论图书馆读者知识资源建设

开发读者知识资源,使读者知识资源显性化、集中化,有助于提升图书馆的服务质量,增强图书馆的竞争力。分析读者知识资源的概念及特点,提出图书馆读者知识资源建设的对策。     

论图书馆读者知识资源建设

开发读者知识资源,使读者知识资源显性化、集中化,有助于提升图书馆的服务质量,增强图书馆的竞争力。分析读者知识资源的概念及特点,提出图书馆读者知识资源建设的对策。     

读者决策采购与高校图书馆文献资源建设

对读者决策采购进行了介绍,分析了我国高校图书馆文献资源建设过程中存在的问题,对我国部分高校的类读者决策采购文献资源方式进行了探讨,总结了读者决策采购对地方高校文献资源建设的启示。     

论高校图书馆馆藏文献资源建设的读者参与

本文分析读者群的特点和读者参与图书馆馆藏文献资源建设的形式，论述了读者参与对高校发展和图书馆读者服务水平提高的推动作用。     

基于读者决策采购的高校图书馆馆藏资源建设研究

文章介绍了读者决策采购的概念、发展历程与流程及读者决策采购在高校图书馆资源建设方面的应用优势,构建了基于读者决策采购的馆藏资源建设平台,提出了基于读者决策采购的馆藏资源建设的保障措施.     

基于读者需求的高校图书馆文献信息资源建设策略研究

随着信息技术的发展,高校图书馆馆藏资源类型多样化,分析了高校图书馆读者定位及其信息需求特点,针对现阶段高校图书馆信息资源建设存在的问题,提出了现代图书馆信息资源建设策略。     

从读者需求出发规划高校图书馆资源建设

高校图书馆的"读者需求"包括学科建设、科研、学习、校园文化建设等多个方面的需求。满足读者需求是高校图书馆的资源建设的出发点,多渠道定量、定性地了解读者需求和变化,建立资源建设的建设与反馈机制,不断拓展服务,是实现资源建设质量提高和读者满意的根本。     

浅谈高校图书馆读者资源的开发利用

读者资源是图书馆宝贵的人力资源,高校图书馆读者资源丰富却没有得到充分利用。树立读者资源意识、建立健全相关制度、开发校友读者资源,搭建网络参与平台是加强读者资源开发和利用的有效举措。     

基于读者荐购的高校图书馆文献资源建设

介绍了读者荐购的定义及方式,分析了读者荐购与高校图书馆文献资源建设的关系,探讨了高校读者荐购存在的主要问题,并就改造读者荐购工作,促进高校图书馆文献资源建设提出了建议。     

试论高校图书馆网络信息资源的开发和利用

结合我国高校图书馆的发展现状以及现代社会对信息资源的需求，阐述高校图书馆开发和利用网络信息资源的可行性和必然性，并提出解决问题的相应对策。     

浅谈高校图书馆文献资源共享模式

高校图书馆的文献资源应该为社会所共享。共享要求开展馆协作活动。协作活动有四种形式，其中适应我国高校图书馆文献资源共享的最佳模式是完全型协作网和集成中心化型协作网。     

高校图书馆社会化服务的思考

就目前社会化服务存在的一些问题进行分析,从管理的角度提出了制定社会化服务制度、研究服务对象、创新服务模式等措施,以提高图书馆的信息服务水平,实现可持续发展。     

高校图书馆特色建设和核心竞争力

通过阐述核心竞争力的产生和高校图书馆核心竞争力的概念,说明图书馆的核心竞争力是由信息资源、服务水平和人力资源组成。文章着重阐述信息资源建设即高校图书馆的特色建设对网书馆核心竞争力的影响,但服务水平和人力资源组成也是图书馆核心竞争力不可缺少的组成部分。     

高校图书馆电子资源的利用与评价

本文对高校图书馆电子资源利用的现状及其影响因素进行了分析和阐述，并提出了对高校馆电子资源进行科学评价的内容与方法。     

医学院校图书馆与教学医院数字资源共享服务平台的构建

医学院校图书馆及教学医院应构建数字资源共享服务平台。该平台从综合文献检索、个人信息服务和互动参考咨询三方面入手,以整合并构资源,建立统一检索系统为基础,以个人数字图书馆和互动数字参考咨询平台建设为方向,开展网络资源导航、数字资源统一检索、信息推送、课题查新、课题跟踪、联合参考咨询等服务项目,为学校及教学医院师生提供一站式的文献资源和服务。     

网络环境下高校图书馆网络信息资源的开发与利用

阐述了网络信息资源的内涵及特征,分析了网络环境下高校图书馆开发利用网络信息资源中存在的主要问题,提出了高校图书馆搞好信息资源开发与利用的对策。     

公共管理视域下的高校图书馆文献经费预算与分配

随着公共管理学的发展，它的研究对象有了扩展，作为公共文化部门的高校图书馆也成为共管理学的研究对象之一。本文讨论了公共管理学原理对高校图书馆的适用性，并以公共管理学原理为指导，对高校图书馆的文献经费的预算与分配的方法与过程作了理论探讨。     

中小型高校图书馆数字资源的整合与利用

中小型高校图书馆应立足于现有条件,整合与利用好现有的数字资源,建立起经济、实用的数字资源保障体系,为本校用户提供优质高效的知识信息服务.     

论特殊背景下高校图书馆的人力资源管理

基于重视高层次人才引进、人事管理制度改革等特殊背景,高校图书馆工作人员出现了专业化倾向越来越强和非专业人员越来越多的合规律与反规律并存的特有状况,并由此带来了高校图书馆管理中"短板"制肘整体的尴尬.吸纳人力资源管理理论的精髓,在高校图书馆实施战略、分类、思想、软性、非理性、和谐等管理,是提升工作人员整体素质、促进高校图书馆全面发展的有效措施.