我国高校招生规模的计量经济分析

我国高校扩招自1999年始,在社会上引起了极大反响。但对于高校大规模扩招的合理性和科学性,也不乏质疑,究其原因,源于高校招生人数的确定,缺乏数据统计、定量分析。显然,高校招生受各种条件制约,有着多类型、多方面的影响因素。本文在对我国普通院校本科招生规模进行理论分析的基础上,用含虚拟变量的回归分析方法构建出高校招生规模的实证模型。提出今后中国高等教育的规模应综合考虑,决策者应理性地对待中国高校的发展规模。     

扩招以来我国普通高校招生结构变化轨迹及特点

扩招以来我国普通高校招生结构发生了一系列变化:招生规模扩张轨迹呈现出明显的阶段性特征,先后经历了急剧扩张期———惯性扩张期———适当抑制扩张期三个阶段,在此过程中,政府的宏观教育政策发挥了主导作用;招生规模扩张的本专科学历层次结构变动非常明显,由最初的以本科生为主转变为以专科生为主,专科生成了扩招的主力军;地方高校占据我国高校规模扩张的绝对主体地位,地方政府发展高等教育具有理性和非理性交织的两重性特点,中央政府应加强高等教育政策的宏观调控;高校招生规模扩张以应用学科为主,基础学科招生以本科生为主,应用学科招生以专科生为主,基础学科招生年度百分比逐年下降,应用学科招生年度百分比逐年上升。     

关于高校扩招的理性思考

根据国情我国政府提出了扩大高校招生规模，随着招生规模的扩大，也带来一些问题和矛盾，理性地看待高校扩招将有助于高等教育长远的发展。     

高校负债发展中信贷资金的管理和运用

我国高等教育招生规模的迅速扩大,给高校的发展提供了千载难逢的机遇。许多高校不失时机地购地皮、扩建校舍、增添设备,进行基础设施建设,为扩大招生规模创造条件。招生规模的扩大需要大量的资金投入,国家逐年增加的教育拨款及高校收取...     

公立高校银行贷款的风险、性质与政府责任

1999年,我国高等学校开始扩招,10多年来我国高校的招生规模迅速扩大,但有一个现象却引起了各方的关注,那就是几乎在招生规模扩大的同时,我国公立高校从银行的贷款也在迅速增加,而且贷款规模也积累到了一个不小的量.文章试图就我国公立高校银行贷款的起因、风险、性质和政府责任等问题进行探讨,以寻找合理的化解风险的途径.     

关于扩大地方特色院校留学生规模策略的探讨

近几年,来华留学事业在我国蓬勃发展,越来越多的留学生涌入我国,各高校留学生招生规模不断扩大。本文主要就影响留学生招生的主要因素和改进方向进行分析和探讨,以期为地方高校如何更好地结合自身优势扩大留学生规模,提高留学生教育质量献计献策。     

专业规范的统一性和多样性——无机非金属材料工程专业规范分析

随着我国高等学校招生规模的扩大,高校在原来基础上增设了许多新的专业来应对招生规模的扩张,为了更好地适应社会持续发展对提高人才培养质量的要求,     

韩国高校招生体制评析

韩国现行高校招生体制主要表现为管理机构多层、录取依据多元、录取方法多样,这样的体制便于高校挑选学生,也便于学生选择高校,但也存在着诸如科学性难以保证,滋生招生黑洞等弊端。近年来,韩国不断加强国家宏观调控,限制招生规模,更加尊重高校和学生的自主权,这些对我国高校招生改革有很大启示。     

对我国自主招生制度改革的理性思考

自主招生制度的试行是对我国高校传统统招体制的改革,但自主招生改革没有脱离统一考试的"羁绊",有限的规模与数量使自主招生改革推动中学实施素质教育显得无力。高校招生需要不断寻求自主与统一的平衡点,采取多样化的招生模式并不断完善其体系。     

微分函数在高校招生规模与就业率关系方面的应用分析

利用微分函数寻找高效招生规模与就业率之间的关系,可以指导学校更好的进行专业设置并控制招生规模。全文首先分析了高校招生规模与就业率的函数关系,然后建立并分析了高校招生规模与就业率的微分方程模型。     

浅谈高等学校人才引进战略

一流的大学需要一流的教师，而一流的教师需要科学的引进和系统的培养。本文参照国内外最优秀大学的人才引进战略和方法，对国内高校在人才引进方面普遍存在的问题进行了深入的剖析，提出了国内高校在人才引进战略制定和具体的操作上应该遵循的基本原则，以及人才引进的科学的流程和方法。     

