在高新技术企业中建立团队网络组织的研究

讨论了团队网络组织理论形成的背景、基本内容和组建原则,论述了团队网络组织对新产品开发、技术创新和高新技术企业发展的影响;这一组织形式的发展趋势——组建企业间的团队网络合作。最后讨论了团队网络组织在国内企业中实施的必要性和可能性。     

创新资源集聚的自组织机制研究

 力求在理论上通过引入自组织理论,从复杂性科学和自组织理论的新视角,探讨创新资源集聚发展演化的内在规律,深化对创新资源集聚现象的认识,在众多的集聚理论研究方向中开拓新的思路,促进研究的深入,利用复杂网络的建模过程印证自组织理论特别是耗散结构论的基本观点和方法,了解创新资源集聚自组织形成和演化的必要条件,为政府决策和经济发展提供理论依据。     

高新技术企业创新网络能力对创新网络绩效的影响路径

在深入分析高新技术企业技术创新网络的构成要素及其相互关系的基础上,运用系统动力学方法,构建其技术创新网络能力与创新网络绩效的流量图,探索了创新网络能力对创新网络绩效的影响路径及其网络中其他变量对它们的敏感度,并通过Vensim DSS软件对其进行了仿真模拟。实证结果表明:(1)在复杂的技术创新系统中,单纯地加大研究经费的投入,创新网络绩效增加不明显;(2)创新网络绩效稳定地保持高值,此时企业与地方政府合作力度因子阈值为0.3,创新成果淘汰比例阈值为0.4,科研机构退出比例阈值为0.1;(3)当供应商合作力度因子取值较大时(取值0.9),整个创新网络的创新管理成本平均值在最低处小幅波动。     

网络组织的知识流动结构与国家高新区集聚创新机理

本文通过对我国国家高新区区域创新系统的网络组织构成分析,构建了不同结构形态下的网络组织结构演变模型,并运用结构洞理论,从知识流动角度剖析了国家高新区网络组织的区域集聚创新机理和发展机制,提出了基于网络组织结构优化和要素互补的国家高新区区域创新发展战略。     

高新技术企业初创期组织学习机制研究

为了解决高新技术企业初创期组织学习的文化氛围难以形成,组织学习的平台不够完善的困境,通过分析高新技术企业的特点并结合企业创业阶段所面临的特殊情境,采取持续调整的渐进性组织学习策略,建立了高新技术企业初创期组织学习的机制模型,以促进高新技术企业成长壮大并获得可持续发展的核心竞争力.     

制度创新--高新技术企业创立与发展的关键

文章分析了制度创新的必要条件和保障，提出了高新技术企业实施制度创新所面临的问题，并论证了组织创新是制度创新的核心。     

我国高新技术企业组织情绪能力、组织学习与企业创新绩效的关系研究

本研究通过对来自300余家我国高新技术企业问卷调查研究发现,企业组织情绪能力以组织学习为中介对企业产品创新绩效和流程创新绩效产生正向影响。其中,组织承诺会调节组织情绪能力与产品/流程创新绩效以组织学习为中介的间接关系,从而形成一个被调节的中介效应模型。本文从组织情绪能力的新视角,探讨了影响高新技术企业创新的相关机制及关系路径,深化了我们对高新技术企业组织情绪能力、组织学习及产品创新、流程创新相互关系的了解,将为企业创新管理实践提供相关借鉴。     

高新技术企业创新研究进展论述

回顾了近年高新技术企业创新研究的最新进展,尤其就该类企业的创新特征、创新种类、创新模式、创新产出效果、创新能力影响因素、创新能力评价等方面的进展加以梳理和总结。     

浙江省高新技术企业研发机构创新能力的空间集聚分析

高新技术企业研发机构是自主创新的重要载体,提高企业在自主创新过程中的主体作用与地位,需要全面重视和加强高新技术企业研发机构创新能力的建设.研究发现,浙江省高新技术企业研发机构的空间集聚特征与区域地理环境、地区综合实力、政府政策及行业发展潜力密切相关,这四个影响要素对其空间范围内高新技术企业研发机构的创新能力有重要的影响,增强高新技术企业研发机构创新能力空间集聚可以从企业研发机构建设和政府引导扶持两个层面加以落实.     

创新集聚能力对创新集聚绩效的作用机制研究

为解释国有大企业创新集聚能力与创新集聚绩效的内在关系,研究采用知识集成视角探讨创新集聚能力对创新集聚绩效的作用。基于典型国有大企业创新集聚多案例研究,研究识别出国有大企业多维创新集聚能力,并通过案例分析构建了创新集聚能力的作用过程模型,剖析了国有大企业创新集聚能力对创新集聚绩效的作用机理。研究结论显示,创新集聚全生命周期内国有大企业创新集聚能力与知识集成过程的高度匹配是提升创新集聚绩效的关键因素,研究在丰富创新集聚理论的同时为国有大企业创新集聚能力培育提供了借鉴。     

