农民工工资拖欠根源的社会失范论解释——武汉市建筑行业的实证研究

农民工工资拖欠是一个热点的社会问题。目前农民工就业市场的法律制度缺失、农民工法律知识匮乏,经济秩序混乱,政府控制失当,处于失范状态。这种社会失范是农民工工资拖欠问题产生的根源。     

关于农民工工资拖欠问题的思考及建议

在我国拖欠农民工工资现象十分严重,特别是建筑施工领域尤为突出,存在着奇怪的债权债务链,建设单位拖欠总单位工程款,总单位拖欠劳务企业劳务费.劳务企业施欠农民工工资.农民工恰恰就是这务债权债务链的最终受害者.这就导致强烈的社会矛盾,造成巨大的社会冲突,影响社会的稳定.     

建立建筑业农民工工资支付长效保护机制的思考

拖欠建筑业农民工工资不仅是个法律问题,更是个社会问题。它集中表现为工资支付机制不健全和行政机关执行不力,主要原因在于立法和司法指导思想上缺乏建立工资支付长效保护机制的考虑、政府角色错位、建筑市场运行不规范以及农民工就业压力巨大。应当通过整合立法,建立建筑业农民工工资支付的长效保护机制,并通过加强执法将长效机制落到实处。     

中国积极保护农民工合法权益取得显著成绩

中国劳动保障部有关负责人近日指出,近年来,各地各部门做了大量艰苦细致的工作,着力解决农民工面临的突出问题,建立长效机制,取得了显著成绩。——农民工工资拖欠现象得到明显遏制,工资水平逐步提高。各地各部门共清理补发农民工工资430多亿元。目前,全国已有27个省区市以建筑行业为重点建立了工资保证金制度和工资支付监控制度。     

建筑领域农民工工资拖欠问题分析及法律解决之道

本文分别从法律制度、政府部门、企业的角度分析了建筑领域拖欠农民工工资问题的成因,并针对各成因提出了相应的法律对策。     

《预储金管理系统》的设计与实现

随着经济、社会的高速发展,城市房屋建筑和市政基础设施建设领域发展越来越快,大量的农民工成为了该领域建设的主力,由于农民工在知识、法律、维权意识等方面存在不足,拖欠农民工工资问题时有发生,为切实保障广大农民工的切身利益,我们研发了此系统。     

论拖欠农民工工资问题的法律原因

拖欠农民工工资现象业已成为我国突出的社会问题,并引起社会各界的普遍关注。它不但有害于农民工的合法权益,而且加剧了社会的不平等,严重阻碍着和谐社会的建立。然而这一问题的背后却存在深刻的法律原因。     

建筑领域拖欠农民工工资问题的成因及对策

建筑领域由于相关法律、法规不够完善,行业违法违规操作,行政监管力度不强,农民工法律意识淡薄等原因,也使得建筑行业成为拖欠农民工工资比较突出的领域.笔者根据从事建筑市场监管工作的相关经验,对其成因进行了浅析,并提出了相应的建议.     

浅析建筑劳务分包市场的规范发展

建立健全建筑劳务分包市场体系,创造公平竞争、规范有序的建筑市场环境,促进劳务分包企业发展,规范劳动用工管理,有效治理私拉滥招、非法用工问题,建立适应当前建筑业发展需要、符合建筑业特点的现代企业用工管理制度,防止拖欠农民工工资,维护农民工合法权益。     

农民工劳动权益的性别差异研究——基于珠三角3000多位农民工的调查

本文基于珠江三角洲地区3000多位农民工的实证调查数据,考察了农民工劳动权益的性别差异及其原因.结果表明,农民工,不管是男性还是女性,在企业打工期间并没有获得理应获得的劳动权益,而且他们在工资、工资拖欠、技能培训、辞工自由、日常福利、人身权利等劳动权益的获得方面存在较为明显的性别差异.进一步分解导致农民工在上述劳动权益方面存在的性别差异的原因,本文发现,性别歧视可能是导致当前我国农民工劳动权益的性别差异的一个最为重要的原因,此外,人力资本因素和组织制度因素也为这种性别差异提供了较强的解释力.     

