人力资源结构分析

人力资源规划首先要进行人力资源结构分析.所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核,只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用,人力资源的各项计划才有意义.人力资源结构分析主要包括以下几个方面:     

现代企业制度下的人力资源开发和利用

由马立鉴、刘振洪两位同志撰写的这篇文章,分析了现代企业制度对企业人力资源配置提出的新要求,分析了企业现有人力资源配置的问题,提出了建立现代企业制度的人力资源开发战略,对调整企业人力资源开发战略,建立适应市场经济需要的人力资源合理结构,有一定的启发作用。     

现代人力资源管理中的人力资源规划浅析

人力资源规划就是对组织内部原有的人员结构和人力资源需求进行分析,同时对人员结构进行调整.人力资源规划即要能够保障组织拥有足够数量而且适应工作要求的人力资源,满足组织生存与发展的需要,还要防止产生人力资源的浪费.本文阐述了人力资源规划与其它职能的关系,及学校的人力资源规划内容等方面的内容.     

素质也是竞争力——访广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源部经理赵兵

一项专为高校学生职业生涯的发展及规划提供科学、专业的系列增值服务机构已经启动,这就是锐旗人力银行的主要业务。该服务依托锐旗十余年人力资源领域的品牌积累,以特许加盟的连锁商业模式,跨区域开展大学生职业发展与就业辅导,是锐旗公司突破传统型人力资源服务,推动企业战略转型的标志性项目。作为国内知名的人才服务机构,锐旗对人才有哪些要求呢?日前,本刊对广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源部赵兵经理进行了采访。人才最关注有品牌的机构记者:人力资源服务机构在给企业和人才提供服务的时候,也同样需要优秀人才的补充。作为国内…     

基于"互联网+"的传统企业人力资源优化配置

通过分析在"互联网+"下企业人力资源拥有值、员工实际工作与有效工作时间、累计工作量、素质能力指数等,以人力资源利用效率最大和企业综合利润最大为目标建立优化模型,以洛阳市某小型传统企业为例,建立与该企业相适应的优化模型,运用lingo软件求解最优结果,得出基于"互联网+"下该企业人力资源的优化配置,对现有人员情况进行调整,让企业在竞争中占据领先地位,获取最大利益.     

基于TOC理论的公共部门人力资源配置模型研究

公共部门的效率提高越来越依赖于人力资源管理水平的提高。对人力资源进行优化配置是提高人力资源管理水平的前提。结合公共部门的特点与企业人力资源管理的先进理念与技术,立足于约束理论运用相关分析工具,构建了一个公共部门人力资源管理的配置模型。根据这一模型,影响公共部门效率的人力资源战略主要受组织环境、岗位设置、现有人力资源状况以及可供选择人力资源的状况决定的,公共部门可以通过这一模型对人力资源进行优化配置最终提高组织效率。     

母子公司人力资源协同的优化

母子公司人力资源协同的优化,对母子公司整体利益的实现,获取全面的协同效应有着重要的意义。对于母子公司人力资源协同的优化,应该从以下几方面加以关注:企业领导的重视、强烈认同感的企业文化、组织结构的调整和优化、合理运用协同手段等。     

实施企业人力资源开发创新的主要途径

我国企业长期以来存在着人力资源结构不合理，人力资源开发效益低下等诸多问题，现代企业制度对企业人力资源配置提出了新的要求，为此企业必须树立“以人为本”的人力资源开发新理念，建立适应现代企业制度的人力资源组织结构，合理规划开发人力资源化，创办学习型企业，实现企业化的创新。     

警惕教学中的“心理饱和”

心理饱和是指心理的接受力到了不能再承受的程度。心理饱和在课堂教学中随处可见,在教学中心理饱和一般表现为以下几种:一、布置作业数量随意。有教师布置数学作业,一布置就是上百道题,刚开始学生还有激情,动作快,做得也比较正确,但时间一长速度就无从谈起,也容易出错,进而心生     

论企业人力资源开发的途径

人力资源是企业的核心资源。人力资源反映了一种把人力当作财富的价值观。人力资源开发,就是通过一系列的方法和途径来系统地开发和培养人的潜在工作能力,以提高人的素质为基础,挖掘人的体力、智力、技术、积极性、创造性等诸方面的潜在能量的过程。本文拟从人力资源配置、使用、培训和激励四个环节探讨论述人力资源的开发途径。一配置———人力资源开发的起点人力资源是企业的第一要素,这种资源的特性决定了在开发过程中首先要对人力资源进行优化配置,从而实现员工个体、群体效益最大化。涉及人力资源开发的配置主要有以下三个方面。1.岗位配置。岗位是工作分工的单元,各个岗位有机结合就构成了一个有效的组织。企业岗位设置随着企业经营环境和经营方式的变化而变化。根据企业实际情况,科学合理地设置岗位是人力资源开发的一个重要环节。在这个过程中重点要从工作分析出发,制订明确的岗位规范,规定每个岗位的职责、任职资格和任职条件。只有做到这一点,员工的录用、考核、培训、晋升才有章可循。随着企业改革的不断深化,企业原有一些岗位职能可能被弱化或被取消,并涌现出一些新的岗位。这就要求在设置、调整岗位时要因事设岗,切不可因人设岗,造成机构臃肿,人浮于事,也不可将员工随便...     

