如何做好煤矿企业的党建工作

煤矿的党建工作是煤矿政治工作的重要内容,是煤矿日常工作的重要事物。但是很多煤矿企业的党建工作还存在很多问题,严重影响了煤矿的安全生产。煤矿企业开展党建工作要结合企业的实际情况,提高认识,拓宽党建工作的思路,提出党建工作的重点内容,提出整改措施,发挥党组织的政治核心作用和党员的模范作用,为企业的安全生产提供保证。煤矿的党建工作是煤矿政治工作的主要内容,一直以来,煤矿安全生产的事故很多,给社会和家庭带来了很大的经济损失和精神伤害。煤矿企业要保证每位员工的安全,就要抓煤矿的基层党建工作,创建和谐社区,发挥党政的政治核心作用和党员的先锋模范作用,调动员工的积极性和创造性,提高员工的凝聚力,从而保证生产工作的稳定发展下去。     

提升基层党建工作水平 增强企业核心竞争力

本文围绕胜利油田基层党建工作实际,提出了加强基层党组织建设,发挥党员领导干部先锋模范作用,增强企业核心竞争力的对策,对加强基层党建工作具有指导性作用。     

浅析新经济形势下企业党建工作的开展

党政建设对企业的发展具有重要意义.党建工作机制在企业中的建立,有利于加强我国国家党政机关的执政能力,巩固党的领导地位,增强企业对党重要地位的认识,实现党的领导.因此,本文将就如何推动企业党建工作的顺利开展展开具体阐述.     

对提高企业凝聚力的思考

企业凝聚力是企业持续发展的基石,企业凝聚力的强弱反映了企业的竞争力和员工的工作积极性,关系到企业的稳定和发展,体现了企业软实力。本文从企业凝聚力的重要性以及如何提高企业凝聚力等方面进行了分析与思考。     

如何加强企业党建工作，促进企业和谐发展

当今我国十分重视抓好企业党建工作，积极探索发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，当前要为企业发展注入强劲动力，只有全力打造活力和谐企业，加强职工群众组织工作的领导才能取得明显成效。     

如何加强企业党建工作,促进企业和谐发展

当今我国十分重视抓好企业党建工作,积极探索发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,当前要为企业发展注入强劲动力,只有全力打造活力和谐企业,加强职工群众组织工作的领导才能取得明显成效.     

企业价值观与凝聚力

将企业凝聚力的打造,转移到依赖文化力形成的认同感上来,从根本上改变过去那种简单依靠工资福利、依靠对人的需求满足、依靠企业承受环境挑战来维系组织内部稳定性的传统做法,使企业凝聚力的打造,建立在依靠企业使命、宗旨、价值观体系的落实和提高企业员工文化认同感的基础上,进而增强员工的安全感、归属感、成就感,从根本上激发企业的创新发展能力。     

以党建工作的开展促进旅游窗口行业的发展

随着我国现代化的发展,旅游业的重要性也越来越高。我国国民经济收入的提高,国家历史的悠久,都为旅游的发展提供了便利条件。有着绚丽多姿文化传统的东方文明古国,也是吸引国内外游客的标志。我国党建工作的全面开展和完善,对旅游业起到积极作用。本文就对党建工作促进旅游业发展作出分析介绍。     

技术创新与我国企业核心竞争力的构建模式

简述了我国企业技术创新的发展历程；给出了技术创新对我国企业提高核心竞争力的三个效应；就我国企业如何运用技术创新构建自己的企业核心竞争力，提出了自我发展构建内在的企业核心竞争力模式，和与拥有互补优势的企业建立战略联盟或兼并收购的模式。     

企业核心能力的构建与扩散

核心能力是企业持续竞争之源,然而它本身不会自动转化为竞争优势,如果没有相关的机制与条件加以支持,核心竞争力将无水之源,无本之木,毫无价值。所以培育核心能力,借助于核心能力的有效机制和环境,将其外延拓展到企业的方方面面,而不是主要局限于研究开发及产品生产上是很重要的。然而,抽象地描述"核心能力"的概念固然容易,但对于某一具体公司而言,要培育与树立能够使其保持市场竞争优势的核心能力却决非易事,甚至可以说,不管是局外人还是局中人,要准确把握某个公司的核心能力,都不是件容易的事,所以,培育与树立企业的核心能力,企业首先应从战略的角度来设计公司的发展方向。企业核心能力的构建与扩散是一种战略协同的过程,分以下步骤:     

