强化流动人员人事档案管理势在必行

流动人员人事档案管理工作中实际存在两种倾向,所以,强化流动人员人事档案管理势在必行,笔者对流动人员人事档案管理走向,有三种基本看法。     

流动人员人事档案管理及改革方向

档案是人们在长期的社会实践活动中积累形成的宝贵历史材料,记录个人不同时期、不同阶段的发展历程,对了解历史、查考现实、总结经验教训、制定政策规划,具有极其重要的作用。     

对我市流动人员人事档案进行统一社会化管理与服务的思考

流动人员的人事档案管理工作,是干部人事档案工作和整体性人才资源开发的重要内容之一,也是适应社会主义市场经济需要、促进人力资源合理配置、促进人才向社会所有的一项新工作,更是全社会公共人事服务的组成部分。对之应进行统一社会化管理与服务。     

加快我国流动人员人事档案管理信息化建设的若干思考

我国人员的流动带来一系列的社会问题和经济问题,人员流动的管理也由原来的禁止和限制,逐步转变为尊重流动人员的流动需要,维护其合法权益。文章就如何加快我国流动人员认识档案管理信息化建设的问题提出建议。     

浅析流动人员人事档案管理存在的问题和对策

流动人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分。人事档案管理是人力资源管理工作中必不可少的一项基础工作。本文就流动人员人事档案管理工作中存在的问题,提出粗浅的解决办法。     

浅谈流动人员人事档案管理

流动人员是干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,是人事档案管理体制面临的新局面,是人事管理从"单位人"的管理迈向"社会人"管理的关键一步。流动人员人事档案管理,也要从档案管理的传统观念转变为社会档案管理观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑,这也对档案管理提出了更高的要求,加强流动人员档案管理已成当务之急。     

浅谈人事档案管理存在的问题及其对策

从人事档案的收集、整理、管理、利用、领导的重视程度、人事档案工作者的素质等方面分析了人事档案管理中存在的问题,并对新时期的人事档案管理工作提出了几点建议。     

人事档案管理工作的现状与发展

随着社会的发展与进步,人事档案管理工作,必须适应时代的脉搏跳动,人事档案是以各学校、机关、事业、企业……单位,是以每个人为单位集中保存起来,供备查使用的文件材料。它不仅是每个人在各个历史时期,各个方面活动发展的重要记录。同时,人事档案工作具有双重性,即人事档案工作是人事工作的组成部分,是核实问题的重要依据,它是为贯彻执行     

浅析当前人事档案管理工作的创新

随着我国市场经济的不断发展,现代化人事档案改革也在不断深化。人事档案管理工作在促进企事业单位发展,全面建设现代化档案管理的过程中发挥着越来越重要的作用。就当前我国人事档案管理工作的创新途径谈几点看法。     

人事档案管理工作体会

目前,人事档案管理存在着材料收集不完整、内容失真等不规范现象,为了提高档案管理水平,有效地保护和利用档案,确保档案的真实准确、完整齐全与安全,更好地为党的组织、人事工作服务,就人事档案的管理工作谈几点体会。     

人事档案管理工作的现状及完善对策

人事档案管理工作是人事部门的一项重要工作,其工作环境好坏、工作效率的大小及领导的支持与否是影响人事档案管理工作的关键因素。本文结合作者的工作实践对人事档案的现状进行分析总结,并根据出现的问题提出一些解决对策,以促进人事档案管理工作的提高与发展。     

人员流动风险分析与控制

人员流动具有一定的合理性,但对企业而言,既可以给企业增添活力,也可能给其发展带来负面影响,这就是人员流动风险.     

浅谈人事档案管理工作中的问题及对策

在人们的工作生活中,档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,从而忽视人事档案管理。下文就人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。     

浅谈人事档案管理工作中的问题及对策

在人们的工作生活中,档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,出现了忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。     

高校人事档案管理工作存在的问题及对策

高等学校是为国家培养人才的摇篮，是高级知识分子的聚集地，而高校人事档案则承载着这些高级知识分子的各种信息。在近几年高等教育快速发展的同时，这些宝贵的信息资源却没有得到应有的重视，因而不能很好地为高校的人才管理提供应有的支持与帮助。本文对当前高校人事档案管理工作存在的问题作一研究并提出相应对策。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院干部人事档案是对干部人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。医院的竞争归根到底是人才的竞争,干部人事档案是人才的主要信息来源,对医院全面掌握人才情况、优化卫生人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

公共图书馆人事档案管理工作初探

论述了公共图书馆人事档案工作在事业单位人事制度深化改革中的地位和作用,针对当前人事档案存在的问题提出了加强管理的一些对策。     

聘用制下人事档案管理工作微探

卫生事业单位推行聘用制和岗位管理制度,是深化医院人事制度改革的需要,对调动各类专业技术人员的积极性、创造性,促进医疗卫生事业的发展,具有十分重要的意义。人事档案作为聘用者的信息库和资质凭证,发挥了不可替代的作用。加强人事档案的管理,充分发挥人事档案的作用,是新时期医院人事管理工作的一项重要内容。     

如何完善人事档案管理工作

人事档案是一个人的个人成长经历的真实反映,是组织上考察一个人的重要依据和凭证,有利于用人单位对隶属工作人员的历史背景和过往经历进行人事变动或升迁、晋级的参考材料,通过人事档案的科学管理,可以使用人单位更好的了解人才,合理分配工作,人尽其能,有利于人力资源的优化配置,因此,人事档案的管理工作是十分重要的,目前,我国的人事档案管理工作仍有一些不足之处,需要进一步加强和完善,本文简要探讨一下关于如何完善我国人事档案管理工作应采取的必要措施,希望对提高这方面管理工作能起到促进作用。     

人事档案的收集与管理之我见

随着人员流动不断加快，给人事档案的收集与管理带来了许多困难，本文从人事档案的收集工作入手，详细分析了人事档案收集工作中的收集内容和方法，并进一步提出了用现代化管理设备管理人事档案，为人事档案的妥善保管与有效利用开辟了新的渠道。