新形势下的拖欠农民工工资问题现状及对策研究

自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者,尤其是广大的农民工的合法权益,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。文章通过对农民工的实际调查,分析《劳动合同法》实施以来农民工工资拖欠问题的现状及其中出现的问题,并提出相应建议,以利于《劳动合同法》的顺利、有效实施,切实保护农民工劳动权利行使。     

山西一副县长自称帮农民工讨薪承诺“岂能当真”

山西绛县一副县长为劝百余讨薪农民工回乡答应三天解决问题,一年多后欠薪无着落。近两年来,山西绛县103名农民工讨要被拖欠的近13万元工资,一直没有结果。他们向运城市委反映时,运城市绛县副县长写下书面保证:三天之内解决,否则从县财政支出。     

施工企业劳务合同管理

劳务分包在建筑市场中已是一种普遍现象.然而,却有不少施工企业因对劳务分包合同管理不善,造成工程质量不合格、拖欠农民工工资、劳务纠纷等问题已屡见不鲜.这就使得我们必须重视与劳务企业的劳务合同管理.     

一个普通农民工向总理建言后的改变

作为一名被请进中南海对国务院总理建言的农民工,36岁的樊书生坦言:那次的座谈实实在在地改变了自己的生活。"工地上给我们每人都办了实名制工资卡,工钱基本都不再拖欠了,我的工资也涨了不少。"这个仍然在北京一处建筑工地打工的河南汉子对记者说。     

拖欠民工工资的原因及法律对策

民工被拖欠工资问题,已成为社会关注的热点问题。民工现象是改革开放以来、新时代孕育的新事物,民工是一个数量巨大的、特殊的和相对独立的群体,又是一个弱势群体,这样的群体需要相对独立的法律来保护。本文通过研究拖欠民工工资的现状及其形成原因,来探讨今后解决民工工资拖欠问题的基本思路,进一步建立和完善解决民工工资拖欠问题的政策机制,让法律法规来帮助民工讨还工钱。     

农民工工资收入偏低的原因及解决思路

造成农民工工资水平偏低的原因众多,既包括制度性因素,也有企业内部管理、组织、文化、农民工自身等因素。确定合理的农民工工资水平应多措并举,关键是建立规范的农民工工资决定机制,健全农民工工资支付机制。     

如何解决农民工工资拖欠问题

农民工是我国社会经济发展中的弱势群体,农民工权益问题一直是社会关注的焦点,而工资问题则是农民工权益问题的重心,对我国社会稳定、经济发展具有重要的意义。法律和社会制度的完善是解决农民工工资问题的最根本途径;政府、社会服务机构要充分发挥其职能;同时还要提高农民工自身素质和觉悟。     

凭欠条所附条件可拒绝给付工资吗

[案例]刘某在一水泥厂工作半年,因单位效益不好一直拖欠着工资。2007年6月。刘某因母亲生病,请假两个月。厂方给其开了工资欠条,并附有一个条件：刘某在两个月后必须回厂上班,否则,厂方拒绝兑现所欠工资款。结果,刘某因母亲病重,未能及时回厂．该厂以欠条为凭拒绝支付拖欠刘某的工资。刘某不服起诉到法院。     

浅析农民工工资保障措施

提高建筑项目管理水平的关键就是加强对农工民工工资的管理。社会主义市场经济的不断发展,我国的建筑市场也面临多种形势,由此加剧了农民工管理的难度,所以建筑行业应该加大农民工管理力度,与施工单位、施工企业共同合作,推动我国农民工工资管理水平的进一步提高。本文作者结合多年来的工作经验,对农民工工资保障措施进行了研究,具有重要的参考意义。     

基于效率工资模型的农民工务工满意度研究

基于效率工资理论建立的不完全信息动态博弈模型及运用上海1446份调查样本的实证分析表明:工作生活环境、个性特征、工作类型、工资与福利、管理制度和精神生活等6个因素对农民工务工满意度有显著影响。其中,工资与福利、精神生活和个性特征是影响农民工务工满意度的3大核心因素。研究同时发现:工资收入等经济因素是影响农民工务工满意度的核心因素,但其精神需求显著增强;农民工对现代企业管理制度尚有一定的不适应性,且对劳动保护、劳动合同、工作福利等因素缺乏充分关注。本研究在微观上对于企业改进农民工管理,在宏观上对于揭示"民工荒"的成因,都具有一定的借鉴意义。