论构建基于核心竞争力的企业文化

随着知识经济的兴起,信息全球化的到来,特别是我国加入WTO后,加剧了企业间的竞争。一个企业能否生存和发展的关键取决于有无核心竞争力,它主要不是来自于企业外部,而是取决于企业文化,它是企业在激烈的经济竞争中制胜的法宝。通过阐述核心竞争力起源与特征、企业文化在核心竞争力中的作用,从而揭示企业文化与企业核心竞争力的内在联系,为构建基于核心竞争力的企业文化做理论基础。     

浅谈我国企业核心能力的构建与管理

随着经营环境的变化,企业经营日感艰难。经过理论界和实践界的探索,找到了核心能力这一制胜秘诀。加入WTO后,与国外企业展开全面竞争已不可避免。构建和管理我国企业的核心能力势在必行。我们应理解什么是核心能力及其特征和作用,认识我国企业的现实竞争能力。在了解自我的基础上,找到构建和管理核心能力的切实可行的方法与措施。     

广东高新技术企业核心能力的构建模式

企业中长期发展和竞争优势依赖于企业自身构建、培育和拥有的特殊资源和能力。这已是当今各国战略管理专家、学者的共识。重构广东高新技术企业核心能力，对增强高新技术企业在全球市场一体化和知识化过程中的竞争力具有重要意义。本文认为，广东高新技术企业核心能力的构建主要取决于研发创新和兼并重组。研发创新是基础，兼并重组是关键。     

如何推动企业党建工作创新

随着国有经济结构调整和国有企业改革的不断深入,企业党建工作出现了新的特点。党的十八大对全面加强和改进党建工作的基本任务作了重要部署,明确了提高党的建设科学化水平的工作重心和着力点。企业党建工作必须紧密联系企业改革发展实际,紧紧围绕生产经营中心,扎实推进企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设,努力把党组织建设成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。     

对新时期构建高校党建工作评价体系的探索

本文以新时期高校党建工作评价体系的建设为背景,着重从构建高校党建评价体系的重要意义、新形势下高校党建的现状及存在的问题、构建高校党建评价体系的原则以及构建高校党建评价体系的评估指标等四个方面进行阐述,试图探索出既兼顾高校党建工作外延与内涵,又实现党建短期和长期目标等多种指标的协调平衡。     

如何做好企业党建工作

面对石油行业新的定位、新的目标和新的任务,如何把干部职工的思想统一到党委的部署和要求上来,充分调动一切积极因素,团结和带领广大员工群众为实现未来目标而努力奋斗,是摆在我们面前的一项重要任务。     

基于对标管理科学开展煤化工企业党建工作

煤化工企业中的对标管理是企业发展过程中新的管理思想,在实施对标管理的基础上应该加大对煤化工企业党建工作的开展,利用对标管理的先进管理理念对党建工作实施有效地管理,不断发挥党员的主体地位。本文通过对煤化工企业的对标管理进行分析,提出了科学开展党建工作的对策。     

如何做好企业党建工作

面对石油行业新的定位、新的目标和新的任务,如何把干部职工的思想统一到党委的部署和要求上来,充分调动一切积极因素,团结和带领广大员工群众为实现未来目标而努力奋斗,是摆在我们面前的一项重要任务。     

试论如何提高企业凝聚力

本文从四个方面阐述了企业凝集力对企业的效率、利益、长远发展以及企业成员的成长和发展的重要影响。由此可见,增强企业的凝聚力,是留住、吸引人才,企业增强活力、推进改革的关键所在。     

关于非公有制企业党建工作的思考

发挥党组织在企业管理过程中的作用,是我国企业管理中的一大特色,尽管非公有制企业与国有企业在所有制性质上有区别,但同样需要发挥党组织的作用。文章以非公有制经济发达地区企业的实际情况为依据,阐述了非公有制企业党建工作的重要性,分析了非公有制企业党建工作存在的问题,提出了加强非公有制企业党建工作的对策措施。