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伙食改革要转变观念,对管理体制和运行机制进行改革,要正确处理好改革,发展和稳定之间的关系,争取有利的外部环境。 相似文献
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一、中心的建立随着国家改革形势的发展和市场经济体制的建立,我们认为,高校后勤服务模式逐发趋向由福利服务型向有偿服务型过渡,实行企业化或半企业化管理。显然原来的行政管理体制已不适应这种变化。建立饮食服务中心,就是其应变之一。撤销膳食科,建立一种新的、能适应市场经济、实行企业化或半企业化的管理机构。这个管理机构到底以什么样的名称出现为好?在一些同志中引起了争议。当时提出的有膳食办、饮食服务公司、饮食服务中心三种模式。经过学习研讨取得共识,必须形式与内容统一好,认识到: 相似文献
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当前高校伙食工作的根本出路在于积极主动适应市场经济的需要,这既是高校伙食改革的客观要求,也是高校伙食工作发展的必然趋势。几年来,我们从本校实际出发,遵循市场经济规律,解放思想,转变观念,积极探索新形势下高校伙食改革的路子。 1.改革伙食管理体制与运行机制 1993年,我校在广泛调查研究的基础上,认真吸取省内外高校伙食改革的成功经验,决定改变我校伙食管理体制,把原来单纯管理服务型的膳食科改为服务经营实体——饮食服务中心,直属学校领导,并建立了由分管校长和财务、审计、监察部门负责同志组成的管理委员会,负责对饮食服务中心进行监 相似文献
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高校伙食管理长期以来处于落后的手工操作,易出差错,漏洞,弊端多,制约着伙食管理的改革和发展。目前引进先进的科学管理手段,应用微机参与高校自动售饭、伙食财务、库房物资、固定资产、成本核算、营养分析、人事档案等各个环节的管理已成发展趋势,是提高工作效率,提高伙食管理水平的有 相似文献
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高校食堂肩负着“三服务,两育人”的艰巨任务。伙食的质、价、量、卫生等是学生十分关注的问题,它关系到学校的稳定与发展。因此必须在科学管理上狠下功夫,向管理要质量、要效益、要优质服务。我校食堂科在九一年初提出并制定了食堂科的“十化”的一条龙目标管理,即:人员配备队伍建设最佳化;管 相似文献
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随着高校后勤改革的不断深化,我校在1993年初对伙食工作进行了较大力度的改革。将原膳食科改为饮食服务中心,使其行政管理职能转变为经营服务职能。对伙食不再拨管理费,饮管人员的工资、奖金、福利及一切行政费用都从伙食经营服务中收回间接成本(15~17%)解决, 相似文献
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随着高等院校的不断发展,学生食堂的传统管理和售饭方式令人头痛的就是饭票问题。无论是纸票还是塑料饭票,从其外观看,大多是肮脏破烂,不卫生,构成了潜在的疾病传染源。从其流通过程丢失和损坏给食堂管理统计带来麻烦,饭票回笼是食堂资金管理的重要信息,结算,采买。学生的口味和营养调剂,食堂很多的决策都要以饭票流通状况作为参考依据。饭票的丢失和损坏,就使管理工作失去了科学准确的尺度;另外也给学生带来相当程度的经济损失。近年来,因丢失饭票导致福利外流,学校和学生都蒙受不小的损失。还有一个问题,因收费,找钱,等程序既使学生排队等餐时间长,又使售饭人员疲于应付。甚至发生纠葛、争吵的不利于精神文明的建设。这一切问题,使生活服务中心领导深切地感到,对传统售饭方式进行一次历史性的深刻 相似文献
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本文主要是对我校伙食工作的管理体制、运行机制的改革及改革产生的经济效益和社会效益,在充分调查研究的基础上,通过比较进行了一般的分析,同时结合本人在改革实践中所碰到的问题,谈些看法. 相似文献
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福州大学膳食科1986年开始对部分副食品试行集中采购。93年春又把蔬菜归入集中采购项目。多年来的实践,使我们充分感到伙食集中采购的路子,走对了。同时,我们也感到在伙食集中采购管理中存在一些亟待解决的问题,如指导思想问题、让利与分成的尺度问题,以及在价格浮动幅度大的情 相似文献
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我校计算机实验室的管理与使用 总被引:1,自引:0,他引:1
杜晓艳 《吕梁高等专科学校学报》2001,17(4):77
1993年我校为了适应社会的需求,适时调整了专业课程,建立了计算机实验室,以供计算机专业的学生上机实习使用。经过多年来的建设到现在已建成拥有80余台的386、486、586以上的计算机实验室,在借鉴其它学校计算机管理好的经验并结合我校的实际情况,经过不断的探索和改进,形成了现在的管理使用方法。 1、配备专门的教师管理计算机实验。并与代课教师指导学生上机实验,使实验室在专人管理下使用。指导教师,应具有所开课的基本知识和具备一般的计算机维修保养常识。为此我校制定了《机房管理员职责》和《计算机室使用规… 相似文献
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杜小艳 《华夏少年(简快作文 )》2010,(1)
1993年我校为了适应社会的需求,适时调整了专业课程,建立了计算机实验室,以供计算机专业的学生上机实习使用。经过多年来的建设到现在已拥有300余台的现代化、高标准计算机实验室5个。在借鉴其他学校计算机管理好的经验并结合我校的实际情况,经过不断的探索改进和完善, 相似文献
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一、伙食管理机制的转换是深化改革的必然高校伙食管理的改革能否深入发展,能否坚持长久,这里有两个层次的问题:一个是高校各级领导班子,特别是伙食领导班子思想如何适应社会主义市场经济的要求;一个是高校伙食管理体制的理顺如何既能适应社会主义市场经济,又同时适应“三服务,两育人”的要求。这是两个不同层次的问题,不能只考虑到伙食管理适应“三服务、两育人”而忽视了现代化建设面临 相似文献