网络经济环境中高新技术企业柔性管理机制研究

网络经济的迅猛发展引发了企业传统的组织结构和管理机制重组和再造。本文从柔性管理的角度出发 ,侧重于结合R&D团队本身的特点 ,从柔性战略管理机制、知识管理机制、信息沟通机制、外部治理机制等四个方面 ,对近年来国内外关于高新技术企业柔性管理机制的研究进行了综述分析 ,并提出了有待于更深一步研究的问题。     

高科技企业创新中的技术知识整合

本文探讨了高科技企业技术知识整合的必要性，以计算机软件开发企业为例。定义了高科技企业技术知识整合概念，具体分析了高科技企业技术创新的流程和特点，基于技术创新方式详细阐述了技术知识整合的模式和方法，以及促进知识整合的人力资源管理方法。     

基于集群知识创新平台下的集群企业创新影响的研究

集群知识创新平台的职能影响着集群企业创新,集群知识创新平台的集群意识、道德责任、知识共享对集群企业创新有正向影响,集群知识创新平台通过提高集群知识共享、集群意识、道德责任和宣传活动,来促进集群企业更好认知集群知识创新平台的价值并且参与知识创新活动,同时集群企业也可以通过关注和引导集群知识创新平台的发展增强集群的竞争力。     

网络强度、知识转移对集群企业创新绩效的影响

通过文献回顾,构建了网络强度、知识转移与集群企业创新绩效之间关系的理论模型,并以浙江省五个产业集群内的企业为调查对象对模型进行了实证检验。研究结果发现,网络强度对集群企业创新绩效具有显著正向影响,知识转移在网络强度与集群企业创新绩效之间起完全中介作用。此外,还引入集群类型这一控制变量,研究发现,不同集群类型中,研究模型的检验结果存在差异。     

基于两阶段DEA的高技术企业技术创新绩效研究

高技术企业具有知识密集、技术密集等特点,是促进我国经济与社会发展的重要部分,在国家发展中占据极其重要的地位。根据高技术企业技术创新的特点,在考虑时滞效应的基础上构建高技术企业技术创新的两阶段投入产出指标体系,应用动态两阶段DEA模型对两个阶段的绩效进行评价,通过对我国27个省域2012-2015年高技术企业技术创新绩效的评价,全面分析各省高技术企业在技术研发以及技术转化两个阶段的效率。研究表明：我国各省之间的高技术企业在技术创新水平上存在很大差距,而且大部分地区的高技术企业存在重视中间成果而忽略商品化产出的问题,需针对不同地区企业技术创新的差异性提出更具针对性的对策。研究成果为更客观的评价我国不同地区间高技术企业技术创新水平提供了工具,为不同地区制定相应的高技术企业技术创新政策提供了决策依据。     

科技型中小企业员工绩效考评的探讨

本文针对科技型中小企业的不同特点,探讨了科技型中小企业的员工绩效考评的基本原则、考评内容、考评要素、考评标准,以及在企业不同发展阶段绩效综合考评的权重分配。     

知识溢出对高技术企业集群企业创新能力的影响研究——以杭州软件企业集群为例

创新是高技术企业的主要特征,创新能力是高技术企业核心竞争力的重要组成部分.从知识观角度看,知识溢出是高技术企业提升创新能力的基础之一.分析了高技术企业集群内知识溢出对企业创新能力的影响,认为知识溢出是影响企业创新能力的重要变量;并以杭州软件企业集群为例进行实证研究,提出从知识现视角提升高技术企业集群企业创新能力的建议.     

北京市高新技术产业集群创新研究

集群创新是北京市产业集群产业技术创新的一种有效组织形式。在北京已初步形成了两个较大的高新技术产业集群：亦庄科技园、中关村科技园区。本文分析了北京市高新技术产业集群创新模式。北京高新技术产业集群创新,形成了内生创新和外生创新相结合的“10创新模式”。基于产业集群10创新模型,分别从内生创新和外生创新两个方面,提出了发展北京高新技术产业集群的建议：企业内要拥有一流的研发团队、以人为本、激发企业的创造力,建立健全产业集群科技服务体系,提供良好的融资环境,发挥中介服务机构、行业协会、政府的作用等。     

高新技术企业技术创新能力评价系统设计与实现

高新技术企业需要具备较强的技术创新能力。通过建设创新能力评价数据库,从评价指标和评价模型入手构建评价体系,设计并实现一个能够全面、科学、公正评价高新技术企业创新能力的在线评价系统。评价结果可以为政府有关部门从宏观上把握对高新技术企业的创新水平,制定更加适宜和有效的科技政策提供参考依据,同时也有助于企业把握、改善和提高技术创新能力水平,提高竞争力。     

集群企业中介式捆绑合作创新机制研究

为改善传统合作创新模式中存在的机会主义行为和信息不对称问题,将第三方中介机构引入集群企业合作创新组织中,采用博弈分析方法对集群企业中介式捆绑合作创新机制进行探究。根据第三方机构不同的信息处理方式,将中介式捆绑合作创新分为信息仲裁和信息中介机制,并针对不同机制提出相应的政策建议。