从智利养老保险制度改革看政府与市场关系的变迁

在全面分析智利养老保险制度改革的原因、历程及今后改革的趋势的基础上,探究作为养老保险制度两大主体的政府与市场的关系在改革过程中所发生的变迁,进而为中国对养老保险制度改革过程中政府与市场的定位提供一定的参考与借鉴。     

波兰养老保险制度改革及对中国的启示

波兰是前社会主义国家,随着"和平演变",波兰长期推行的"国家保障型"社会保障模式也随之发生改革,养老保险制度改革则是首当其冲。波兰自1999年养老保障体系实行社会化改革,建立起多支柱养老保障体系。从目前来看,新的养老保障体系符合波兰国情,运行状况良好,改革颇有成效。波兰与我国国情有较大差异,但改革的根本原因都是市场经济转轨的需要和应对人口老龄化的挑战,我国可以从其改革的经验教训中获得启示。     

养老保险制度国际比较及借鉴

本文从养老保险制度构建的目标、养老保险筹资模式、养老保险体系和养老保险管理方式等四个方面进行了具体比较分析,认为国外养老保险的做法对我国的启示有：养老保险理念是构建一国养老保险制度的宗旨、构建适应本国国情的养老保险体系是一国养老保险制度建设的关健、养老保险筹资模式的选择是一国养老保险制度构建的核心,养老保险管理方式是一国养老保险制度的实现手段和保障。     

日本养老保险制度改革给中国带来的思考

近年来,随着经济和医疗的发展人口老年化的趋势越来越严重。日本政府对其养老保险制度做了重大改革,有效的缓解了人口老年化的压力。中国同样也面对老年化的问题,通过对日本养老保险制度改革的分析,必定会给中国养老保险制度改革带来新的思考。     

我国农村养老保险体制改革若干问题的思考

目前中国农村社会养老保险严重滞后于社会经济发展的客观要求。醉译制约中国农村社会养老保险制度发展和改革的突出问题进行了分析，指出应着力于建立适应市场经济发展需要而且能与城镇养老保险体制衔接的农村社会养老保险制度。     

事业单位养老保险制度改革探析

养老保险在社会保障体系中占有十分重要的地位．我国养老保险制度经过20年的改革。建立了社会统筹和个人账户相结合的基本制度。但是,养老保险制度仍然存在不少问题,特别是企业与机关事业单位退休人员基本养老保险待遇水平差距较大。党中央、国务院领导高度重视这个问题,因此国家着手改革事业单位退休金制度,改革有利也有弊,透过改革我们应该努力寻找出一个更合理的解决方案,即通过改革事业单位的用人制度来建立结构化的退休金体系。     

中国养老保险制度:跨世纪的改革思考

本文针对中国养老保险制度改革依然面临的许多问题,认为应当修正改革路径,主张将养老保险广覆盖与制度多元化相结合,同时尽快对旧制度下的养老金欠帐进行明算帐、细分帐,让政府、企业与劳动者个人共同承担补偿责任.文章认为官民结合、经济保障与服务保障相结合是建立和完善新型养老保险制度的重要基础,强调建立独立的基金管理系统、开辟投资特区,以及调整舆论导向、树立国民信心是建立新型养老保险体系的必要举措.     

中国公共养老保险制度的基础整合

本文根据公共养老保险制度的性质及属性,对中国计划经济时期及由计划经济向市场经济过渡时期的公共养老保险制度构成进行了分析,并在此基础上对中国现代意义上的公共养老保险制度进行了重新定位。本文认为,现行的城镇企业基本养老保险制度经过基础的整合,可以作为中国现代意义上的公共养老保险制度模式。整合的方式就是将"社会统筹与个人账户相结合",变成"社会统筹与个人账户相组合",从而将城镇企业基本养老保险制度分离成两个既相互独立又相互联系的"社会统筹养老保险制度"和"个人账户养老保险制度"。这样中国现代意义上的公共养老保险制度,就是由社会统筹养老保险制度和个人账户养老保险制度两部分组成。     

人口老龄化背景下我国养老保险制度建设的若干思考

文章介绍当前我国养老保险制度的实践模式,探讨在人口老龄化背景下,中国社会养老保险制度所面临的风险与难题,同时就我国社会养老保险制度的改革提出相应的对策建议。     

我国事业单位雇员养老保险制度设计——兼谈美国联邦政府雇员退休保障计划

事业单位养老保险制度正面临从退休金制度向社会养老保险过渡的关键时期,通过梳理我国事业单位雇员养老保险制度发展历程,借鉴美国联邦政府雇员养老保障计划,分析我国事业单位雇员养老保险制度改革的基本思路及框架,对现阶段我国事业单位雇员养老保险制度改革具有重要意义。     

