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大学生“村官”选聘机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
大学生村官的选聘工作由省、市和地方的组织人事部门承担,由于各地对村官工作重视程度不同,导致各地的村官选聘工作效果存在差异。目前,村官选聘工作存在地方自主性不够,不能达到双向选择;选聘的方式和标准不利于真正有意愿当村官的大学生入选等问题。因此,必须重视村官选聘工作,配置、配备适当的机构和人员,建立标准、规范的程序,扩大选聘范围,建立健全大学生村官选聘机制。 相似文献
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据教育部统计数据表明:2010年全国高校毕业生人数631万人。比2009年增长了20万人。创业,成了高校毕业生就业的另一个选择。
周创,这个名字带着“创”字的年轻人,2008年毕业于湖南师范大学工学院环境艺术设计专业。毕业之后,他与两位同学开设了一间家居装修工作室,饱尝了创业的酸甜苦辣。日前,记者跟随这位大学生创业族,记录了他一天的工作生活。 相似文献
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卢思锋 《北京教育(高教版)》2008,(3):30-32
引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。北京市选聘高校毕业生到京郊担任党支部书记助理、村委会主任助理(即大学生村官)态度坚决、措施得力、政策优惠、机制顺畅,取得了明显成效。如何进一步做好大学生村官选聘和帮助他们健康成长,高校责无旁贷。 相似文献
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A、大学生“村官”呈现干部选聘制度的新气象
《长沙晚报》7月5日在头版刊发消息:长沙县面向社会公开选聘200名高校毕业生到村(社区)任职,仅第一天报名者就达700余人。大学生“村官”的出现,是干部选聘制度的新气象,是重视基层,加快新农村建设、落实科学发展观的迫切需要,也是更好地引导和促进大学生面向基层就业创业的好形式。 相似文献
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《蒙自师范高等专科学校学报》2016,(6):100-103
选聘是大学生村官政策在执行过程中所必须要经历的一个环节,在现有的大学生村官选聘流程当中,选聘需求分析不够充分,选聘说明的编制不够明确,选聘方式过于单一以及缺乏必要的选聘评估依然是困扰选聘流程的现实问题,而开展选聘需求分析与人员可获得性分析,不断完善选聘说明的编制环节,探索多样化的选聘方式以及合理安排选聘评估无疑是化解上述问题进而完善选聘流程的可行之举。 相似文献
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2009年,教育部和总参谋部出台了大规模征集高校毕业生入伍服兵役的政策,今年5月国防部、教育部启动了大学生预征报名系统,随着对应征入伍重大意义、优惠政策的宣传发动,这一政策得到有关部门的高度重视,引起莘莘学子积极响应。预征入伍,成为2010年高校校园的时尚词语,成为高校毕业生成长成才的重要途径。 相似文献
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《教学月刊(中学下旬版)》2010,(12):62-63
呃,现在时间是2010年10月20日,是《作文新天地》2010年第12期的定稿日。时间匆匆,白驹过隙,“碎碎翻”到这里,2010年全年的杂志又全部编写了 。 相似文献
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