科技人才岗位匹配度测算研究

综合运用层次分析法和模糊综合评价法,建立一种科技人才岗位匹配度测算模型,并通过实例验证。     

军工企业科技人才评价指标体系及实证研究

对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出军工企业科技人才的三级评价指标体系,最后应用模糊综合评价为主模型的方法进行了实证研究。     

基于灰色综合评价法的企业员工岗位价值测算研究

作为与员工完成本岗位工作相关的自身综合素质,企业员工岗位价值是企业进行绩效管理工作的重要依据.本文基于企业员工岗位价值所带有的灰色特征,系统阐述了构建灰色综合评价模型对企业员工岗位价值进行测算的具体程序,并指出了测算中需要注意的问题,为测算企业员工岗位价值提供了一种科学而有效的量化方法.     

高科技企业科技人才评价与激励

本文针对我国科技人才评价中存在的重要问题,准确界定了“科技人才”以及“科技企业”,并对科技人才从智力素质、身心素质、能力素质、绩效素质和思想品德素质等五个方面设置了一套较为完整的评价考核指标体系,应用模糊数学中模糊综合评价技术建立相关评价模型,较为准确地计算出科技人才综合素质模糊综合评价值,从而得到较为公正的评价结果,为薪酬激励奠定基础。     

科技人才创新能力的模糊综合评价

本文首先从科技人才创新活动的过程出发,建立了一套评价科技人才创新能力的因素体系;然后依据科技人才创新能力的特点,对其设置了模糊评价等级和对应的评价数据区域;构建了模糊评价矩阵和权数向量;最后根据研究主题的实际情况,创新性地构造了加权模糊综合评价模型,并对科技人才创新能力进行了实例测算和评价.     

科技人才创新能力的模糊综合评价

本文首先从科技人才创新活动的过程出发,建立了一套评价科技人才创新能力的因素体系;然后依据科技人才创新能力的特点,对其设置了模糊评价等级和对应的评价数据区域;构建了模糊评价矩阵和权数向量;最后根据研究主题的实际情况,创新性地构造了加权模糊综合评价模型,并对科技人才创新能力进行了实例测算和评价。     

地质科技人才素质的模糊综合评价

从地质行业特点及其对人才特殊要求出发,建立一套地质科技人才综合素质评价指标体系.采用专家打分法、加权统计法和AHP方法确定了各级评价因素的权重值,构建了一个评价地质科技人才素质的模糊综合评价模型,并结合某地质矿产勘查开发局的实际情况,对其科技人才的综合素质进行了实例测评.     

基于因素计点法和IAHP的企业管理类岗位价值评价

系统地阐述了如何提取有效的薪酬要素,构建了企业管理类岗位价值评价递阶层次结构模型;提出了基于因素计点法和区间层次分析法(IAHP)的管理类岗位价值评价方法;用区间数代替传统层次分析法判断矩阵中的点值,合理地解决了薪酬要素两两比较结果的不确定性和模糊性问题,提高了岗位评价结果的可信度;运用实例,展示了基于因素计点法和IAHP的岗位价值评价的具体操作过程。     

工程科技人才评价指标体系构建与分析

针对以往研究对象概念界定不清晰、评价标准选择失当以及评价方法局限等问题,从工程科技人才概念的界定入手,运用定性与定量相结合的方法构建工程科技人才评价指标体系。其中,指标模型的构建基于对15名工程科技人才及领导的访谈与文献调研,包括评价指标的获取、评价内容的阐述与评价标准的设立;评价指标权重的确立基于587份对工程科技人才的问卷调研,并运用层次分析法及德尔菲法进行计算。     

可行性评价数学模型的建立

介绍了可行性评价数学模型--层次分析法、模糊综合评价法,用定性与定量相结合的层次分析法确定其权重因素,建立模糊综合评价模型,能够较好的反映各因素对项目可行性的决定程度.     

