培训需求分析与企业战略发展

培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度,以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动,是通过员工将培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务,提高企业绩效的过程。     

出国信息

中国出国人员服务总公司 国家教育部、公安部,工商行政管理局首批合法出国留学经营机构。国有大型企业良好信誉,为有志赴国外学习深造的各类留学人员提供优质、可靠、专业的服务。     

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港口企业职业培训的新思路

港口企业是传统大型国有企业,管理结构复杂、冗员繁多。一方面是大量的文化层次低、技能单一的大龄人员过剩;另一方面,企业的发展、新工种、新岗位的出现又需要具有现代企业管理知识的管理人才、各类专业技术人才、大量一专多能的技能人才等。在这种情况下,港口企业职业教育工作如何适应企业内部人力资源开发的需要、如何培养和造就各类适用人才就成了当前一个亟待解决的问题。笔者认为,当前港口企业的职业教育工作应从以下几个新思路着手展开。一、港口企业职业教育应与企业发展规划相衔接(一)根据港口发展规划制订教育培训计划港口企业的…     

培训需求分析与企业战略发展

培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动，是通过员工将培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务，提高企业绩效的过程。     

论发展针对性职业教育的必要性及其融资策略

目前，广西总体人口素质比较低。第五次人口普查结果显示，在每10万人中，广西拥有大学教育程度的人口为2389人，为全国最少的五个地区之一。从各类职业人员的文化构成看，国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人中大学专科所占比重为29.70%，各类专业技术人员学历结构以中专为最多，生产、运输设备操作人员及商业、服务业人员的文化构成以初中最多，分别占51.31%和49.44%。以上数据表明，广西各类职业人员的文化素质逐年提高，但提高的速度不快，特别是农林牧业劳动者文化教育水平过低，农业技术人才极为匮乏，不适应农业现代化的需要。…     

谈企业人员管理的两个匹配层次

企业人员管理的实质是匹配,是两个层次的匹配:不仅是企业人员工作能力和工作的匹配,更是企业人员个性和企业共性的匹配。企业人员管理就是要实现这种匹配,使这种匹配达到最佳。     

高校室内设计专业学生应具备的实践能力

随着中国现代室内装饰行业的发展,室内装饰行业人才的培养教育也日趋成熟.当今室内装饰设计的人才主要来自美术院校或学校、企业和社会举办的各类培训班培养的以及自学成材的各类室内装饰行业人员等.我国的艺术设计教育是建立在“绘画教育”基础之上的,但室内设计毕竟不只是表现图的绘制,它涉及到许多具体的材料、施工工艺及施工管理等诸多因素.因此,设计人员必须具备各个方面的知识和结构.     

企业考勤管理系统的设计与实现

本文根据企业实际考勤的经验,采用VB作为开发工具,使用SQLServer2000数据库,给出了企业考勤管理系统.本系统具有界面友好、实用、高效等特点,实现了企业内部员工的签到、加班、请假、出勤等功能.经验证,本系统可满足企业日常考勤管理的需要,有效掌握人员流动情况,提高了工作效率,适用于各类企业.     

高校人事管理刍议

高校人事管理是一项比较复杂的系统工程。它在我国高等教育中占着举足轻重的地位。高校人事管理既是一种权力,也是一门科学,这其中的诸多问题,如高校人事管理的特点和规律、高校人事管理的改革和发展等等,都需要我们在实践中下大功夫、花大力气进行深入的探讨和认真的研究。 高校人事管理,是高校为全面发挥教职工的整体优势和个人专长,实现高校特定的教学和科研目标,而根据党和国家的有关方针、政策和劳动人事法规,按照一定的程序和方法,对各类各级人员进行计划、组织、控制、监督、调节的过程。其基本内容主要有两个方面: ①从宏观上讲,包括党的路线、方针、政策的贯彻执行;各类各级人员的规划、预测、统计;各类各级人员的统筹安排、总体协调、合理使用;各类各级人员的编制、定岗、定员的组织实施等。     

MIS开发应用中人员素质的影响

本文主要从人员素质在MIS开发应用中的作用和影响的角度出发,详细阐述了企业的各级管理者、操作员、维护员及系统开发的各类专业人员在MIS开发应用中的作用,及其素质对MIS开发运行效果的影响。     

优化煤炭企业内部分配结构科学界定原煤生产三类人员工资收入比例关系

随着市场经济制度的建立和企业人事制度、用工制度、分配制度深化改革的要求,仅凭现行的“岗位技能工资制度”已无法达到对内具有公平性、对外具有竞争性的目标;无法适应市场经济条件下的现代薪酬体系;无法体现劳动者的报酬与业绩贡献和岗位价值的关系;无法有效地激励关键岗位、苦脏累险岗住职工的劳动积极性;煤炭生产是高危行业,井下工种岗位是苦脏累险的关键岗位,井下采掘、井下辅助和地面原煤生产工人这三类人员是煤炭生产的骨干核心力量,原有的分配制度已不能充分调动他们的生产积极性,要想有效地激励原煤生产职工,必须调整企业内部各类人员分配结构,科学设置工资收入比例系数。从而达到对各类人员有效激励、稳定生产一线队伍的目的。因此,研究分析原煤生产三类人员结构,搞好分配制度设计,实现激励目标是煤炭企业内部分配工作的重点。     

