浅谈增强企业报可读性的途径

企业报作为一张主要刊载本企业新闻 ,读者主要是本企业职工、家属的报纸 ,要办的有声有色 ,让职工群众喜爱 ,必须不断增强可读性。但是纵观当今的企业报 ,或多或少都存在着一些“通病”,例如在报道内容上 ,会议报道和领导讲话多、表扬稿多、生产简报式的报道多 ,稿件普遍较长 ,     

打破传统思维定式 不断创新工作方法——中交上航局企业报《航道报》连续15年获行业最高荣誉

<正>引言习近平总书记对新形势下做好党的新闻舆论工作提出明确要求,即"坚持正确方向,创新方法手段,提高新闻舆论传播力引导力。"习总书记强调新闻舆论工作必须创新理念、内容、体裁、形式、手段等,增强针对性和实效性。"明者因时而变,知者随事而制"。国有企业的宣传工作,尤其是企业报的宣传工作也需与时俱进,不断创新,主动适应发展新常态。中交上海航道局有限公司的企业报——航道报自1984年创刊至今,始终以宣传企业、服务企业为宗旨,关注企业的发展动态,     

远洋运输业上市公司运营能力及应对策略研究——以中远海运控股股份有限公司为例

以中远海运控股股份有限公司为例,从2016年—2020年年报和2021年第三季度报中获取中远海运的相关财务指标,分别从偿债、运营等方面对企业的财务情况进行分析剖析,并对企业的后续发展提出相关对策建议。     

美国报业报网融合的赢利模式

赢利模式,又称商业模式,是企业在市场竞争中逐步形成的企业特有的赖以赢利的商务结构及其对应的业务结构。本文回顾了美国报业的赢利模式的历史发展概况,指出尽管这些美国报业的报网融合的赢利模式有一些创新的例子,但整体来看,美国报业的报网融合还是没有产生一个完善的赢利模式。本文强调美国报业的报网融合的赢利模式要在历史的基础上继续发展,但是这样一种发展又需结合报网融合本身的特点提出,并且要建立在提供独特价值、难以模仿、脚踏实地的基础上,才是一个可持续的成功的赢利模式。     

浅谈合并会计报表合并范围的相关问题

合并报衷属于企业集团规定编制的正式会计报表,能够对企业集团综合业绩进行综合反映。合并会计报衷的准确性能够关系着报表使用者据此做出的判断和决策是否符合企业的发展要求。对合并报表范围正确界定是编制合并报表极为重要的前提条件。鉴于这一点,本文结合企业的实际情况探讨了合并会计报表合并范围的相关问题。     

试论企业报提升宣传力的基本路径

企业报要把宣传放在第一位,创新新闻报道形式,以更加有效的传播为企业发展服务。     

试论企业报提升宣传力的基本路径

企业报要把宣传放在第一位,创新新闻报道形式,以更加有效的传播为企业发展服务。     

院报对促进医院发展的功能探讨

医院院报作为医院的重要媒介之一,在医院建设发展中发挥越来越重要的作用,它不仅发挥着对职工思想政治教育作用,同时也是传播医院先进文化、加强精神文明建设、构建和谐医院和拓展医疗市场的有效载体。本文试图对院报在医院发展中的功能进行分析和探讨,以更加明确院报生存和发展的意义,促进院报更加健康发展,以发挥院报更加重要的作用。     

从报业态势看企业报的发展

新技术的发展对传统报业提出了生死抉择。本文客观地分析了当前报业发展的8大态势,提出了传统报业转型的路径,尤其是指出了企业报改革发展的举措。     

工程投标报价技巧的应用分析

在建筑市场上,随着竞争的日益激烈,施工企业为了生存和发展,除了不断提高企业的竞争力外,必须提高其中标率。在正常条件下,施工企业要想在一项投标中中标,最关键的问题就是报一个恰当、合理的投标报价,采用正确的投标策略,运用恰当的报价技巧至关重要,是施工企业在市场竞争中取胜的重要手段之一,是每个施工企业都必须认真对待、深入探讨和研究的问题。     

美国兴起专利淘金热

美国兴起专利淘金热申嘉廉美报《工商业》最近报道，美国许多有名企业对待申请专利的一贯态度和做法是；有了好发明或好设想就去取得专利保护，以防被别家占有或无偿使用；可是一旦注上了册，有些与本企业现时业务关系不大的专利就被束之高阁，不去下功夫开发。日子一长，...     

