关于实施人才强校的策略思考

国以才兴，政以才治。古今中外的历史一再表明，人才是推动经济和社会发展的决定性力量。“十一五”规划提出了“加快推进人才强国战略”的伟大任务。教育系统要为实现“十一五”宏伟目标建功立业，其切入点和着力点之一，就是要大力实施人才强校的战略。     

德阳市“十一五”人才发展环境分析

就德阳市的人才发展环境条件而言，依据SWOT分析方法分析。无论是战略环境、政策环境、经济环境，还是区位环境，相对优势都较为明显。尤其是国家和四川省经济发展“两区一带”的构想，以及德阳市技术性工程设想的实施，将对人才发展提供新的平台。德阳市在“十一五”期间，仍需致力于建设好人才发展环境，以引导形成人才集聚效应，为德阳市的社会经济发展服务。     

"十一五"期间浙江技能型人才需求及培养对策

随着科技的发展和社会各行业专业化程度的提高，技能型人才的重要性不断提升。近几年，我国已经把高技能人才的培养放到了“人才强国”的战略高度。技能型人才处于社会总体劳动链环的中后部，是社会物质财富的直接创造者，是社会经济运行过程的具体执行者。本文通过对浙江技能型人才现状、需求的分析和研究，提出了“十一五”期间浙江技能型人才的培养对策。     

创新人才机制确保国际型工程公司基业长青

中国石化工程建设公司长期坚持“以人为本、人才强企”的方针,按照公司整体战略和发展思路,人力资源开发工作重点放在人才机制的创新方面,建立并不断完善了一套具有国际工程公司特色的人才引进、人才培养、人才激励的运行机制,实施“十一五”战略设想,确保公司业务不断向国际拓展。     

党的十六届五中全会《建议》学习辅导问答

如果理解加快推进人才强国战略的重大意义？ 《建议》提出，加快推进人才强国战略，营造人才辈出、人尽其才的社会氯厨，这对于提高党的执政能力和国家自主创新能力．全面建设小康社会．落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现“十一五”经济社会发展目标具有十分重要的意义。     

中国需要什么样的留学人才

1月5日，中国人事部公布了《留学人员回国工作“十一五”规划》，显示出中国政府欢迎、鼓励留学人员回国服务的热情和诚意。中国目前需要什么样的留学人才？中国人事部人事科学研究院人才战略研究室主任李维平指出，留学人才在整个国家人才战略开发体系中的位置非常重要。留学人员中，能够在同等劳动时间内，创造更多社会价值的就是人才。但要注意，不能过于强调其海外留学的学历，而应该注重留学经历。关键看是否通过在国外的学习、工作，获取了一定的知识，形成了一定的能力。     

自主创新与人力资源开发

人力资本正在成为现代经济中正式的资本形式,国民经济和社会发展的第十一个五年规划指出,要一如既往地加快推进人才强国战略。中央“十一五”规划的制定,标志着自主创新已经从一般性号召上升为国家战略。自主创新时代是智慧经济时代,是人本时代,自主创新时代需要创新型人才。     

坚持科学发展观 抢战人才“制高点”

人才强国战略是科教兴国战略和可持续发展战略的“制高点”，我们应如何以科学的发展观为指导，统筹规划人才工作，抢占人才的“制高点”呢?     

实施“教育强市”战略 促潮洲教育步入快车道

“十五”期间，潮州教育事业实现了质与量的同步提升。展望“十一五”规划，做大做强潮州教育，务必全面实施“教育强市”战略，不断深化教育改革，开拓创新．进一步推进全市教育朝规范化、优质化、现代化发展。为建设充满活力、富有魅力的潮州提供强大的智力支持和人才保障。     

高职院校“党管人才”工作的几点思考

兴校大业，人才为本。实施人才强校战略，既是增强高职院校核心竞争力的迫切需要，又是实现全面、协调和可持续发展的重要保证，更是落实中央提出的“党管人才”战略的必然选择。目前高职院校人才管理的现状如何？怎样从更新人才观念入手，用创新的方式加强“党管人才”工作，是摆在高职院校党委面前的重大课题。     

