谈档案信息化建设

随着信息时代的飞速发展,对档案工作也提出了更高的要求,加强档案信息化建设是档案事业适应时代和社会发展的必然选择。档案信息化建设必须加强其硬件和软件的配置,人才培养,才能在更大程度上实现档案信息的共享,提高档案信息的社会效益。     

对创新档案工作的几点思考

档案工作是党和国家的一项重要工作,随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展和信息时代、知识经济时代的到来,档案工作也面临着层出不穷的新情况、新课题和新任务。这就要求档案工作者认真学习贯彻党的十七大精神,落实科学发展观,解放思想,与时俱进,努力使档案工作实现新突破,才能适应并积极主动服务于我们的治黄事业。现结合工作实际,谈谈对创新档案工作的几点想法。     

高校档案管理者的职业走向

随着信息化时代的日益发展,档案由纸质时代逐步向电子时代迈进,高校档案信息的提供利用也越来越朝着电子信息化方向发展。让年轻化、专业化的管理人员介入,新老之间相互交流,实现传承、创新与突破;让信息化、技术化的方法手段介入,兼顾纸质档案和电子档案,实现档案管理的衔接与蜕变,是高校档案管理者的职业走向。     

高校档案管理队伍的素质培养

培养和造就一支高素质的高校档案干部队伍是时代发展的客观需要,也是高校改革与发展的迫切要求。面对新形势,只有认真分析存在的问题和不足,深入研究和探讨高校档案队伍素质培养的有效途径,实现高校档案队伍根本性的转变,才能保障高校档案工作的发展和繁荣。     

浅析档案工作创新

当今时代,是一个创新的时代。创新是各项事业发达的不竭动力和源泉。创新对档案部门来说是一个永恒的主题,也是时代对档案工作的要求。本文从档案创新的角度,分析了档案工作中存在的问题及解决的方法、途径。提出了档案工作创新就要解放思想、与时俱进、不断开拓进取,才能适应社会发展的需要。     

浅谈个性化职业档案在技校班级管理中的应用

随着时代的不断发展,学生档案管理工作受到的重视程度在不断增加。在技校班级管理中,学生个性化职业档案的管理应该受到重视,这是促进学生就业水平提高的重要内容。因此,文章对个性化职业档案在技校班级管理中的应用展开了讨论,了解个性化职业档案的具体内容,分析影响技校班级管理工作中个性化职业档案建立的相关因素,并加强有效措施的采取,促进技校班级管理中个性化职业档案建立工作的顺利进行,实现管理水平的提高。     

信息化时代高校档案职业面临的挑战与机遇

随着信息化的发展,各行各业在享受着信息发展带来的各种便利的同时,也将感受着其所带来的剧烈冲击,高校档案职业也不例外。本文论述了信息化时代高校档案职业面临的挑战与机遇,以及信息化时代高校档案职业应对信息化发展采取的措施。     

提高档案管理人员素质之我见

随着我国经济社会的进步,档案工作的重要性也日益显现。做好档案工作的关键是档案管理人员素质的提高,而在当前社会条件下,档案管理人员需要在政治素质、职业素质、专业素质等各个方面都逐步提高,才能适应档案工作发展的新形势。     

浅析档案工作创新

当今时代，是一个创新的时代。创新是各项事业发达的不竭动力和源泉。创新对档案部门来说是一个永恒的主题，也是时代对档案工作的要求。本从档案创新的角度，分析了档案工作中存在的问题及解决的方法、途径。提出了档案工作创新就要解放思想、与时俱进、不断开拓进取，才能适应社会发展的需要。     

新时代教师文化与行为准则

在几乎所有有关未来职业变化的预测中,预测者们均认为教师是个不会因人工智能的发展而消失的职业.即便一些认为教师的大部分工作会被人工智能所替代的预测者,也认为必然存在一部分只有作为人的教师才能从事的工作,这部分工作是"教育"的精髓,即教师之所以称为"教师"的本质属性.换个角度说,教师工作能被人工智能替代的属于"教书匠"部分(教给学生未来生活所需的知识和技能),不能被替代的属于"育人者"部分(引导学生形成良好的学习方式、生活习惯和正确的价值观、世界观).教师作为一个职业之所以不会消失,正是因为"育人"的工作只有人而非机器可以从事.     

新时代教师文化与行为准则

在几乎所有有关未来职业变化的预测中,预测者们均认为教师是个不会因人工智能的发展而消失的职业.即便一些认为教师的大部分工作会被人工智能所替代的预测者,也认为必然存在一部分只有作为人的教师才能从事的工作,这部分工作是"教育"的精髓,即教师之所以称为"教师"的本质属性.换个角度说,教师工作能被人工智能替代的属于"教书匠"部分(教给学生未来生活所需的知识和技能),不能被替代的属于"育人者"部分(引导学生形成良好的学习方式、生活习惯和正确的价值观、世界观).教师作为一个职业之所以不会消失,正是因为"育人"的工作只有人而非机器可以从事.     

