预防和缓解高校图书馆人员的职业倦怠

本文阐释了高校图书馆人员的职业倦怠含义。指出了影响高校图书馆馆员产生职业倦怠的因素。提出了预防和缓解高校图书馆馆员职业倦怠的措施。因此,本文的研究有助于消除高校图书馆馆员的职业倦怠,提高图书馆的服务质量。     

高校图书馆女性馆员职业倦怠问题研究与策略探讨

本文以高校女性馆员生理特点和心理特点为切入点从社会、家庭、职业、管理等因素对女性馆员职业倦怠的成因进行集中阐述,并提出有效应对策略缓解女性馆员职业倦怠,以保障我国图书馆事业健康顺利发展。     

高校女性图书馆员职业倦怠现状及对策

高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。     

高校图书馆流通馆员职业倦怠研究

本文从分析高校图书馆流通馆员产生职业倦怠的根源入手,有针对性地探讨了预防及消除流通馆员职业倦怠的方法,旨在促成流通馆员保持积极向上的精神状态,为高校图书馆事业的健康发展做出贡献。     

高校图书馆女性馆员职业倦怠的原因及其对策

阐述职业倦怠的概念、现象,分析女性馆员产生职业倦怠的原因,提出缓解职业倦怠的对策。     

图书馆员职业倦怠的原因及对策分析

本文在调查研究的基础上，列举了图书馆职业倦怠的表现。分析了产生职业倦怠的成因，提出了防止馆员职业倦怠的措施。     

浅议图书馆女性馆员的生涯管理

图书馆是一个女性相对密集的群体,却存在着女性相对弱势,职业倦怠等诸多矛盾。引入生涯管理机制,利用生涯管理手段,针对女性馆员的个性特点,为其设计可持续发展的,分阶段,个性化,系统化的职业规划,对提高女性馆员的综合素质至关重要,也影响着整个图书馆事业的发展。     

浅议高职院校图书馆馆员职业能力提升——职业倦怠的成因与对策

高职院校图书馆馆员的职业倦怠已成为阻碍图书馆发展的一种十分实际的现象,本文主要阐述的是高职院校图书馆馆员的职业倦怠主要表现,还对职业倦怠的形成原因进行了深入分析,并针对这些情况提出了有效的应对措施,以此达到不断优化直至消除高职院校图书馆馆员的职业倦怠。     

图书馆员职业倦怠的探因及其对策

本文从调查研究出发，列举了图书馆员职业倦怠的表现，分析了产生职业倦怠的文化成因，提出了图书馆防止馆员职业倦怠的措施。     

图书馆员职业倦怠的归因及其对策

本在调查研究的基础上，列举了图书馆员职业倦怠的表现，分析了产生职业倦怠的化成因，提出了图书馆防止馆员职业倦怠的措施。     

论消除高校图书馆员的职业倦怠

从分析高校图书馆员产生职业倦怠的原因着手,有针对性地探讨了预防及消除馆员职业倦怠的方法,旨在促成馆员保持积极向上的精神状态,为高校图书馆事业的健康发展作出贡献.     

图书馆员职业承诺影响因素的实证研究

通过对重庆三所图书馆的457名馆员进行问卷调查,研究图书馆员自我效能感、职业倦怠与职业承诺的关系。结果显示:图书馆员的情感承诺、继续承诺和规范承诺三维度之间呈显著正相关;图书馆员的职业倦怠越严重,职业承诺水平越低;研究馆员和助理馆员的职业承诺水平显著高于馆员和副研究馆员;女性馆员的职业承诺水平显著高于男性馆员;图书馆员的职业倦怠、自我效能感、性别和职称因素是员工职业承诺水平的有效预测变量。     

中小学图书馆馆员职业倦怠情况分析与对策

本文从中小学图书馆馆员形成职业倦怠心态的种种因素,对馆员的心理压力和职业倦怠进行了理性分析与思考,提出相应的对策,以期缓解图书馆馆员中普遍存在的职业倦怠。     

基于工作再设计的图书馆员职业怠倦对策分析

图书馆作为一个典型的服务部门,职业倦怠严重影响着馆员的服务质量。利用工作分析的信息,对图书馆员的工作进行工作再设计,可以有效的消除或克服职业倦怠产生的根源。     

论馆员职业倦怠的抑制

分析了馆员职业倦怠的成因，提出图书馆推行人本管理是对馆员情绪管理的最有效办法，它能有效地抑制和防范馆员的职业倦怠，提升馆员的整体素质和读服务。     

高校图书馆馆员职业倦怠现状调查

文章对国内380名高校图书馆馆员进行了问卷调查,发现69.74%的馆员存在职业倦怠,其中有32.64%的馆员倦怠程度为中度及以上。调查显示,年龄、馆龄、职称对馆员职业倦怠的影响存在显著性差异;而性别、婚姻状况、岗位、专业和学历对馆员职业倦怠的影响不存在显著性差异。针对调查结果,文章给出了缓解和预防馆员职业倦怠的几点建议。     

高校图书馆不容忽视的一个问题 --馆员的职业倦怠

本文通过对职业倦怠的认知，阐述了馆员职业倦怠的危害性，分析了高校馆员产生职业倦怠的原因，提出了解决高校馆员职业倦怠的一些措施。     

馆员团队管理中"鲶鱼效应"的应用研究

当前部分高校图书馆馆员队伍中存在着职业倦怠、整体素质不够高、知识结构不合理、创新服务意识不足等相关问题,产生这些问题的根本原因是馆员队伍中缺少激励和竞争机制.运用"鲶鱼效应"理论,制定相应的策略,改革馆员队伍的管理制度,可以有效激发馆员的工作热情,实现图书馆与馆员职业发展的有机统一.     

网络环境下参考馆员职业倦怠现象初探

对参考馆员职业倦怠现象产生的原因和对策进行尝试性探讨，认为网络环境下对参考馆员知识和技能的要求变化是参考馆员职业倦怠现象产生的主要原因。从个人、组织和社会3个层面，提出参考馆员职业倦怠现象抑制和克服的措施。     

浅谈图书馆馆员职业倦怠现象

列宁曾说过：“图书馆员是图书馆的灵魂。”馆员的积极性是图书馆生命力的源泉,是充分发挥图书馆信息服务职能的重要保证。然而,图书馆相当一部分馆员存在着工作倦怠现象,这样不仅导致图书馆工作质量下降,同时也影响着馆员的身心健康。因此,探究馆员的职业倦怠现象有着重要的现实意义。