中英远程教育机构的组织结构比较

远程教育的发展不仅给远程教育领域人力资源的开发带来了挑战,同样也给人力资源的配置和管理带来了挑战。本文通过对中英两国远程高等教育机构的组织结构进行比较研究,以期对我国远程教育的机构设置提供一些参考和借鉴。     

比较法在体操教学中的运用

体操教学的特点是内容繁多,形式多样,它对学生的协调、柔韧、灵活等身体素质都有很高的要求。学生在学习时,既要学习单个动作,又要学习成套动作;既要建立单个动作的运动技能,又要建立成套动作的运动技能。这就决定了体操教学是难度较大的教学,利用传统的讲解——示范——练习的方法进行教学,效果并不显著。因此,研究、运用新的教学方法进行教学,已势在必行。笔者尝试采用了比较法进行教学,收到了一定的教学效果。 比较法就是运用各种比较的方法,对所学的技术动作进行分析对比,从中找出它们的相同点和不同点。比较法有顺序比较、正误比较、类似比较等几种方法,比较法在体操教学中的运用主要有以下几个方面: 1.用顺序比较法加速动作技能的形成 顺序比较法就是把所学的技术动作同以前学过的技术动作进行分析、比较的方法。通过比较,找出     

建立质量体系是提高培训效益的重要手段

有句广告词说:“卓越的产品来自卓越的工作,卓越的工作来自卓越的人才。”不妨再延伸一下:“卓越的人才来自有效的培训,有效的培训来自规范的管理。”而建立ＩＳＯ质量体系,就是实现职工教育培训规范管理的有效途径。ＩＳＯ９０００系列标准对培训的要求非常明确:建立文件化的程序;确立培训需求;实施培训并考核和评估;保持培训记录。这看似非常简单的几句话,仅仅是标准对企业培训的原则要求,但要真正做好这几方面的工作,却是企业自己的事;也确实需要企业各相关部门乃至决策层从企业发展战略的高度,从人力资源的开发与配置等方面都要下一番苦…     

德国企业人力资源开发与职业教育的新发展

随着世界经济全球化进程的不断加快,国际市场的竞争也日趋激烈.各国企业为了提高市场的竞争能力和工作效率,以适应复杂多变的世界经济形势,都将人力资源的管理与开发作为企业重要的发展战略之一.许多发达国家和地区如美国、德国等已经运用企业人力资源管理与开发的理论,通过大量的探索和实践,对企业进行包括人力资源开发和管理的全方位改革,积累了许多宝贵的理论和实务经验.这些理论和实务经验对我们贯彻十六大提出的全面建设小康社会和基本实现现代化的战略目标,促进我国人力资源开发和职业教育的发展,实现我国从人口大国向人力资源强国的历史性转变具有很高的借鉴意义.笔者在德国进修期间,学习研究了德国一些成功的企业和研究机构在人力资源开发和管理方面的理论和实践经验,发现德国在人力资源开发和管理以及职业教育与培训方面有以下几个新的发展.     

基于动态规划模型的部队基层单位人力资源优化

军事人力资源管理是我军政治工作的重要组成部分。本文建立了部队基层单位人力资源需求预测模型,并在人力资源规划模型的基础上建立了符合部队基层单位实际的人力资源补充模型,预测各级军事人员数量。运用动态规划模型对一定条件下部队基层单位人力资源按照级别层次进行分配,力求综合价值贡献度最高,人力成本最少,实现与部队级别层次结构的结合,从整体上提高部队基层单位人力资源的优化配置。     

跨国公司人力资源经理谈面试

不同的企业有不同的选材标准和用人理念,它们由独特的企业文化所决定,并且体现在对求职者的面试过程中.因此,是否了解企业文化和用人理念对于面试能否成功有很大的作用.来看看几个著名跨国公司人力资源经理怎样说:……     

跨国公司人力资源经理谈面试

不同的企业有不同的选材标准和用人理念,它们由独特的企业文化所决定,并且体现在对求职者的面试过程中.因此,是否了解企业文化和用人理念对于面试能否成功有很大的作用.来看看几个著名跨国公司人力资源经理怎样说:     

教育浪费不容忽视

目前,普通高等院校中的教育浪费主要是由于教育资源配置不合理,利用率低造成的,大体表现在以下几个方面：首先是师生比不合理,造成人力资源的浪费。教育是教育者和受教育者的双边活动。教育过程中,教师和学生数量的比例是否合理,直接关系到教育的投入成本,从而影响...     

我国高校人力资源配置现状及存在问题初探

本文从动态过程和静态结果相结合的角度,对公办高校人力资源配置的现实状况、存在问题及问题成因作了研究,指出,目前高校在人力资源数量、结构、配置效率方面存在着优势的同时,在教师比例、配置机制、人才流动和扩张战略方面也存在着若干问题。改革切入时序和深度、政府制度创新程度、政府资源配置方式和个人比较利益分别对高校人力资源配置过程和结果具有影响。     

论邓小平的人力资源维护思想

人力资源是指在生产过程中所投入的人的自身的力量,也就是人在劳动过程中所运用的体力和脑力的总和,具体表现为数量和质量两个方面的规定性。目前,人力资源是国家和企业中最重要的资源的观点已经得到人们的认同,一个国家、一个企业的事业成败和竞争力的强弱主要取决于其拥有人力资源的多少和优劣。人力资源管理主要包括人力资源开发、配置、利用、维护等方面的内容。邓小平一贯十分重视人力资源的管理,他的人力资源管理思想博大精深,是我们开展人力资源管理工作的理论指针。人力资源的维护是人力资源管理的一个重要方面,维护的目的是为了更…