高等院校科研绩效评估的数据库选择

本文分析了数据库选择对高等院校科研绩效总体评估和分类评估的影响,强调了科研绩效评估的同类同源相比原则,并对ＣＳＴＰＣ与ＣＳＣＤ两个国内科技论文数据库在高校科研绩效评估中的作用进行了比较     

高等院校人事考核的灰色聚类评估方法研究

针对高等院校人事考核方法问题进行了研究，指出了现行评估方法的缺陷，提出了灰色聚类评估理论和方法，并对其使用的合理性和适用性进行了充分的论证。     

公共部门绩效评估的探讨

公共部门绩效评估是对公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级的过程,是由确定评估目标、建立评估指标体系、收集数据、展开评估和评估结果使用等组成的行为体系。本文针对公共部门绩效评估的内涵重点探讨了评估系统的架构,并讨论了模糊综合评判和基于数据挖掘的聚类分析两种评估方法。     

高校科研项目绩效管理:产出与评估

高校科研项目绩效管理包括两个方面,一是绩效的产出,包括项目研究刊出论著、成果获奖、人才培养、成果所具有的经济与社会效益等研究成果;二是绩效的评估,主要是对项目产出的研究成果进行定性和定量的效益评估,以期达到有效调控项目实施、作出科学评价的目的。在阐述高校开展科研项目绩效管理研究意义与存在主要问题基础上,重点论述了加强高校科研项目绩效管理的对策措施。     

建立科学实用的工作考核评估体系——林区检察机关实行绩效管理的探索和思考

绩效管理是较为先进有效的人力资源管理方式,其核心是对工作业绩和工作效率的考核.鹤北林区院试行绩效管理两年,工作业绩受到省院、分院的充分肯定.因此,可以看出在林区检察机关建立起科学,规范、完善、实用的工作考核评估体系十分重要.     

大学图书馆的绩效评估

文章简要介绍了绩效评估的基本方法,指出大学图书馆实行绩效评估是时代发展的需要,是引入竞争机制的具体体现。文章强调大学图书馆工作的绩效评估要以“工作规范为基础”,要引入等级记分法,用等级和分数来代替评语,要赋予每一项考核内容明确的数量值,以使评估人员在操作过程中便于检查、统计、比较。     

浅谈高等院校教师的职业倦怠

职业倦怠在高校教师群体中极其常见,它不仅影响教师自身的健康和发展,对学校和社会的发展也有一定的危害。本文旨在对高等院校教师职业倦怠的表现和危害提出认识,并进一步分析其产生成因及解决对策。     

服务型政府电子政务绩效评估探讨

分析了我国电子政务绩效评估的现状;阐述了开展电子政务绩效评估的意义;提出了服务型政府视角的电子政务综合绩效评估体系框架体系,并重点分析了该框架体系体现的绩效驱动“指挥棒”作用以及在评估体系、评估主体和指标体系方面的创新,强调重视绩效评估报告及结果的运用;展望了电子政务绩效评估的未来发展趋势。     

对某学院教师绩效评估的思考

教师绩效考核是高校绩效管理的核心工作之一。文章对某学院教师绩效评估存在的问题进行了分析，并提出了相应的建议。     

企业绩效评估主体确定方法对公共部门360度绩效评估的启示

企业在确定绩效评估主体的时候有几个十分重要的原则,公共部门360度绩效评估当中,评估主体的确定也是十分重要的,公共部门完全可以参照企业的方法,确定自己的评估主体,以及各个主体在评估当中的适当比例.     

高校教师科技绩效评价中指标与权重的设定

高校教师是科技创新的重要力量,建立一个科学、公正、合理的高校科技人员科技绩效评价体系,将起到鼓励科技人员的积极性,提高科技人员的科技工作效率和竞争意识的积极作用。本文根据科技活动的过程,提出了科技绩效评价的概念和确定评价指标的原则,阐述了确定评价指标与权重的方法,给出了评价模型。     

胜任特征在高校医学人才评价中的应用

初步研究胜任特征相关理论及目前医学人才评价的现状与问题,探索将胜任特征评价模式引入医学人才评价领域的方法,为高等医学院校准确预测并且有效地选拔、培养、考核医学人才等工作提供科学依据。     

浅谈辅导员在高校资助工作中的心理健康教育

高校资助工作中急需着重加强心理健康教育,让贫困生经济和心理同脱贫,智商与情商共提升。高校辅导员要正视资助工作中学生的心理健康问题,注意在资助工作全程贯穿心理健康教育。     

地方高校青年教师周转房管理困境及对策

住房问题是近年来高校人才引进工作中经常出现的问题,住房条件的改善是关系到地方高校青年教师安心工作的重要因素。文章以桂林电子科技大学为例,分析了地方高校青年教师周转房供求现状、青年教师住房所面临的困境和地方高校青年教师周转房管理中存在的问题,并结合桂林电子科技大学的实际情况,提出周转房管理的改进措施、对策和建议。     

论我国高校专利的保护与管理

在当今高校中专利的保护与管理工作越来越重要，本文结合实践总结归纳并分析了高校专利保护与管理中存在的问题，并提出了相应的对策。     

提高高校国家自然科学基金中标率的几点建议

国家自然科学基金中标率是衡量高等学校科技实力和学科水平的重要标志。通过总结申报经验,对基金的选题、申请书填写等关键环节提出了建议,并强调预初实验和开展报告的重要性。     

加强高等院校专利权保护的对策

本文针对目前我国理工科高等院校科学研究与专利权保护的现状 ,提出了 2 1世纪理工科高校应如何适应知识经济发展 ,使高校的科研成果得到法律保护 ,从而形成良性科研循环 ,推动教育事业的全面发展     

高校科研经费管理中存在的问题及解决措施

目前,高校对科研经费管理很不规范,为了建立科学、有效的科研经费管理机制,最大限度地发挥科研经费的使用效率,针对科研经费管理中存在的主要问题进行了总结,并提出了相应的解决措施,以期为高校科技工作持续、健康、协调发展提供理论参考。     

农业高校促进农业科技进步的途径探讨

农业高校促进农业科技进步的关键在于农业人才、农业科技成果、农业科技服务通向农村。从拓宽农业人才流向农村的路径、建立以需求为导向的科研管理机制、构建科技入户的快速通道等三方面入手,分析了农业高校促进农业科技进步的有效途径,并分别从国家层面和农业高校层面提出了促进农业科技进步的政策建议。     

完善黑龙江省高职院校教师绩效管理对策建议

随着高等教育大众化进程的推进,高职教育己成为我国高等教育体系的重要组成部分。黑龙江省高职院校近年来发展迅速,但教师师资力量薄弱,成为制约我省高职发展和高职人才培养质量的根本性因素。以人力资源管理理论及我省高职院校教师管理调查数据为基础,对我省高职院校教师绩效管理现状与问题进行深入分析,并提出完善黑龙江省高职院校教师绩效评价体系,加强黑龙江省高职院校教师绩效沟通与反馈,完善培训机制等建议。以期推动和促进我省高职院校快速发展。