Sample Selection in Randomized Experiments: A New Method Using Propensity Score Stratified Sampling

Abstract

Randomized experiments are often seen as the “gold standard” for causal research. Despite the fact that experiments use random assignment to treatment conditions, units are seldom selected into the experiment using probability sampling. Very little research on experimental design has focused on how to make generalizations to well-defined populations or on how units should be selected into an experiment to facilitate generalization. This article addresses the problem of sample selection in experiments by providing a method for selecting the sample so that the population and sample are similar in composition. The method begins by requiring that the inference population and eligibility criteria for the study are well defined before study recruitment begins. When the inference population and population of eligible units differs, the article provides a method for sample recruitment based on stratified selection on a propensity score. The article situates the problem within the example of how to select districts for two scale-up experiments currently in recruitment.     

高校教师聘任制中的若干关系

高校教师聘任制涉及社会生活、社会文化的方方面面,牵一发而动全身,必须认识和处理好其中的若干关系。制度约束行为,思想规导制度,首先要厘清规导教师聘任制的相关理念。实施教师聘任制具有学术和效率双重目标,但学术目标是大学坚守的生命线,效率目标应为学术目标服务。由于学术职业的特殊要求,教师聘任制中要形成甄选机制,以达到优化的目的。在聘任制过程中应处理好应然和实然的关系,逐步从实然达到应然。     

以能为本的高职院校“双师型”教师招聘模式初探

伴随高职教育规模的不断扩大,在新形势下,高职院校"双师型"教师的招聘尤为重要。在此,从以能为本的角度出发,重塑高职院校招聘流程和模式,提出了一种高效率的招聘模式,期望能够实现人尽其才、能岗匹配的最佳状态。     

Recruiting and counseling people of color at Western universities

This article focuses on the recruitment and retention of students of color in Western universities. It highlights concepts and strategies which have been effective in recruiting and counseling students who are racial minorities. The content is based on the author's experience in practice over the past six years and is supported by literature, empirical data, and interviews. Vignettes related to work done with students of color are incorporated within the body of the paper.Although the article is derived from work the author has performed at an American university, the implications and conclusions of that work should be of interest to all Western institutions of higher learning that recruit and want to retain students of color in their respective academic environments.     

Has Higher Education Been Using the Wrong Marketing Approach?

As a service, higher education should be marketed according to the principles that govern the marketing of services rather than those which govern the marketing of products. This article explains the unique features of services, their implications for marketing, and the application of services marketing principles to college and university recruitment. The findings of a study of successfully marketed colleges and recommendations for college marketing are discussed.     

大学教师招聘“四问”

当前,我国高校的教师招聘应该强化岗位意识,实现由编制管理向岗位管理的转变;正确对待近亲繁殖问题,以岗位需求与人才质量决定取舍;破解“武大郎开店”问题,提高人才招聘质量;认清“校历主义”的实质,成为真正的伯乐而不是人才招聘的机器.     

基于教师招聘信息的垂直搜索引擎研究

在高校大学生就业形势极其严峻的背景下,高等师范院校毕业生这一特殊群体对及时准确的教师招聘信息更加渴望．因此高校研究建设教师招聘信息的垂直搜索引擎非常有必要．本文对垂直搜索引擎的工作原理以及关键技术模块进行分析,同时结合各类教师招聘信息网站的特点对关键技术中网络爬虫爬取策略进行改进,创建一个更具高效教师招聘信息价值平台．     

高校实验技术人员招聘成功的关键因素

以分析高校实验专业技术人员的岗位要求为基础,力求探讨出招聘成功的关键因素。在规范的人力资源管理理论[1]的基础上,综合运用关键指标考核体系[2]、平衡计分卡[3]等管理理论,通过问卷设计与调查、面谈法、定量分析和个案实证研究等相结合的研究方法,以武汉大学ABSL-III实验室2012年招聘实验技术人员为案例,从而得出的结论为:高校实验技术人员招聘的基础性工作在于认真研究岗位职责,明确岗位要求;科学设计招聘流程和考核办法是招聘到合适实验技术人员的保障;拓宽招聘信息发布渠道是实现招聘的有效途径;贯彻以人为本、注重反馈和交流的招聘理念则是人才招聘工作可持续发展的根本。