基于创新过程的企业技术创新能力评价研究

本文基于企业技术创新过程，构建了企业技术创新能力评价指标体系，结合层次分析法和模糊综合评价法建立数学模型，对企业技术创新能力进行客观评判。以提供对不同企业技术创新能力比较分析，为有效制定企业的技术创新战略提供依据。     

供应链文化管理综合评价研究

为了衡量供应链文化管理的效率和效果,在分析供应链文化内涵和特征的基础上,首先构建了供应链文化管理评价指标体系,其次建立了基于层次分析法和模糊综合评价法相结合的评价模型,最后进行了实证分析。     

公益性技术项目综合评价方法研究

目前公益性技术项目还缺乏有效的数量化的综合评价方法,这影响政府公益性技术项目投入的绩效评价及后续发展。文章首先建立公益性技术项目评价指标体系结构模型并利用AHP方法解决了模糊综合评价方法中的权重,然后建立两级模糊综合评价模型将专家对多项评价指标的评分进行综合评价,以检验公益性技术项目的绩效。     

AHP及模糊综合评价法在电子资源评价中的应用

本文阐述了电子资源评价指标体系的组成，利用层次分析法和模糊综合评价法建立了电子资源模糊评价模型，同时对模型中的各个指标进行了权重系数分析。     

基于层次分析法的模糊综合评价在会展业中的研究

对会展业的质量评估具有重要的理论和现实意义。将层次分析法和模糊综合评价方法结合起来运用到会展中,能使定性与定量分析相融合,克服了会展质量评价工作中的主观随意性。整个评估步骤清晰,评判规则简单,可操作性强。     

基于企业生命周期的高新技术企业价值评估方法研究

随着社会的高速发展,高新技术企业的IPO定价、增资扩股以及企业之间的价值投资、并购等经济活动日益频繁,对企业价值评估的需求也越来越大。不同生命周期阶段的企业价值驱动因素不同,使得企业价值与企业的生命周期息息相关。高新技术企业的生命周期较为明显,为了使其价值评估的结果更加准确,根据其所处的生命周期阶段选择相应的评估方法具有重要的研究价值。通过对高新技术企业不同生命周期阶段的特征进行分析,运用层次分析法和模糊综合评价法给出不同生命周期阶段的划分方法,并针对不同的生命周期阶段研究合适的价值评估方法,为如何界定高新技术企业所处的生命周期阶段以及更加合理准确的评估高新技术企业的价值提供了依据。     

大学生择业决策研究

运用层次分析法对毕业生面临就业方案时所考虑的因素进行定性定量分析,建立了大学毕业生的择业模型并进行一致性检验。最后运用模糊综合评法确定了一个大学生择业决策模型。     

新疆东天山地区矿产资源综合评价

新疆东天山地区是全疆甚至是我国矿产资源的关键基地,其成矿地质条件十分的丰富,矿产资源非常的丰富。本文以矿产资源评价基本理论作为指导,在构建矿产资源评价指标体系时使用了层次分析法,使用了6大类20项指标,对矿产资源潜力区进行开发、利用以及保护时,采用了模糊综合评价法,使用定量权值计算得到各评价区的综合评价值。     

企业信息系统集成度评价体系研究

将层次分析法与模糊综合评价有效地结合.设计了测量企业信息系统集成度的评价体系;明确了系统集成度的评价方法和评价的基本步骤,围绕网络集成度、数据集成度、应用软件集成度和管理模式集成度4个方面设计了系统集成度的评价指标体系.     

京津冀经济发展的动力源泉:科技人才集聚的关键影响

综合层次分析法和灰色关联法,选取京津冀科技创新人才集聚、科技创业人才集聚、经济发展的评价指标,利用2006—2015年京津冀的年鉴数据,分析三者之间的相关性和灰色关联度。结果表明:京津冀科技创新人才集聚、科技创业人才集聚与区域经济发展正相关,但前期促进作用明显,后期减弱;科技创新人才集聚主要通过财力投入、创新成果产出影响区域经济,成果转化不高;创业人才集聚主要通过科技创业主体、科技创业环境影响区域经济,北京的科技创业资源明显优于津冀,但对区域经济的促进作用却弱于津冀。