高层次人才培养之我见

研究生教育改革是社会主义经济发展的需要.人才培养需要有一个过程.这就要求高层人才教育在深入研究并正确掌握国民经济发展的信息和规律的基础上,对人才需求作出正确的预测,并以此作为对办学规格进行宏观控制的依据.教育发展过程应在经济发展过程之前,而不是与它重合,更不能落在它后面.目前我国高层人才数量相当少,我国现在和今后经济增长速度将大大高于资本主义国家,高层人才储量又严重不足,那么就没有理由限制高层人才教育规模的扩大.国家、社会应尽可能的提供大量的财力,物力支持高层人才的教育.在教育管理体制上,国家对高校管得过多过死,加之有关政策不配套,高层人才教育改革的动力和发展动力不足.为了充分发挥各高校、各部门和培养单位的积极性,有必要探索在社会主义市场经济体制条件下,高层人才教育应该如何简政放权,这样各单位根据经济发展和人才需求,加强自我调节功能,才能在竞争中求生存、求发展.放权并不等于不要国家宏观指导,而是     

女状元频出,女科学家比例却越来越低

<正>9月9日,第十一届中国科协年会女科学家高层论坛上,数十位专家就女性高层创新人才的成长展开讨论。女性在科技界没有撑起半边天     

高校“双一流”建设导向的人才流动博弈研究

随着高校“双一流”建设的推进,各高校为了快速提升高层人才指标的数量,展开了引进人才的激烈竞争。从有限理性角度出发分析高校人才流动,构建了培养人才的高校、引进人才的高校、及获得培养的人才三者的动态博弈关系,分析博弈方的行为与影响。研究表明：“双一流”战略下,高校竞相提高引进人才的薪酬和科研资助经费,会快速提高人才流动的比例,同时会降低高校培养人才的概率。如果“双一流”评价中人才数量指标不变,将会进一步恶化我国东西部地区的人才均衡状况。基于分析结果,从人才层面、高校层面和国家层面提出相关政策和建议。     

扎克伯格开幼儿园

脸谱公司创业开始,一度为人才青黄不接而着急,于是总裁扎克伯格便让人力资源部对帕罗奥多附近的人才结构进行调查,结果却让脸谱公司的高层大跌眼镜：帕罗奥多的高级人才中以女性居多,而之所以近期辞职人员过多以及应聘者减少,竟然与女性结婚生子有关系。     

扎克伯格开幼儿园

脸谱公司创业开始,一度为人才青黄不接而着急,于是总裁扎克伯格便让人力资源部对帕罗奥多附近的人才结构进行调查,结果却让脸谱公司的高层大跌眼镜:帕罗奥多的高级人才中以女性居多,而之所以近期辞职人员过多以及应聘者减少,竟然与女性结婚生子有关系.     

高层次人才培养之我见

研究生教育改革是社会主义经济发展的需要。人才培养需要有一个过程。这就要求高层人才教育在深入研究并正确掌握国民经济发展的信息和规律的基础上,对人才需求作出正确的预测,并以此作为对办学规格进行宏观控制的依据。教育发展过程应在经济发展过程之前,而不是与它重合,更不能落在它后面。目前我国高层人才数量相当少,我国现在和今后经济增长速度将大大高于资本主义国家,高层人才储量又严重不足．那么就没有理由限制高层人才教育规模的扩大。国家、社会应尽可能的提供大量的财力,物力支持高层人才的教育。     

高校图书馆女性馆员沟通管理策略——以重庆文理学院为例

分析了高校图书馆女性馆员现状、沟通在高校图书馆女性馆员管理中的必要性,以及与女性馆员沟通应采取的策略,以期充分发挥高校图书馆女性馆员的积极性和主动性,促进高校图书馆的管理,发挥高校图书馆管理的最佳职能。     

人才强国战略与高校素质教育

人才强国战略的制定和实施对高校素质教育提出了更高的要求;人才强国战略要求高校素质教育树立终身教育的观念;人才强国战略要求高校素质教育培养复合型人才;人才强国战略要求高校素质教育培养创新型人才;人才强国战略要求高校素质教育深化教学改革。     

