现代人力资源管理中的薪酬管理

无论是对企业还是劳动者来说,薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一,同时,薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段.薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容之一,而且是建立现代企业制度的重要组成部分.企业薪酬管理运作灵活与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现.但是由于我国市场化深度不够,企业人力资源系统发育不成熟,造成我国企业在薪酬管理方面存在诸多问题.     

企业人力资源薪酬管理的重要作用

薪酬管理是企业人力资源管理中不可忽视的组成部分,也是企业制度完善与否的一个标志。本文就企业当中人力资源薪酬管理做出了一些探讨,以此来探究薪酬管理在企业中的作用,对提高人才优势的激励。     

传统哲学思想在人力资源管理中的运用

在现代企业人力资源管理中,西方先进的管理理论应用于中国并未取得理想的效果。用中国的传统哲学思想观照现代的企业人力资源管理,将儒家的“尽忠”思想、法家的“法治”理论、道家的“无为”观点运用于中国的人力资源管理中,契合中华民族延续养成的思维模式和处事原则,有益于现代人力资源管理的良性发展。     

论激励机制在高校人力资源管理中的运用

高校人力资源管理中引入激励机制有利于调动教职工的积极性,发掘教职工潜能,为高校可持续发展提供了保障。文章分析了我国高校的人力资源管理现状,提出了激励措施的定义、原则并就此提出激励措施的具体实施。     

情感管理在企业人力资源管理中的意义及运用

本文分析了情感管理在企业人力资源管理中的重要意义,重点从情感沟通、情感激励以及理解和尊重员工,给予信任和关怀等方面探讨了情感管理在企业人力资源管理中的运用策略。     

浅谈管理心理学在人力资源管理中的应用

人力资源管理是一种人性化的管理,反映了组织进行客观发展的必然趋势。将心理学应用于人力资源的管理,有利于对各种管理问题进行分析和解释。用心理学的理论和独特的视野分析人力资源管理中出现的问题,有利于管理者得出科学的方案去解决出现的问题,不仅体现了人文的而思想,也体现出一种人文的关怀。本文首先分析了管理心理学和人力资源管理之间的相互关系,然后,阐述了如何在人力资源管理中应用管理心理学,使人力资源管理变得更加容易,提高管理的有效性。     

案例教学法在《人力资源管理学》教学中的运用分析

人力资源管理课程是一门理论性、实践性、应用性和政策性很强的管理类课程,案例教学法具备较强的互动性和实用性,更加适应该学科的发展特点。本文探讨了案例教学法的内涵,人力资源管理专业中案例教学法的运用,案例教学法在人力资源管理课程中运用的效果,以为教学借鉴。     

浅谈心理学在人力资源管理中的应用

随着我国社会经济的快速发展,使得各行各业的企业数量逐渐增多,人力资源的管理是企业中最为重要的管理项目之一,对于企业正常运作有着重要的意义,而在人力资源的管理中融入心理学的相关知识则可以有效地提升企业人力资源管理的效果,在本文中,通过心理学在人力资源的招聘管理、激励体制、员工关系等三个方面的改进,达到人力资源管理效率上的提高。     

人力资源管理理论在高校体育教师队伍管理中的运用

高校体育工作要取得进展必须借助体育教师的力量。在普通高校体育教学管理中引入人力资源管理的理论和方法,是实现素质教育的基本保证。文章结合人力资源管理理论和方法,对高校体育教师队伍管理中存在的相关问题进行了探讨。     

浅谈现代人力资源在企业管理中的重要性

伴随着经济国际化和全球化的发展,企业家,乃至世界的商业巨头已不再单纯的注重企业眼前的经济效益,他们把眼光放到了长期的投资.曾经有一位外商独资企业的高级总裁说过:"一个企业的兴与衰在于人,正是因为有你们,企业才得以发展."从80年代开始,西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现出来.人本主义管理,就是以人为中心的管理.人本主义管理被作为组织的第一资源,现代人力资源管理便应运而生.     

试论现代企业薪酬制度的管理

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力,最终极大地提升企业的竞争能力.本文阐述薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上,分析了薪酬管理内涵、主要内容及功能,以及现代企业薪酬制度设计的相关内容,同时指出了薪酬体系实施需要注意的问题.     

浅谈油田企业人力资源中的薪酬管理

薪酬是企业所需支付的人力成本,是企业吸引及留住人才的首要方式,搭建科学、合理、系统的薪酬管理制度是企业取得竞争优势的关键,是人力资源中最为重要的一环。为了确保油田企业的长远发展,在激烈的市场竞争环境中屹立不倒,油田企业必须提高对人力资源中薪酬制度的管理,必须以企业战略目标为出发点,实施战略化的薪酬管理方式。     

浅谈企业人力资源薪酬管理

随着经济全球的发展,各大企业都呈现出勃勃生机的状态,企业取得如此的进步,与科学的人力资源管理分不开,现如今各大企业越来越重视人力资源的管理,尤其是薪酬管理。本文分析我国企业人力资源薪酬管理存在的问题,并探讨解决的措施,以此推动我国企业的发展．．     

人力资源管理专业课程项目化教学的创新设计——以《薪酬管理》课程为例

目前高职教育所面临的核心任务是课程的改革,课程项目化教学就是促使课程改革走向优质的一条有效途径。本文依据高职教育的培养目标为根本,以薪酬管理课程为例,梳理了人力资源管理岗位必备的能力要求和职业素养,阐述了课程项目化教学改革的总体思路,设计了课程教学项目模块,分解了项目化教学单元任务,并对课程项目化改革的配套措施进行了分析。     

保险公司人力资源管理中的薪酬激励问题——基于竞赛理论的视角

薪酬以及薪酬激励是人力资源管理中的重要内容,目前中国保险公司内部的薪酬激励体系存在较多的问题,本文基于竞赛理论的视角,通过对工作竞赛模型的分析与探讨,得出了有益的启示与建议,一个高效率、有竞争力的薪酬激励体系对保险公司的长远发展具有深远的意义。     

试论人力资源管理理论在高校引进国外智力中的运用

本文在考察引进国外智力工作的现状和存在问题的基础上,初步探讨将人力资源管理理论应用于引进国外智力的实践和前景,旨在抛砖引玉,向管理专家求教,与业内同仁共同致力于拓宽工作思路,完善管理方式,促进引智效益最大化。一、尽管引进国外智力有明确的指导思想,积累...     

人力资源管理理论在电大系统师资管理中的应用

本文分析了现今电大系统师资管理的现状，根据新时期人力资源管理的趋势，结合电大教师的工作特点，提出了开放教育形势下运用人力资源管理理论对电大师资队伍进行管理的具体措施。     

激励在人力资源管理中的运用

激励简单说就是调动人的积极性,心理学上激励指激发人的动机的心理过程,即通过外在或内在的刺激使人维持兴奋的积极状态。管理学中,激励指通过各种外部或内部的刺激,激发人的工作动机,调动人的积极性,开发     

人事档案管理在人力资源管理中的作用

人力资源管理是部门人员管理的战略重要组成部分,它挖掘人员正能量力对部门管理对未来的发展起了重要的作用。人力资源管理是以“人”为基础,一个部门的高管人员应尽可能地挑选德才兼备人员组成一个好的有战斗的队伍,最大限度地实现员工为部门实现最大效益的目标和组织目标的有机统一,使整个部门与员工个人能力得到相应的发展。