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我国加入WTO后,企业的竞争日趋激烈,企业能否建立起一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬分配机制,让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值,显得尤为重要。 相似文献
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浅谈高校工资制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
陈文瑶 《内蒙古科技与经济》2005,(10):185-186
高校工资制度改革对促进高等教育发展，加强师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用。本文分析了我国高校四次工资制度改革的特点和存在的问题，结合高校实际，提出高校工资制度改革的基本思路。 相似文献
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改革收入分配制度,是建设社会主义和谐社会的基础性工作。现行的收入分配制度,不仅造成城乡、行业之间收入差距不断加大,而且,就是同一地区相同职业的不同群体之间,收入差距也大得惊人,我国公务员工资体系中也严重存在这种突出矛盾。 相似文献
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事业单位实施岗位绩效工资制度改革,对深化收入分配制度改革、提升事业单位的公共服务水平将起到积极的促进作用。要建立起合理有效的岗位绩效工资制度,以适应事业单位人员聘用和岗位管理的要求,岗位设置是前提,人员聘用是基础,绩效管理是关键;在改革过程中合理运用绩效工资这一经济标准,科学、准确地衡量组织中每个成员的绩效,以更好地引导组织成员行为趋向事业单位的组织目标。本文在此基础上运用马克思主义的劳动工资理论、改革发展理论以及“人本思想”,对事业单位岗位绩效工资制度改革实施现状和难点进行思考。 相似文献
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着重分析了现行公务员工资制度中存在的一些不足,并针对现行公务员工资制度和社会现状不相适应的情况,对如何设计公务员工资分配体系提出了相关的建议。 相似文献
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白雪 《内蒙古科技与经济》2013,(23):21-21
以内蒙古森工企业绩效工资制改革为例,对现行的岗位技能工资制存在的问题进行了分析,并对推行绩效工资的基本作法、现实意义和注意事项作了阐述。 相似文献
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(一) 我国现行的工资制度,是由1949年以前革命战争时期实行官兵一致、薪饷平等的供给制演变而来,经1949～1955年的供给制与工资制并存的过渡阶段到1956年确立八级工资制与职务等级工 相似文献
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笔者思考了图书馆现行工资制度规定的普通工岗位、学龄作为工龄基数套改、半年档差的限制和取消工龄津贴等有关问题，对其弊端进行了分析。 相似文献
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工资管理是人力资源管理的核心。合理有效的工资制度不仅能激发员工的积极性与主动性,更能促使员工努力实现公司目标,提高公司效益。因此,工资收入的多少在很大程度上影响着一个人的工作积极性、创造性和潜能的发挥等等。 相似文献
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《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动者合同要承担"二倍工资"的惩罚制度。这种制度在现实中对提高书面劳动合同的签订率有很大作用。但是,人们对二倍工资的仲裁时效和计算基数有不同的理解。作者从具体的法律规定入手,提出自己的看法。 相似文献
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关于我国企业工资制度改革的几点看法 总被引：2，自引：0，他引：2
李力超 《内蒙古科技与经济》2005,(19):120-121
企业工资分配制度改革是我国经济体制改革的一项极为重要的内容。伴随着经济改革渐进式的推进。工资制度改革取得了显著成效。有力地推动了经济体制和国有企业各项改革的深入进行。但是。随着我国经济体制改革的不断深入和完善。要求企业工资制度的改革必须同步推进。也需要不断解决改革过程中出现的问题。现就目前我国企业工资制度存在的问题及进一步改革谈几点看法。 相似文献
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在市场经济中，企业寻找员工，员工寻找企业，相互选择中进行着博弈，企业雇佣员工工作，员工提供劳动力获取收益是牵涉到不同方面的相互影响、相互制约的博弈。本文通过研究企业与员工的博弈．说明在我国私营企业运营中建立工龄工资激励约束机制理论基础的必要性。 相似文献
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犹若"种瓜得豆",作为重要激励杠杆的绩效工资模式在实践中常常起不到预期作用,甚至偏离组织主航道。实践错位的背后是近半个世纪的观点冲突、学派对立与理论彷徨,折射出管理面临的永恒困境:如何在自主与控制之间寻得平衡?加强理论与理论的对话,加强理论与现实的对话,从理论竞合的间隙探寻可行的弥合之道,构成了当下绩效工资研究的一道独特风景线。概括起来,以自主与控制主导权的争夺为理论发展线索,根据绩效工资的强度、结构和情境适应性三大特征,最新研究主要聚焦在情境特质激活、激励强度的权衡艺术以及参照依赖下的整体结构优化三大领域。 相似文献