河北省图书馆绩效考评研究

绩效考评是图书馆实现"读者第一、服务至上"职业理念的保证。图书馆现行的绩效考评存在考评目的性太强,考评方法的可行性较差,考核指标比较单一、模糊不全面,考核工作中没有读者的参与,考评结果过于简单等问题。在建立考评体制时,应遵循图书馆的业绩特点,认真选取考评内容,选定正确的考评方法,制定严格合理的考评制度。     

抓住绩效工资实施机遇 深化高校图书馆考评管理

结合当前绩效工资制度的实施,分析了目前高校图书馆绩效考评管理的现状和存在的问题,探讨了一些绩效考评的举措。指出绩效工资制度实施的基础是科学合理的考评制度,图书馆作为第三步实施绩效工资的对象,如何建立配套的考评制度,完善绩效考评标准与程序,增强考评结果的效度与信度,使考评管理不仅起到对员工已有成绩的肯定,更重要的是激励员工未来能更好的工作,真正体现绩效工资的激励价值。参考文献6。     

再论高校图书馆绩效考评

绩效是衡量高校图书馆事业发展的尺度,是图书馆事业建设的永恒主题,而绩效考评是人力资源管理的棱心措施,是使高校图书馆竞争胜负优劣的关键。文章阐述高校图书馆绩效考评的内涵、发展历程,实施有效的绩效考母应谊做到三个统一。     

浅谈绩效考评

为什么一些员工对绩效考核总是谈虎色变，而领导们更是头痛不已?“不做不行，做了却总是产生这样那样的问题，最后大家都不满意。为什么?”他们问。     

公共图书馆加强绩效考评管理的思考

结合目前公共图书馆绩效考评管理的现状和存在问题,探讨绩效考评制度在图书馆管理工作中的应用,以期达到推行绩效考评制度的初衷。     

图书馆绩效考评的几点思考

图书馆绩效考评应该做到制度化与人性化的统一、共性与个性的统一、过程与结果的统一     

高校图书馆绩效考评探微

绩效考评对于高校图书馆人力资源开发与管理具有重要的意义,然而现代高校图书馆的绩效考评存在着评价客体认知片面、评价主体主观性过强,以及主客体缺乏沟通等问题,妨碍了绩效考评作用的充分发挥。为此必须提高员工的整体认知水平,合理选择考评主体,并完善考评沟通反馈机制。     

构建党校图书馆工作绩效综合考评指标体系

建立一套科学、合理、高效的党校图书馆工作绩效综合考核指标体系,运用恰当的综合考评方法,将对各级党校图书馆构建人力资源管理平台和人力资源评价指标体系起着积极的作用,对进一步加强和促进党校的教育工作也是十分有益的。     

高校图书馆绩效考评探微

绩效考评对于高校图书馆人力资源开发与管理具有重要的意义,然而现代高校图书馆的绩效考评存在着评价客体认知片面、评价主体主观性过强,以及主客体缺乏沟通等问题,妨碍了绩效考评作用的充分发挥。为此必须提高员工的整体认知水平,合理选择考评主体,并完善考评沟通反馈机制。     

图书馆绩效考评的博弈分析

就目前图书馆绩效考评中存在的问题及“囚徒困境”博弈理论在图书馆绩效考评中的实际运作进行了分析和探讨,阐述现代绩效考评的系统性和规范化对于有效发挥员工工作的积极性、主动性及提升图书馆整体绩效具有的积极意义。     

高职院校图书馆激励型岗位绩效考评指标的设计

处于组织生命成长阶段的高职院校图书馆适宜采取激励型而非管控型的绩效管理模式。根据激励型绩效管理的特点,激励型岗位绩效考评指标当以组织生命周期理论和激励理论为主要依据,遵循侧重于结果导向、中等难度目标、嵌入关键绩效指标和适当简约的设计思想。     

新闻媒体绩效考评的悖论

媒介融合直接导致了新闻出版组织结构和生产方式的急剧变化.这种变化使得新闻媒体绩效考评中隐藏的悖论被放大,其中,考评主体、考评方式和考评结果应用的悖论显得尤为突出.文章认为,我国新闻媒体绩效考评主体方面存在着多头考评与媒体法人自主权的悖论,数据考评方式本身存在着公平悖论,考评结果应用方面的片面性和考评信息的多元性形成悖论.     

求解都市报采编绩效的考评难题

报业绩效考评工作是根据一定的目的、程序，对照工作目标或绩效标准，采用一定的方法，对记者编辑的工作目标完成情况、发展情况等等工作绩效给予评定，并将上述评定结果反馈给员工的过程。它是报业人力资源管理的基础，要建构公正合理的绩效考评模式，首先必须解决三个问题：是“人治”还是“法治”?是定量还是定性?是评价还是指导?对这三个问题的解决直接关系到绩效考评的合理公正性；进而间接地影响到办报质量及报纸的竞争力。     

塑造健康的绩效考评文化--鲁中传媒公司绩效管理从"一维"到"三维"改进方案设计

绩效管理作为企业人力资源管理的核心内容和企业竞争优势的中心环节,在现代企业管理中愈来愈重要,“一维”即单一“任务绩效”的管理已成为企业科学管理的基础。但同时也日益显现出它的局限性。因此,如何实现由“一维”向“三维”的转变,有机组合任务绩效、周边绩效和适应性绩效,已成为企业人力资源管理的重要课题。     

浅谈电大教师的绩效考评

近几年来开放教育取得了跨跃式发展,师资队伍建设与现代远程开放教育的发展不相适应。本文引入绩效考评的概念,从考评的必要性和考评操作流程方面探讨对教师的绩效进行公开、公平、科学、高效的评价问题。     

企业档案人员绩效考评略论

建立企业档案人员绩效考评系统,促进人才队伍专业化发展是必然趋势;就如何实施符合企业档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探讨．全面提出了考评内容确定的原则及指标设计体系,给企业档案人员绩效管理提供新的启示。参考文献1。     

试析人力资源管理中的绩效考评指标标准的建设

近年来,随着全球经济一体化,人才的竞争日趋激烈,完善企业人力资源绩效考评显得尤为重要。本文针对企业绩效考评当中存在的主要问题,分析有效的绩效考评指标建设的必要性。     

绩效考评机制在广播电视报的运用

近年来,随着报业竞争日益激烈,各广播电视报创收都不同程度出现了下滑,个别报社甚至由于效益低下而难以为继,为此,如何有效实行规范、健全的管理机制,全面提升内部管理水平,已成为广播电视报系统迫在眉睫的大事。在这里,笔者结合自己在广电报具体从事绩效考评工作的实际,就绩效     

探索绩效管理谋求科学发展——从"国际在线"网站的考评机制谈起

胡锦涛同志指出，科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。全面落实科学发展观，涉及各个方面的工作，关键的一条，还是要健全和完善制度、体制和机制，包括健全和完善干部和政府绩效评估机制。实践证明，党的方针政策能否落到实处，关键在于执行机构是否树立了正确的政绩观；而正确的政绩观，需要正确的政绩评估机制为导引。建立科学有效的公共部门绩效评估机制，对于科学发展观的落实至关重要。     

襄樊市档案工作实施效能考评管理

近日,《襄樊市档案局（馆）机关效能绩效考评实施办法》正式出台,受到了市委绩效办的高度评价,将向全市推广这一做法。