浅谈民办高职院校学生干部选拔工作

民办高职院校学生干部是民办高职院校学生管理中的重中之重,起着不可替代的作用.学生干部的选拔工作不仅决定选拔出来的干部综合素质高与低,办事能力强与弱,会直接影响到民办高职院校的教育管理,而且还间接影响到民办高职院校教学与校风等诸多问题.本文通过阐述民办高职院校学生干部选拔存在的问题及现状,并分析问题原因所在、总结出民办高职院校学生干部选拔工作的精准策略.     

略论新时期高职院校学生干部队伍建设

随着高职院校的不断发展,学生干部在高职院校学生的教育、管理工作中,扮演着越来越重要的角色,建立一支精干、高效、敬业、务实的学生干部队伍是做好高职院校学生工作的基础。本文指出了当前高职院校学生干部以及干部队伍建设中存在的问题,提出了高职院校学生干部队伍建设的具体错施。     

探索高职院校学生干部队伍管理与培养

学生干部是高职院校学生自我管理的一种重要形式,也是高校管理体系的重要组成部分,高校要想提高学生管理水平,必须重视和加强学生干部队伍建设,发挥学生干部在高职院校学生管理中的作用。本文根据现有的研究资料,结合自己的学生管理经验,在阐述学生干部在高职院校管理体系中作用的基础上,就高职院校如何加强学生干部队伍建设阐述了自己的意见,以期能够给高职院校学生干部队伍建设提供一些帮助。     

探索高职院校学生干部队伍管理与培养

学生干部是高职院校学生自我管理的一种重要形式,也是高校管理体系的重要组成部分,高校要想提高学生管理水平,必须重视和加强学生干部队伍建设,发挥学生干部在高职院校学生管理中的作用。本文根据现有的研究资料,结合自己的学生管理经验,在阐述学生干部在高职院校管理体系中作用的基础上,就高职院校如何加强学生干部队伍建设阐述了自己的意见,以期能够给高职院校学生干部队伍建设提供一些帮助。     

高职院校艺术类学生干部能力培养对策探析

对于高职院校的学生干部而言,大多都是在学校担任相关职务,辅助教师在教学、学生工作上增强管理的核心力量。特别是对于艺术学院的学生干部而言,有效的增强学生干部各方面的能力,是更好的促进高职艺术类院校整体教育活动发展与进步的重要推动力量,因此,本文主要以高职院校艺术类学生干部能力培养对策探析作为重要的研究对象,为后期更有效的提升高职院校艺术类学生干部能力打下基础。     

新时期高职院校学生干部培训模式研究

高职院校学生干部是大学生当中最活跃、积极、先进的群体,肩负着社会与国家的希望。高职院校学生干部培训是新时期高校发展的迫切需要,是加强和改进大学生思想政治教育工作的重要举措,本文从新时期高职院校学生干部培训工作存在的问题入手,深化阐述培训工作的紧迫性与必要性,最终找到新时期高职院校学生干部培训模式的对策与路径。     

高职院校学生干部培养的激励机制创新研究

高职院校学生干部培养过程中激励机制是一个重要方面,构建起完善的激励机制对学生干部的成长具有重要意义。本文根据现有的研究资料,就高职院校学生干部培养的激励机制阐述了自己的意见,分析了激励机制的基本原则,以及激励过程中应该采取的激励措施,希望能够对高职院校学生干部培养提供一些帮助和启示。     

浅谈高职院校学生干部权利监督

本文探讨了高职院校学生干部权利与班主任管理的关系,针对这些问题,探讨了对高职院校学生干部进行有效监督的对策。     

团体辅导融入高职院校学生干部队伍培养实验研究——基于心理契约视角

"心理契约"是组织与成员关系发展中为达成一定目标的责任约定。在高职院校学生干部中间开展团辅活动,促进学生干部群体间心理契约的感知,可实现工作绩效的提升。通过对高职院校36名学生干部6周团体心理辅导,3个月后对辅导的效果进行评估考察,探讨团辅活动的作用,旨在探讨高职院校学生干部培养的新途径、新方法。     

关于高职院校学生干部队伍建设的几点思考

高职院校学生干部队伍在学生管理工作中起着举足轻重的作用,是各级党政领导联系学生的桥梁和纽带。但目前学生干部队伍中还存在一些问题,通过分析其原因,可以通过严格把好干部选拔关、定期对学生干部进行培训等措施加强学生干部队伍建设。充分发挥学生干部在学生管理工作中的作用,促进高职院校健康、持续、快速发展。     