院报在医院发展中的作用及其创新传播模式

从当前国内医院的发展趋势来看,医院管理者已经从传统的单纯抓学科建设、人才培养和医疗服务,进步到对医院职工和就诊患者精神文化方面的重视,这集中的体现在医院院报的诞生和发展上。医院院报是展现医院文化、宣传医院实力和医患信息交流的重要桥梁,是医院发展不可或缺的软实力载体,更多体现了医院倡导的文化理念与服务理念。因此,认识医院院报的重要性,并且探索和研究医院院报未来的创新传播模式,结合创办实践,探讨文化多元性下医院院报的创新发展,以充分发挥其在医院文化建设中的载体功能,成为本文讨论和分析的内容。     

竞争情报的作用与我国小型企业的对策

在强调竞争情报对企业的重要性基础上，分析我国企业竞争情报的发展状况，提出我国小型企业利用竞争崎报提高企业竞争力的对策。     

中小型企业客户关系管理系统的设计与实现

随着市场经济的深入发展,各类中小型企业已经在国民经济中占有越来越重要的位置,本系统是针对中小型的企业的客户关系管理而设计开发的,通过本系统中小型企业更好的管理客户信息,而且还能方面快捷的操作。经过测试本系统具有灵活性、稳定性、高度安全性和可扩充性的特点,适用于大多数的中小型企业。     

云南省卫星火情监测应用现状分析

云南省气象局研发的"卫星监测火点三级定位系统"是根据云南森林防火需求,按照地理信息系统设计思想研制出的一套将火情快速定位到地、县、乡的计算机定位系统。本文通过对这种监测系统的工作流程,对火源的报准率和报准精度情况进行了分析,总结其中出现的问题,以便于本系统的进一步升级和完善。     

南京市科技企业孵化器发展现状分析

南京市坚持把科技企业孵化器建设与发展作为发展实体经济、服务科技人才创业的重要抓手,在完善孵化服务体系、加大政策支持力度、强化绩效考核等方面积极推进.以2019年年报纳入统计序列科技企业孵化器数据为基础,通过对孵化器总体情况、运营情况的分析,指出其发展过程中存在的问题,并针对南京市科技企业孵化器管理发展提出建议.     

企业文化与人力资源培训关系探讨

近年来,在我国经济的迅速发展下,市场上一批批的大小企业接踵而至。对于企业的整体发展来说,人力资源管理是一个不可或缺的部分,企业发展的好坏直接受到企业内部人力资源状况的影响。所谓企业文化,是在企业各项活动中形成的具有本企业特色的价值观念,通常它是得到企业所有员工普遍认可的。在本文中,笔者阐述了企业文化和人力资源为培训的含义,并分析了两者之间的关系。     

构建以人为本的企业文化 提高企业核心竞争力

企业文化是一个企业赖以生存和发展的灵魂和支柱。建立优秀的适合本企业的企业文化,以提高企业的核心竞争力这是当今企业想长远发展的必然选择。所以,加强对以人为本的企业文化的研究,用于指导企业的发展具有重要的意义。     

实施人力资源开发战略的几点思考

人力资源开发战略是建立在企业发展战略基础上的,它是由企业发展对人才需求的驱动凶素和驱动量来决定的,所以人力资源开发战略要围绕企业发展战略来进行规划.人力资源开发应有两层意思,即战略与战术.作为领导者和决策者来讲,必须要制定本企业、本系统、本部门的人才资源开发战略.作为基层来说,主要是战术操作,应该在抓具体落实上下工夫,两者不能替代,如果层层都在搞战略,那么这个战略只能是"空中楼阁".因此,我们要根据企业总的发展战略,创造性地开展工作,把人力资源开发的各项工作落到实处.     

提升中小企业自主创新能力路径研究--以河南省为例

提升中小企业自主创新能力是时代赋予企业的历史责任。企业自主创新越来越被国家层面和企业所重视,研究企业自主创新能力是对当前国家经济发展和企业经营管理问题的一个探讨。时下,企业创新风生水起,中小企业需要找到制约发展的瓶颈,从制定良好战略规划、加强技术体系建设、构建战略联盟关系、管理创新和企业文化创新等方面,找到适合本企业自主创新的路径方法,为企业发展提供可供参考的依据。