高职院校档案管理人员职业发展研究

档案工作是学校发展的基石,信息汇集的源泉,其重要性不言而喻。但是在实际工作中,高职院校档案工作很难得到学校重视。为了能够更好的解决摆在我们面前的问题,更好的让档案管理者职业发展道路能够找到清晰方向,更好的做好档案工作,也更好为学校发展做出努力,只有从社会环境、学校、个人三个层面全盘着手,做好档案职业发展,才能使高职院校档案管理人员能够找到自己归属感和自己的位置,充分发挥档案专业技能,为学校发展做出贡献。     

更新档案管理概念 开发利用知识资源

一、更新档案管理观念在知识经济时代,档案将作为一种知识资源,服务于以经济建设为中心的社会主义现代化建设。在知识经济时代的档案管理将成为知识管理,档案服务将成为知识服务,档案部门的核心功能将是档案服务与开发能力。所以在知识经济时代,人们的档案和档案管理观念也将面临新的拓展空间。从知识经济时代的要求来审视档案工作,要有以下新的认识。档案工作是一项知识管理工作。在农业经济时代,档案工作处于物的管理状态;工业经济时代,档案工作被看成是信息管理工作;在即将到来的     

浅谈档案信息化建设

随着电子计算机等新技术的迅猛发展和办公自动化的深化,档案管理工作也迎来了新的机遇和挑战.只有直面这一挑战,紧紧抓住机遇,加快档案工作融入信息社会的步伐,推动档案信息化建设,才能适应时代和社会发展对档案工作创新的客观要求,使档案工作更好地服务于全面建设小康社会的宏伟事业.     

如何做好新形势下的档案提供利用工作

档案利用工作,是实现档案工作目的的主要手段,从而决定了档案提供利用工作是档案工作的中心任务,也是最重要的一项工作。科学规范的档案提供利用工作只有坚持与时俱进。才能适应当前新形势的需要,开创档案管理工作的新局面,做好档案的开发和利用工作,不但可以实现档案管理工作的自身价值,而且可以为经济发展和社会进步做出应有的贡献。     

高校档案信息自动化建设的思考

加快高校档案信息自动化系统建设,实现档案工作各个环节的网络自动化,是高校现代化建设的必然要求,是高校科学发展的一个重要组成部分,也是社会进步的趋势。高校信息自动化建设要与高校同步协调发展,才能实现档案信息价值的最大化,才能不断适应高校的需要,才能更好地服务社会。     

智能时代:职业风险与高职教育应对

智能时代引发了劳动力市场的巨大变革,其中以职业替代最为严峻和深刻。职业替代类型、程度和时间是智能时代职业替代的三个关键维度,智能时代的职业发展面临职业替代类型广泛、职业替代程度加深和职业替代时间缩短的风险,这对高等职业教育的专业设置、人才培养模式和通用能力培养提出了新挑战。加强风险管理、建立专业动态调整机制、变革人才培养模式、加强学生职业通用能力培养和构建创新创业教育新体系是高等职业教育应对智能时代职业替代风险的有效路径。     

强化职业意识做好档案工作

档案工作者在改革的大潮中,为适应新形势,必须强化职业意识。一、强化敬业爱岗意识档案工作者只有强化敬业爱岗意识,才能做好档案工作,完成档案工作的历史使命,推动档案事业的发展。要使自己明确档案工作是研究过去,记录现在,面向未来;虽岗位平凡担责任重大。做到敬业如已,爱岗如家,进一步增强事业心、责任感和使命感,立足本职,脚踏实地,无私奉献。为档案工作。档案事业发展献出毕生力量。二、增强现代化管理意识强化现代化管理档案意识,运用现代化管理方法序段来研究处理档案工作的规律性问题,实现档案管理的系统化、规范化…     

关于创新档案服务机制的思考

随着知识经济和信息化时代的到来,我国传统陈旧保守的档案服务思想已不能适应和满足我国建设小康和谐社会的需要,必须与时俱进,从政策法规、工作理论、管理体制、人才队伍、服务理念、服务形式、服务手段等方面创新服务机制,才能使档案事业跟上时代发展的脚步,实现可持续发展。     

浅论电子信息时代档案员的职业要求

通过对不同时期档案管理变化和档案员工作要求的简述,浅论了在信息化时代对档案员职业所必备的专业要求。