加强外聘教师管理之我见

1把好聘用关，避免盲目性外聘教师的来源渠道较多，学校聘用时要坚持“能力为主”的标准，专业知识水平、组织管理能力、语言表达能力、实习指导能力是衡量聘用教师的主要条件。同时要坚持个人自愿、单位推荐、学校调查的三步方针，择优录用，防止凭个人情感或“饥不择食”，盲目聘任。2．把好教学关，增强责任强外聘教师到校后要对他们进行简短的培训，由教务处、班主任等向他们介绍学校及所任班级的基本情况，所任课程的重要性，明确教学目标和工作职责。指导他们制定好教学计划，熟悉教学的基本环节，使他们尽早熟悉环境，角色到位。工作…     

加强外聘教师管理 提高教学质量

随着我国改革开放的不断深入，尤其是加入WTO，我国高等教育开始进入了一个新阶段，高等院校正面临着新的形势、问题和任务。所以，高等院校必须审时度势，抓住机遇，主动推进改革，积极促进发展，不断提高教育质量和办学效益，实现从适应计划经济体制向适应社会主义市场经济体制转变，从宏观管理体制调整向内部学科专业结构调整的转变，     

加强外聘教师管理 提高教学质量

随着我国改革开放的不断深入,尤其是加入WTO,我国高等教育开始进入了一个新阶段,高等院校正面临着新的形势、问题和任务。所以,高等院校必须审时度势,抓住机遇,主动推进改革,积极促进发展,不断提高教育质量和办学效益,实现从适应计划经济体制向适应社会主义市场经济体制转变,从宏观管理体制调整向内部学科专业结构调整的转变,从扩大办学规模为主导思想向提高办学质量上转变,走一条有中国特色的社会主义高等教育事业的发展之路。高水平的大学需要有三大支柱,即:适应社会发展的学科结构、高水平的师资队伍和先进的创新基地。其中,人的因素是…     

南京卫校进一步加强对外聘教师的管理

为了进一步加强对外聘教师的管理,2月21日,南京卫校召开了外聘教师教学工作会议,参会的外聘教师绝大部分来自医院临床一线。学校相关专业办的主任、副主任、教研组组长、备课组长也参加了会议。     

独立学院加强外聘教师管理的思考

独立学院是我国高等教育大众化进程中的有生力量,是高等教育战线的新方面军。文章结合独立学院发展需要,提出急需强化外聘教师的管理,并从聘用、管理、评价、服务等方面采取措施,加大管理工作力度,切实提高管理效益和办学水平。     

加强独立学院外聘教师管理的对策之我见

独立学院教师管理问题随着独立学院的兴起与快速发展日益受到关注,最为凸显的当属外聘教师的管理。其外聘教师目前普遍存在教学态度、教学效果、教学时间以及对校规的熟悉与遵守问题。依据独立学院的特点,结合存在的问题,本文提出加强独立学院外聘教师管理的对策,包括明确外聘教师受聘基本条件、建立外聘教师档案库、建立健全外聘教师的考评机制和监督机制等。     

加强独立学院外聘教师管理的实践与思考

文章从独立学院师资队伍中专职专任教师建设存在的问题入手,分析了当前独立学院外聘教师对独立学院发展的意义及管理上存在的问题,进而提出了加强外聘教师管理的措施,以期为独立学院师资队伍建设提供参考.     

浅谈外聘教师的管理

建设一支数量足够、质量合格、结构合理的“双师型”师资队伍是提高教育质量、发展职教的关键。但目前我校具有实践经验的教师极少，因此，将社会上的能工巧匠、专业技术人员招聘到校充实教师队伍并管理好，是当务之急。将外聘人员组织好、使用好是事业发展的要求，也是管理层的一门艺术。怎样管理？我个人认为一要抓组织落实，二要抓思想落实，三要抓教学落实。一、组织管理，解决一个“稳”字１不能饥不择食对水平不高者、事业心和责任心差者、敷衍塞责者、斤斤计较者、满腹牢骚者坚决不聘。２必须取得市政府、主管局领导和外聘教师所…     

谈外聘教师的管理

为适应当地经济发展而开设许多临时专业的职业学校,往往采取外聘专业教师的办法,以弥补本校专业教师的不足。外聘教师作为职业学校的一支特殊的师资力量,在弥补本校专业教师不足的同时,还特别利于培养学生的专业技能和实践操作能力。此外,学校外聘教师,对于加强学校...     

民办高校中对外聘教师的人性化管理

目前的民办高校经过一段时间的摸索发展,纷纷面临转型期。外聘教师是民办高校的特色之一,随着民办高校的转型与发展,建立一支稳定的,素质精良的外聘教师队伍。这就对民办高校现有的教师管理制度提出了新的挑战和要求,而人性学理论应用于对外聘教师的管理,则是有效且可行的办法。     

独立学院外聘教师管理探析

文章分析了独立学院外聘教师管理中的现状和存在的问题。结合独立学院外聘教师管理的实际提出了在外聘教师管理工作中应注意的问题、遵循的原则和应做好的几项工作。     

职业院校外聘教师管理探究

外聘教师是职业院校师资队伍的重要补充和辅助力量,对促进职业教育的科学发展具有重要意义。长期以来,职业院校外聘教师管理存在着重聘任轻管理、重使用轻培训、管理机制不健全等弊端,严重影响了外聘教师队伍整体效能的发挥,需要我们把握外聘教师特点和管理的规律性,重点在外聘教师管理机制的改革创新上探索有效路径。     

外聘教师管理问题研究

通过分析外聘教师的职称结构、优点及必要性,借鉴国外兼职教师用人制度,针对目前外聘教师管理现状及存在的问题,提出了加强外聘教师管理的几点建议。     

外聘教师管理问题研究

通过分析外聘教师的职称结构、优点及必要性,借鉴国外兼职教师用人制度,针对目前外聘教师管理现状及存在的问题,提出了加强外聘教师管理的几点建议.     

独立学院外聘教师管理探析

独立学院外聘教师管理中目前的现状和存在的问题值得重视,该文结合独立学院外聘教师管的实际提出了在外聘教师管理工作中应注意的问题、遵循的原则和应做好的几项工作。     

职业大学外聘教师的管理

职业大学设置专业和课程比较灵活、快速、多变,由于受办学条件的制约,因此就产生了本校教师和外聘教师(校外兼职教师)相结合的教学管理办法.由于外聘教师一直占有相当比例,因此探讨职业大学外聘教师的管理就成了现实所需.     

高职院校外聘教师管理探析

聘请兼职教师是高职院校教师队伍壮大和补足的一个重要途径和策略．文章指出了外聘教师对促进高职院校发展的作用．分析了高职院校外聘教师管理中存在的问题．提出了进一步加强和改进外聘教师管理的若干对策。     

高职院校外聘教师管理初探

高等职业院校与企业的深度合作并非权宜之计,而是一项长期的发展战略,其中外聘教师是校企合作的纽带和桥梁,因此不断探索和完善对外聘教师的服务与管理工作,是高等职业院校教学管理工作中的一项长期重要内容。     

高职院校外聘教师管理思考

本文阐述了外聘教师对促进高职院校发展所起的作用,分析了外聘教师管理中存在的问题以及加强和改进外聘教师管理措施。     

高职院校外聘教师管理探讨

随着高职院校中外聘教师数量的不断增加,对外聘教师进行有效的、个性化管理,充分发挥他们的特长和优势,是高职院校师资队伍建设的一个亟待解决的问题。文章对此问题作探讨。