“匹配”是企业人员管理的实质

企业在人员招聘的时候,应该如何选择,不同的理论不同的人会有不同的建议。实际上,企业人员管理的实质是匹配,是两个层次的匹配:不仅是企业人员工作能力和工作的匹配,更是企业人员个性和企业共性的匹配。企业人员管理就是要实现这种匹配,使这种匹配达到最佳。     

境外企业派遣人员来华工作的税务风险分析

鉴于当前境外非居民企业在中国投资的企业中,普遍存在劳务派遣现象,国家税务总局在2010年和2013年分别下发文件,明确了对劳务派遣人员是否构成境外企业在中国设立的常设机构的认定标准。基于两种劳务派遣模式,在派遣人员已构成中国居民纳税人义务的前提下,根据派遣企业派往接收企业的派遣人员的工作性质,分别就两种模式下,派遣企业的企业所得税、增值税以及代扣代缴的个人所得税进行对比分析,并对派遣企业如何应对税务风险提出建议。     

福州鼓励科技人员创业

具体政策是：具有大学本科以上学历、３５周岁以下并具有中级以上专业技术职务任职资格的人员、拥有专利（发明、专有技术）或特殊才能的人员、在国外留学的各类人员等４类人才，在榕创业时，获得境外长期（永久）居留权的，可按外商投资企业登记注册，享受福州市外商投资企业的优惠政策。国内高校、科研院所科技人员在福州创办高新技术企业，可享受福州市扶持高新技术企业的各项优惠。科技人员自带高新技术成果在福州进行孵化，所需资金可获１０％到６０％的资助。在福州进行高新技术成果转让的，企业对高新技术成果完成人可一次性享有不低…     

外资企业跨文化管理的几个问题

外资企业内的各类人员来自不同的文化背景,由于其价值观念、思维模式、行为习惯等的不同,必然会造成企业内部的矛盾和冲突.因此,我们应认真分析中西方文化冲突的深层原因,以及影响跨文化沟通的主要因素,以尽量减少文化背景差异给企业管理所带来的负面影响.     

基于胜任力的人才测评体系研究——中美销售经理的比较分析

越来越多的组织通过人才测评技术进行组织的人员招募、选拔、培养、使用以及开发流程。在此背景下,管理者胜任力的研究盛行起来。通过对销售经理的研究发现,中美绩优销售经理在外部规范性、社交性、谨慎性、冒险性等11项特质上都存在显著差异。整体来看,美国销售人员更加激进和外向,愿意挑战更大的风险;而中国销售人员则在执行力和细节导向上更胜一筹。了解这些特征将对企业人力资源的实践应用,以及发展各类组织包括政府和企业人才评价体系的有效性有借鉴作用。     

深化高校人事制度改革发展校办产业

近几年,我校在人员编制、考评考核以及校内分配制度等方面建立起一整套措施、制度。实行事业编制与企业编制双轨运行的人事管理新机制。一、事业编制与企业编制的双轨运行人事制度的改革,首先是人员结构的改革。我们依据学校事业发的长远规划和校内教学、科研、管理、科技开发及后勤服务等各类人员所承担的任务和工作性质,选择不同的用人制度和管理体制,根据学校事业的实际需要,调整学校队伍的整体结构,实行人员的合理分流,把优     

提高国有企业培训实效性的建议

一、企业培训中存在的问题1、培训计划的制定缺乏培训需求分析。制定培训计划第一要分析企业培训的需求;其次要对培训人员进行分析,重点分析他们需要什么培训;再次,根据培训需求制定出培训目标,从而可以有针对性的设置培训课程。而目前在做培训计划时,缺少对各类需参加培训人员情况的调研工作,对培训人员的基础情况也缺乏深入的了解。因此,学员培训结束后,感觉没有学到所要学的知识、技能。     

办理《留学回国人员证明》有关问题解答

1．什么是《留学回国人员证明》？《留学回国人员证明》是留学人员在国内证明留学身份、联系工作、创办企业、落转户口、申请国内各类基金等必备的材料。以留学英国的人员为例．去英留学人员应首先在驻英使馆教育处（或驻曼城总领馆教育组）办理报到和注册登记手续在完成学业回国时．按照驻英使馆教育处（或驻曼城总领馆教育组）的规定,提供有关材料．申请开具《留学回国人员证明》。