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高技能人才是企业产品质量的基石,是国家的宝贵财富。如何培养、使用好高技能人才,实现国家和企业的技能振兴计划,是摆在企业的重要课题。现将去年受中国职协表彰的190家企业职工培训先进单位在高技能人才培训方面的方法摘编出来,供读者借鉴参考。 相似文献
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企业开展职工教育培训工作,是提高职工政治、文化、技术和业务素质,造就合格职工队伍,培养企业所需的各种专门人才的有效途径。这种因企制宜、一企一策的教育和培训通常具有投资少、见效快、形式多样、方法灵活等特点。但现实生活中,有的企业领导由于对这项工作认识不足,只注重从国家专业学校等“外部”招纳人才,而不注重自己培养,如有的把职工入厂教育、岗前培训和岗位“充电”视为社会或职工自己的事,对职工培训工作瞻前顾后。总认为,在用工制度越来越活,人员跳槽日益频繁的新形势下,在职工教育培训上投入资金的风险太大(怕培训后留不住人… 相似文献
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一、加入WTO,对我国企业职工培训的挑战 加入WTO,对我国的企业培训提供了良好的机遇,也带来了严峻的挑战:我们目前的企业培训与企业发展、社会经济运行速度还存在一些不相适应的问题,企业的培训体制和培训机制尚未健全,教育投入渠道过窄,培训的结构体系封闭性强,中小企业几乎没有自己的培训资源,没有形成全国性的或全行业性的“企业大培训”格局,企业人力资源培训模式、方法、手段 相似文献
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加入WTO，给中国生产力的发展带来了前所未有的机遇与挑战。经济全球化、教育国际化成为必然趋势。经济基础的变化，西化的图谋，严重冲击看中国高校德育原有的模式。中国德育必须冷静思考，保持自己的个性，谨防进入误区。 相似文献
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面对WT0给图书馆带来的机遇和挑战，从宏观和微观两方面分析图书馆的现状，提出图书馆管理体制转轨、接轨的必要性。从四个方面分析了图书馆事业的发展，必须抓住机遇，强化改革，制定对策，促进发展，才是正确的选择。 相似文献
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知识经济的发展，现代企业制度的建立，为企业职工实施全员、全过程、全面的连续性的教育培训，着眼于增强其对岗位、职业的适应能力，变得十分重要。我国国有企业已在实践中积累了不少职工培训工作的丰富经验，但随着时代的进步，企业的发展，对教育培训工作的要求越来越高，提高培训效益和质量被日益提到议事日程上来。为此，我们的企业应从以下几个方面入手加强企业职工培训工作。 相似文献
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略论加入WT0后我国高等教育的发展 总被引：1，自引：0，他引：1
加入WTO后，国家和人民对高等教育的要求越来越高，支持也越来越大，这给我国高等教育的发展创造了空前机遇，同时，我国高等教育也面临着教育观念、教学质量、科技开发、国际化进程的严峻挑战。 相似文献
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编制培训计划的准备工作 计划工作是要在现在与未来的目标之间架起一座"桥梁"。这就存在着对未来目标的"确定"和对现存问题的"诊断",而现存问题往往又是确定未来目标的前提条件。因而在编制计划前需要做大量的准备工作。 1、调查访问,征集需求。为了编制独山子石化2003年职工培训计划,独石化教育中心和职业技术学校远在去年12 相似文献
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要建立完善的、有效的培训机制,就必须从以下几方面入手:一、获得管理者的支持获得管理者的实际有效的支持,是保证培训效果的关键。尽管支持的程度会因具体的培训项目有所不同,但是这是一个基本要求,而且是相当重要的。如果得不到管理者的支持,培训所需要的必要资源如经费、时间、场地等就无法得到保障,也就谈不上培训效果以及培训给企业带来的效益。一个真正重视培训和人才培养的管理者,会把培训放在第一重要的位置。现实中我们不难发现能真正做到这一点的都是优秀的企业,如海尔集团能有今天的辉煌,其中一个重要的因素就是集团公司内部有一… 相似文献
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胡晓燕 《成都航空职业技术学院学报》2001,17(4):11-15
WTO兼具国际组织、国际条约、国际谈判场所和协议执行机构四大功能。加入WTO产生的影响是广泛的，对我国高等教育也将产生直接和间接的影响。本阐述了与教育有关的服务贸易协定与市场准入；分析了加入WTO对我国高等教育的影响，尤其是引发的教育市场和人才争夺以及专业需求状况的变化；在论述发展高等职业教育的必要性的基础上，探讨了加入WTO与加快发展高等职业教育的对策。 相似文献
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陈信明 《中国职业技术教育》2003,(12):23-23
随着石油工业的发展和科学技术的不断进步,石油企业对职工队伍素质的要求越来越高,这给企业职工培训提出了新的要求。笔者经过几年来对石油生产一线操作人员的培训实践,谈谈对职工培训工作的几点认识。 相似文献
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周玲 《思茅师范高等专科学校学报》2003,19(1):86-88
加入WTO后，随着教育市场的逐步对外开放，国外先进教育思想的渗透，西方意识形态的侵蚀，势必给我国的中等职业教育带来前所未有的机遇与挑战。我们必须抓住机遇，转变教育观念，进一步深化教育教学改革，采取各种有效措施以迎接加入WTO的挑战。 相似文献
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在市场经济的新形势下，随着企业改革的深入、经济结构的调整、科技的发展，企业面临的挑战和竞争越来越激烈，高素质的职工队伍、高质量的职工培训是广大企业及其职工的必然选择．这对职工培训提出了更高的要求，本人就如何面对新形势，做好职工培训教学工作，谈几点看法。 相似文献
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现代企业职工培训创新的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
现代企业的竞争是人才的竞争,说到底是学习力的竞争,这已是大家的共识。提高员工的学习力,增强企业的竞争力,教育培训部门应该认真思考,积极创新。一、培训观念的创新1、企业领导者要树立“培训是企业发展战略必须”的观念培训的重要性,应该站在企业发展战略的高度来认识,而不是一般意义上的重要。企业应该把培训工作纳入到整个企业发展的整体规划中,作为企业发展的一个基本组成部分,作为决策的重要考虑因素和企业重要的议事日程,从战略上给予高度重视,给予人财物的支持。要加强对培训工作的组织领导,为培训工作创造良好的领导环境、舆论环… 相似文献
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近年来,广元市职业技能鉴定指导中心在四川省职业技能鉴定指导中心的指导下,积极适应市场经济需要,大力推行就业准入制度和职业资格证书制度,特别是在开展企业内职工职业技能鉴定工作中进行了大胆探索,取得了较好的社会效益。一、基本情况从2002年3月份开始,广元市职业技能鉴定指导中心(以下简称市中心)就结合广元实际情况在四川省职业技能鉴定指导中心(以下简称省中心)的指导下,有条件地开展国有大中型企业职工内部职业技能鉴定工作。市中心直接组织开展的国营081总厂和核工业821厂职工内部鉴定预计将有近6000名职工参加。截止去年年底,已… 相似文献
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