,是提高档案人员政治、业务素质,完善和优化其知识结构的需要,是提高档案人员研究解决档案事业发展面临的新情况、新问题的能力的需要.……     

对民航档案工作人员创新能力开发的思考

21世纪,民航档案部门如何适应社会发展,如何适应民用航空业快速发展的形势是当前需要解决的问题。工作创新是破解难题的关键,而创新的关键在人才,档案事业发展离不开档案人员创新能力的培养。因此,重视档案人员的开发能力,调动和开发档案人员的创新积极性,是做好民航档案工作,提高档案工作创新水平的关键所在。     

治理视域下档案工作的融合与创新

治理理念与实践的发展对档案工作产生了巨大的影响。档案工作融入治理实践是新时期档案事业对外部发展环境作出的积极回应,也是档案事业突破发展瓶颈,实现改革创新发展的必然选择。在治理实践的推动下,档案工作要在思维理念、制度规范、技术应用以及人员等方面不断改革完善,从而促进档案治理水平的提高与档案事业的良好发展。     

普通高校档案专业毕业生流失现象的思考

随着市场经济的发展，档案专业人员流失的现象越来越严重，纵观各行各业，专职档案人员少，普通高校档案专业毕业生更少，大多数从事档案工作的人员都是半路出家，年龄偏大，缺乏高水平、有创新精神的专业人才，而人才输出却陷入一个怪圈，一方面档案事业部门人才奇缺，急需人才，另一方面，     

档案人员的角色意识

档案人员的角色意识对档案管理工作至关重要。只有对档案人员角色特征有了正确认识和把握,并由此内化成科学的角色意识,才能不断地推进档案事业的发展。     

谈中国档案学会与美国档案工作者协会的比较

中国档案学会与美国档案工作者协会同为本国的档案事业服务,两者基于档案工作与档案学理论发展程度等的差异,也存在很多不同之处。本文通过对两个协会对比,找出我们的不足,并借鉴,美国档案工作者协会的先进经验。     

基于职业视角的中美档案教育比较分析

美国档案事业发展比较早,档案教育职业性相对强。本文对比分析中美档案教育差别,并借鉴美国档案教育的成功经验,提出几点改革档案学专业高等教育意见。