新形势下高职院校学生干部队伍建设的研究

高职院校学生干部是学校开展各项学生工作的桥梁和纽带,在社会经济转型的新形势下如何建设一支学生拥护、教师信赖、梯队合理的学生干部队伍,是当前高职院校学生工作者必须面临的问题。本文从新形势下高职院校学生干部队伍现状及其问题解析入手,结合工作实践,在建构主义理论的指导下探索高职院校学生干部队伍建设的对策。     

浅谈高职院校学生干部队伍的建设

高职院校学生干部作为高职院校的一支特殊队伍,他们既是我们进行思想政治教育的对象．又是参与学生管理的一支重要力量。他们是我们大学校园的校风和学风建设的带头人,是活跃校园文化活动的号召者和组织者。因此,学生干部这支队伍素质的高低直接关系到我们高职院校教育的兴衰与成败。     

高职学生干部培养探究

高职院校学生干部培养对我国造就21世纪高素质应用性人才具有重大的影响。本文结合高职院校实际情况,分析了我院学生干部群体中存在的普遍问题;对这些问题进行了客观而深刻的探讨,寻找到产生这些问题的根源;最后,本文从学生干部的选拔机制、培养机制、管理机制等方面提出了解决此问题的方法和措施。     

高职院校学生会企业化管理模式探索

在企业化管理模式越来越受学校管理者重视,受学生和学生干部支持和欢迎的环境下,本文通过在学生干部的挖掘、甄选、培训、考核等环节,“跳出学生会看学生会”,借鉴现代企业管理思想和理论,创新开展高职院校学生会管理工作,初步探讨了高职院校学生会工作企业化管理模式的实施思路,为实现培养应用型高技能专业人才的高职教育目标提供一定的支持。     

建设适合高职教育的辅导员队伍

高职教育作为高等教育的一个类型,有自己的特殊性,辅导员队伍建设也要与这个特殊性相结合。 1高职院校辅导员的定位 1.1角色定位。在高职院校里,辅导员的角色是：第一,高职院校辅导员是教师。＂辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份＂。第二,高职院校辅导员是学生思想政治教育和管理工作者。     

浅谈如何培养高职院校学生干部骨干

高职院校学生干部在学校教育和管理工作中起着骨干作用,他们是学校各级党团组织和学生管理职能部门联系学生的纽带和桥梁,是高职校学生工作顺利进展的中坚力量,本文就高校学生干部骨干培养提出笔者的一些看法。     

浅谈高职院校学生干部的培养

学生干部作为广大学生中的优秀代表,是高职院校学生管理工作中的主要力量,也是学院事业发展的重要资源。因此,利用各种有效手段切实可行地培养学生干部的各种能力,对建立一支高素质、高能力的学生干部队伍有着重要的现实意义。     

浅析经济欠发达地区高职院校学生干部培训的现状与对策

随着高校扩招而带来了一系列的连锁反应,诸如就业问题、学生心理健康问题、学生管理的问题等都是目前高校面临的紧迫性问题,经济欠发达地区的高职院校更是如此。在解决此类问题中,较高素质的学生干部队伍起了重要且直接的作用。本文将从此类高职院校学生干部培训的现状入手分析,探索具体的培训对策。     

基于胜任力的高职院校职能部门科级干部绩效评价研究

研究基于胜任力的高职院校职能部门科级干部绩效考评体系对加强职能部门科级干部队伍建设有着重要的意义,有助于职能部门科级干部队伍的合理配置和良性发展。笔者在分析了基于胜任力的高职院校职能部门科级干部绩效评价的优势的基础上,进一步探索了基于胜任力模型的高职院校职能部门科级干部绩效考评体系的构建。     

学生干部形象塑造以及工作方法

当今的社会,在高职院校学生干部培训兴起了一股狂潮,让学生干部深刻地了解自身应具备的要求和条件,使其本身加深思想认识、政治修养,加强工作能力,施展个人才干的综合素质都有所帮助和提高,并试图把学生干部锻炼成为德才兼备的复合型人才,去适应当今社会的发展。同时希望广大学生干部在严格自律、踏实工作的基础上,开拓创新,切实发挥学生干部的模范带头作用,为今后开展各项工作打下坚实的基础。