西安首聘高技能人才带徒 涉及18个工种聘期两年

在近日举办的西安市首次聘任职业技能带头人大会上，赵进选等27名高技能人才成为西安市首批职业技能带头人。有关人士表示，“十一五”期间．西安市全市每年将聘任30名职业技能带头人。到“十一五”末．力争全市万名以上职业技术等级晋升高级职业资格级次，这将改善西安市高技能人才短缺的矛盾。     

“十一五”时期教育发展的主要目标和任务

党的十六届五中全会提出，要坚定不移地实施科教兴国和人才强国战略，坚持教育优先发展，并对“十一五”时期我国教育改革与发展作出了明确部署。全国教育事业“十一五”规划正在制订之中，初步思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领教育工作全局，以素质教育为主题，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设和接班人：以“普及、发展、提高”（即普及和巩固九年义务教育、大力发展职业教育、     

国家基础科学人才培养基金"十一五"规划的若干考虑

实施人才强国战略,建设创新型国家,应该清醒地认识到基础科学人才的基础性、战略性特征和源头属性。基于此,文章论述了我国“十一五”期间国家基础科学人才培养基金的基本思路、资助建议以及保障措施。     

实施“人才强校”战略中的几个关系

实施“人才强校”战略，关键取决于人才工作的体制与机制。在实施“人才强校”战略过程中，应注意处理好延揽人才与培养人才的关系、引进人才和外聘人才的关系、数量增长与结构优化的关系、教师队伍和管理队伍的关系、待遇留人和事业留人的关系。     

楚雄州"人才立州"战略的理论分析与实践思考

“人才立州”战略是楚雄州顺应形势发展，继“农业富民”、“工业强州”、“引资兴州”之后提出的又一重大决策部署。当前，我州人才队伍建设在取得成绩的同时。还存在许多不足。要改变这一现状，必须从理论上深刻把握“人才立州”战略的基本要求和丰富内涵。并在此基础上采取有效措施予以认真贯彻和实施。     

市人才市场体系建设的思考

党的“十六大”和中央“人才工作会议”把人才资源视为第一资源，把“人才战略”作为强国富民的重要国策。在振兴东北老工业基地，全面建设小康社会的新阶段。加快建设人才市场体系，对于实现“人才强国”战略，为“二次创业、振兴四平”提供人才保障，具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

湖南省2006年-2010年专业技术人员继续教育规划

为建设高素质的专业技术人员队伍,实施科教兴湘和人才强省战略,根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》、《2006-2010年全国干部教育培训规划》、人事部《专业技术人才知识更新工程实施方案》（以下简称“653工程”）、“湖南省国民经济和社会发展第十一个五年规划》、《湖南省“十一五”人才发展规划》等精神,结合实际制定本规划。     

高校高层次人才作用发挥机制研究

落实“人才强国”理念，实施“人才强树战略，遵从“党管人才”原则，具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设，尤其是高层次人才队伍建设。因此，必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心弄口主体地位。本文首先明确高层次人才建设的重要意义，继而向国内外著名大学讨教高层次人才建设的成功经验，在总结上海交通大学高层次人才队伍建设的现状及存在问题的基础上，尝试分析并提出高校高层次人才作用发挥机制的对策性建议。     

中国需要什么样的留学人才高层次海归是重点

中国人事部近日公布了《留学人员回国工作“十一五”规划》,显示出中国政府欢迎、鼓励留学人员回国服务的热情和诚意。中国目前需要什么样的留学人才?中国人事部人事科学研究院人才战略研究室主任李维平在接受采访时,就此问题进行了解答。     

新观点

“三星”的“人才经营”新战略是：注重吸纳“天才”．善用“个性”人才。敢用奇才、怪才。吸纳“天才”是人才战略的首位。另外，要善用“个陆”人才。“三星”认为，在特定方面兴趣浓厚、能够在所在领域独树一帜的“个性”人才对事业极为执著，有望成为特定领域的专家，一旦扬长避短便可担当大任。此外，要敢用奇才、怪才。