从美国大学招生反思我国大学招生制度

目前,中国和美国的大学招生考试在内容上、功能上、着重点上都有差异,两国的考试招生情况是两国的国情和社会环境的综合结果。我国现处于改革和创新的高峰期,这种社会氛围不断给我国的高考制度改革带来新动力,文章通过中美两国的大学招生制度比较,客观分析美国大学招生制度,为我国大学招生制度带来动力。     

从养老保险双轨制入手缩小养老金缺口

养老金收支平衡是养老保险制度持续发展的关键。目前,我国养老保险制度存在企业和机关事业单位的双轨制,机关事业单位职工养老金水平远远高于企业职工,使得企业职工的养老金水平一直面临追高的压力,导致养老金缺口问题不断加剧。缩小养老金缺口、化解缺口风险需从制度入手,即改革机关事业单位养老保险制度,使之与企业养老保险制度接轨。     

中国人口老龄化与可持续发展的可计算一般均衡分析

本文利用一个以人口增长作为外生变量的一般均衡模型,基于联合国中国人口计划数据和中国经济指标数据,研究了未来五十年中国人口年龄结构的变化对生产发展、政府税收和居民消费水平的影响,说明人口老龄化对中国整体国民经济的冲击,并探索了现行养老保险制度所存在的问题和养老保险制度改革可能达到的经济与社会效果。计算机数字仿真结果表明,在未来的五十年中,如果现收现付的养老保险制度不变,中国老年人口的增加将引起国民收入增长下降甚至出现负增长。如果改革传统的养老金支付方式,如逐步降低工资替代率等,则可能大大缓解人口老龄化对国民经济发展和人民生活水平提高的副作用,步入我国社会经济可持续发展的轨道。     

对台湾地区年金制度改革的评价及启示

人口老龄化和年金支付的慷慨给台湾年金制度带来巨大的财务风险。为了及早化解风险,台湾地区决定全面推进年金制度改革。改革的总体思路是增收节支,削减职业间退休待遇差异。改革的措施集中在所得替代率、保险费率、给付条件、基金运用、政府责任改革五大方面。这次改革涉及人员广、情况复杂、阻力巨大。台湾年金制度的演进表明,基于职业分立的社会保险模式易引发社会问题。大陆须借鉴台湾地区年金制度的教训,抓住机关事业单位养老保险制度尚未改革的战略机遇期,全面总结城镇职工养老保险制度的成败得失,建立全国统一的财务稳健的双层次养老保险制度。     

当前企业养老保险的发展与创新

改革开放30年以来,我国经济越来越繁荣,由此企业也越来越多,为了保障劳动者退休以后有一定的收入来源,国家开始设立养老保险制度。我国是从上世纪80年代开始设立养老保险制度,经过二十多年以来的发展,已经初步建立起来了企业养老保险制度的框架。西方资本主义世界建立养老保险制度已经有一百多年的历史,他们的养老保险制度已经非常成熟,制度也比较健全,因此我国当前养老保险的发展与创新、体制的改革还需要借鉴外国的经验与教训。本文主要就目前我国企业养老保险存在的问题,参考国家对于企业养老保险制度的政策,提出自己的看法与意见,以期推动我国企业养老保险制度的发展与创新。因此,笔者针对当前我国养老保险制度,简单介绍一下我国养老保险制度的发展与创新需要注意的问题以及方法。     

养老保险改革的国际经验与我国的现实选择

“统账结合”的养老保险制度在我国已经运行十几年时间,存在代际不公平、个人账户空账运行以及老龄化背景下财务不可持续等问题。本文试图通过分析世界养老保险改革的演进过程中积累的经验,为我国养老保险改革提出相应的建议。     

基于事业单位养老保险制度改革的分析

全国实行机关事业单位养老保险制度改革,分析了当前事业单位养老保险改革面临着事业单位分类尚未完成、离退休群体的划分、职业年金发放等问题与困难,提出加快经济发展、多管齐下等解决问题的建议.     

对机关事业单位养老保险制度改革中存在若干问题的思考

机关事业单位养老保险制度作为一项基本的社会保障制度,虽然已经成为行政体制改革的有力保障,但是由于国家没有统一的政策和法规相配套,使得各地区根据自身的财政收入状况自行其是,致使机关事业单位的养老保险待遇与企业职工的养老保险制度不相衔接,而且事业单位彼此之间也差距明显,对于诸多问题的解决成为机关事业单位养老保险制度改革的重点。     

我国养老保险制度的现状及改革措施

养老保险在整个社会保险制度中占据最重要的地位,在各项社会保险项目中,养老保险是实施最广泛的一种险种。本文分析了我国养老保险制度的现状,并提出了相关的改革措施,为妥善解决好老龄化社会问题提出了建议。     

浅析中国养老保险的问题及对策

随着社会的日益发展,中国养老保险制度正在日益完善,但是作为发展中的中国,在养老保险行业还存在很多的问题,这些都急需解决,只有这样,才能构建和谐的养老保险制度,也才有利于社会的和谐发展.