知识经济时代高校图书馆女性人力资源管理初探

文章从高校图书馆女性人力资源的现状出发,分析了高校图书馆女性人力资源的现状及建立激励机制的重要性,提出了建立和完善高校图书馆激励管理的策略。     

高层钢结构课程思政案例设计研究

教育是国之大计,课堂教学是培育人才最直接、最有效的形式之一,如何用好课堂教学,将专业知识教育和思想政治学习融会贯通,是目前高校教育领域受到广泛关注的实际问题。高层钢结构作为土木工程专业的主要专业课程之一,开展兼具传道授业和育人育才功能的教学至关重要。该文基于高层钢结构的课堂教学,在深刻理解课程教学内容的基础上,从课程知识体系中挖掘能够体现育人思想的知识内涵,提炼“文化自信”“保护环境”“工匠精神“”工程伦理“”实践创新”五大课程思政主题元素,并设计出相应的课程思政典型案例。     

基于IE理论的地方高校师资人才引进程序优化设计——以某省一高校为例

地方高校在实行公开招聘制度时,不能一味死板硬套事业单位有关的招聘程序,应结合高校招聘工作特点,优化师资人才引进程序。本文在简要分析地方高校师资人才引进工作现状及存在问题的基础上,结合S省某高校师资人才招聘工作实践,运用工业工程(IE)的程序分析法技术对高校人才引进程序进行了优化和再设计,实现了人才引进程序规范性和实用性的协调统一。     

芬兰女经理的事业、婚姻和家庭

近年来,关于女性的职业和家庭角色冲突始终是国内外女性问题的热点,特别是对企业高层女性管理人员系统的调查研究至今尚属少见。为深入探讨这个问题,迎接第4次世界妇女大会的召开,丹麦、芬兰、冰岛、瑞典、     

从可持续发展看高校图书馆女性馆员的职业前景

阐述了可持续发展的概念和高校图书馆可持续发展的内涵。指出了女性馆员是高校图书馆事业发展的重要生力军,并联系实际对女性馆员的职业现状及造成这一现状的原因作了剖析,指明了女性馆员的职业前景必须走可持续发展之路,才能适应高校图书馆事业的发展。     

餐饮企业高层管理者如何用才

人才的竞争是餐饮企业竞争的核心,正确、有效的使用人才是人才竞争的关键。本文分析了高层管理者在用才过程中存在的一些问题,并通过对问题的分析提出正确用才的原则和科学用才的方法,从而提高餐饮企业用才的效率,增强企业的核心竞争力。     

浅谈创新高校图书馆人才工作机制

面对目前高校图书馆人才工作存在的问题和困难,本文研究了如何完善和创新高校图书馆人才工作机制,进而实现人才工作的科学化、规范化、制度化.     

地方性高校人才流失探讨

人才是高校发展的动力,高校的发展离不开大量的人才。高校之间的竞争主要是人才的竞争,在以人才为本的今天,高校应高度重视人才流动管理工作,为吸引和稳定人才创造良好的环境。     

浅析高校图书馆人才管理中的激励机制

近年来,高校图书馆在人才激励机制建设方面做了积极探索和改革,但由于历史和体制等多方面因素的影响,目前高校图书馆激励机制建设并未取得实质性突破.通过对当前高校图书馆人才管理激励机制存在问题进行分析,提出了实施人才管理激励机制的措施.     

江苏省高校人才竞争力及其影响因素研究:基于2006—2009年校际面板数据的实证分析

要实现高校强国战略,必须提高高校人才的竞争力。以江苏省的高校为例进行了实证研究,主要从高校人员结构、高校科技资源投入和高校科技产出3个方面构建了高校人才竞争力评价指标体系,并收集了江苏高校2006—2009年的数据,采用描述性统计描述对江苏高校科研的总体情况进行了分析,采用面板数据模型的方法确定了与科技产出显著正相关的因素,还分别针对两种方法提出了提高江苏高校人才竞争力的对策。     

高校图书馆人才新理念

论述了高校图书馆的人才现状及人才的重要性。通过借鉴国外先进经验并结合时代特征阐述了高校图书馆人才需求特点 ,提出了解决高校图书馆人才问题的措施     

高校杰出人才培养模式探析

针对当前我国高校杰出人才匮乏的现状,分析了高校在人才强国战略和杰出人才培养中的重要作用,把杰出人才分为优秀党政人才、杰出企业家、高技能型人才、学术大师和创新型人才五大类,并把杰出人才培养与大众化教育阶段的精英教育相结合,对高校进行了角色再定位,剖析了我国高校在杰出人才培养中的缺位、错位、越位等现象,最后提出若干对策建议。