日本企业教育培训的特色

日本企业教育培训工作的大力推进为战后日本经济重建和后来经济起飞奠定了坚实的基础。日本企业教育培训在特定的文化背景中形成了自己的独具特色的体系。一、从战略高度认识企业职工的教育培训第二次世界大战后，为了尽快恢复被战争破坏的经济，日本大规模地从欧美发达国家引进先进技术和管理经验，集中进行了产业结构调整。在这种形势下，企业普遍面临人才短缺问题，为此企业把职工教育培训放在了与技术引进同样重要的位置，并把人才培养放在企业管理优先地位，将大量资金和人力投入这项工作中。如素有“经营之神”之称的松下电器公司创始…     

柔性化——日本企业人力资源管理的特色

柔性管理是一种"以人为本"的管理方式,它主要是依靠职工对企业的认同和忠诚来调动职工的积极性。日本企业家很早就强调在企业管理中必须尊重人、关心人,认为企业职工的工作热情、工作态度、对组织的认同度是影响企业发展的关键。为最大限度地调动广大职工的积极性,日本企业采取了一系列柔性化管理的措施。     

企业教育培训中的市场营销理念

随着教育体制的不断改革、办学模式和办学主体的多元化，随着教育产业化问题讨论的深入和市场化进程的展开，一个观点已逐渐被认同，那就是兴办教育也要遵循经济规律办事。教育产品如同其它产品一样需以市场化的观念、以营销的手段使之达到教育产品“生产”的初衷——学生学习踊跃，在实现教育的社会效益的同时获取应有的经济效益。     

企业教育培训创新的思路

教育培训体制的创新 1、"市场化"是企业培训的必由之路 企业培训的"市场化"主要包括两个方面:一是企业培训要为市场经济服务,二是要培育和开拓企业培训的市场。对此,应实现两个转变: 一是由"指令性"向"服务性"的转变。目前的企业培训大都是奉命办学,按下达的计划指标开展培训。这样容易造成学用脱节,工学矛盾也很     

企业职工教育培训之思考

职工教育培训是企业开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个企业,要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。一、首先,要树立企业是继续教育主战场的思想,教育培训要主动为企     

企业教育培训的新突破

青岛市经贸委以真诚服务企业为宗旨，以打造高素质的企业经营管理人才和干部职工队伍为己任．着眼实际．立足本职．发扬优势，使企业教育培训工作实现了新突破。     

职工教育培训要紧密结合企业实际

如何有效地对职工进行教育培训呢?笔者认为,企业职工教育培训要紧密结合企业的生产经营实际,才能取得良好的实效。一、要紧密结合企业管理创新工作开展培训企业在生产经营过程中,为了不断提升自身竞争力,往往会根据国家有关政策要求、社会政治经济环境变化以及企业自身发展目标来确定在当前一个阶段或一定时期内企业管理的重点或中心工作,如开展ISO9000质量体系认证工作,建立和实施HSE(健康、安全、环境)管理体系,建立和实施ERP管理系统等,这些工作大都涉及到管理创新管理创新意味着需要引进新的管理理念,建立新的管理体系,实施新的管理…     

共电企业提升职工教育培训成效的对策

本文根据近些年供电企业教育培训工作情况分析,指出目前供电企业教育培训工作的弊端,就如何改善和加强职工教育培训工作提出了一些建议。     

建立城市企业教育培训战略联盟的思考

依托企业发展提升城市综合竞争力,已成为中国经济发展的趋势。上海、青岛、苏州、无锡、宁波等地企业抓住历史机遇,整合城市企业培训资源、培训的各类人才,大显身手,有力地带动着城市的经济腾飞,促进了经济跨越式发展。     

新时期职工教育培训的新探索

面对现代化高科技信息、人力智能资源国际竞争的知识经济的新时期，为实现铁路跨越式发展的总体要求，铁路中小学、职业学校移交地方后，对职工教育培训工作如何适应新的形势、解决新的问题、完成新的任务而提出了新的课题。     

新时期职工教育培训的新探索

面对现代化高科技信息、人力智能资源国际竞争的知识经济的新时期,为实现铁路跨越式发展的总体要求,铁路中小学、职业学校移交地方后,职工教育培训工作如何适应新的形势、解决新的问题、完成新的任务,这给我们提出了新的课题。     

从铁路实施跨越式发展 看强化企业教育培训

党的十六届三中全会以来,在《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神,尤其是其中“营造实施人才强国战略的体制环境”、“深化教育体制改革”等重要精神的指引和鼓舞下,我国的职业教育呈现出前所未有的蒸蒸日上的大好局面。很多职业学校和企业培训机构经过艰苦的努力,战胜了国企改革带来的阵痛,在管理体制、教学体制、育人方向、教学模式、人才培养与就业对接等方面进行了积极地探索和创新,积累了宝贵而丰富的经验。例如,太重技校“以质量求效益,以服务促就业”的做法,上海港教培中心“适应形势需要,扩展职业”的做法,等等。我们将其中一些经验和体会在这里予以推介和交流,以期推动我国职教事业更加蓬勃地向前发展。     

企业职工教育培训的思考

职工教育培训是企业开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径.一个企业,要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高.在知识经济时代要缩短与发达国家的距离.当务之急是提高整个中华民族的科学文化水平和素质,而对企业在职工进行继续教育和培训.则是整个国民教育的重要组成部分.     

德国、日本企业新员工的教育培训

新员工培训是企业培训系统的重要组成部分。德国、日本企业都高度重视新员工的培训工作，在特定文化背景中形成了各具特色的新员工培训体系。了解德国、日本企业新员工培训的特色，对我国企业新员工培训具有一定的借鉴意义。     

加强职工教育培训的重要性

伴随着经济日益全球化的脚步,企业之间的竞争越来越多的表现为人力资源的竞争.加强对职工的教育培训,就是关系到职工能否很好的适应工作、挖掘工作潜力,从而促进企业单位的加速发展的重要方法之一.     

企业教育培训工作的思考

随着电力体制改革的不断深入和经营形势的日益严峻,发电企业正面临前所未有的发展难题,这对企业管理者和员工素质提出了更高的要求,如何在原有人力资源的基础上促进员工素质的持续提高,成为发电企业发展中的一个重大问题。本文从发电企业的实际出发,对发电企业的培训现状作了一些分析,明确了发电企业教育培训工作的原则。对构建科学高效的教育培训工作机制进行了探讨,以期对发电企业的教育培训工作提供有益借鉴。     

日本道德教育的特色

本文通过对自古以来日本道德教育文化环境的论述，指出日本道德教育的几个特点：以东方思想为基础，西化的趋势以及东西合壁的制造性发展。     

电力企业职工教育培训工作的探讨

近年来,我国的电力工程建设飞速发展,电网发展方式和电力公司的运营模式都发生了巨大变化,国家电网公司正朝着“一强三优”快速推进,电力企业的职工也得到更多教育培训的机会。本文结合工作实际,对当前电力企业在教育培训职工时存在的问题以及对应类型进行了研究,给出了自己的观点和解决策略,旨在推进电力企业职工的教育培训工作。