对下岗职工再就业培训的一些思考

１９９８年７月,笔者参加了教育部机关党校组织的对安徽省下岗职工再培训工作的考察。现根据考察结果,对我国下岗职工再培训工作提出一些建议,供有关方面参考。一、下岗职工再培训是我国市场经济发展的必然产物,应给于充分直视下岗职工再培训将是一项长期的任务,原因是：（１）我国是世界上劳动力资源最丰富的国家,劳动力在总量上供大于求将长期存在;（２）为了实现经济由计划体制向市场体制、由粗放型经营向集约型经营的转变,必须要建立现代企业制度和调整产业结构,人员流动、职工下岗和转岗将不可避免,下岗职工在重新就业和上岗…     

再就业培训工作的四个环节

如何开展好再就业培训工作,确保再就业培训收到应有的效果,成为劳动培训领域近一个时期探讨的重要课题。做好再就业培训工作应着重抓住四个环节。一是抓好摸底调查。这个环节的主要任务是摸清培训对象与用工需求两方面情况,为开展培训奠定基础。首先要摸清培训对象的基...     

再就业培训的基本特点

再就业培训的基本特点文＼赵悦明杨莉李玉松随着企业“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增产和再就业工程”的竞争机制,再就业工程已成为社会关注的热点。再就业培训是再就业工程的重要环节。搞清楚再就业培训的基本特点,对开展再就业培训、推动再就业工程有着重...     

职工高校应推进再就业培训工程

随着我国国有企业改革力度的逐步加大和产业结构的不断调整，下岗职工再就业已成为我国社会亟待解决的一个重要问题。作为举办成人教育的职工高校，要强化其社会服务功能，真正实现两个根本性转变，大力开展下岗职工再就业培训则是一条重要途径。成人教育要发展，必须充分发挥自己的优势，建立适应需求的办学机制，开辟成人教育发展的新领域，积极稳妥地推进再就业培训工程。职工高校通过对下岗职工再就业的培训，不仅可以推动我国经济建设的发展和维护社会秩序的稳定，也为促进成人教育的自身发展提供了契机。     

山东省教育系统开展下岗职工再就业培训初见成效

山东省教育系统开展下岗职工再就业培训初见成效●徐明祥扈庆学１９９７年以来,山东省教委把开展下岗职工再就业培训列入年度教育工作计划,先后组织各地开展对下岗职工再就业培训工作的调查研究,制定培训计划;全省各级教育行政部门及各级各类学校,积极参加当地政府实...     

再就业培训要做好四结合文章

当前,再就业培训作为实施再就业工程中帮助下岗职工提高职业技能素质,尽快实现再就业的有效手段正受到越来越多的重视和应用。再就业培训要想取得预期的效果,必须做到四个结合。一、要与促进就业相结合再就业培训是推行再就业工程的重要手段和形式,其根本目的是促进就业。因此,经过再就业培训的职工,有关部门必须加快促进就业发展和完善就业服务,以保障其尽快实现再就业,否则,培训只会流于形式,起不到应有作用。在实际工作中切忌急于求成,不能一说促进再就业就热衷于直接组织就业,要么“建立职工自立市场”,要么“划出再就业一…     

再就业培训--成人教育的新市场

当前，随着我国国有企业改革的深化和产业结构调整力度的加大，职工的下岗和再就业问题成为日益突出的社会问题。为了解决这一问题，主要从以下四个方面来论述：更新观念，抓住机遇，寻找成人教育新市场；加快改革，调整教育结构，促进新市场的发展；更新培训内容，适应新的市场要求；终身教育，促进成人教育市场与再就业工程的长期协调发展。     

浙江省下岗职工再就业培训的调查报告

国企下岗职工再就业工程,它直接关系到广大职工群众的切身利益,关系到国企改革的成败,关系到改革、发展、稳定的大局。而实施再就业工程的关键,是转变下岗职工就业观念和提高下岗职工素质。为了更好地推动这一工作的开展,我们通过一年多来的调查研究、问卷抽查、考察...     

建章立制,规范再就业培训

截止１９９８年末,天津市企业生产经营性下岗职工达到３８９１万人。在市委、市政府的领导和各有关部门的通力协作下,已分流安置下岗职工３１８５万人,安置率８１８％。据统计,在已分流安置的人员中,有近１２万名下岗职工是经过再就业培训后重新走上了新的工作岗位的,约占被分流安置人员的４０％。实践证明,再就业培训不仅提高了下岗职工的劳动技能,而且,已成为实现下岗职工再就业的重要手段。在实施再就业工程中,再就业培训正起到越来越重要的作用。为进一步规范再就业培训工作,天津市制定并颁布了“天津市转业训练办法”…     

新形势下再就业培训存在的问题及对策

目前,我国就业压力比较大,结构性失业问题突出,而开展再就业培训是促进再就业的有效手段,但目前再就业培训存在诸多问题:下岗职工观念滞后,再就业培训机构培训方式简单,专业设置不符合市场需求,专业培训机构认定不规范,未引入竞争机制等.因此我们要引导下岗职工转变思想,培训机构为培训者开展咨询与指导,根据市场要求及时调整培训内容、形式,将培训效果、再就业率与培训部门业绩挂钩,为再就业培训引入竞争机制等,共同做好再就业工作.     

再就业培训工程中的三“点”鼎立

实施下岗再就业培训是一项社会工程,不仅需要发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,更需要发挥职工教育培训机构的科教职能,形成“建立网络,发挥职能,提高实效”为基础的三“点”鼎立之势,推进下岗职工再就业培训工作上台阶。可以说下岗再就业培训的活力来源...     

苍山县免费开展下岗职工再就业培训援助

为帮助下岗职工转变就业观念,提高专业技能,增长知识,尽快实现再就业,根据国家、省、市有关规定,苍山县将于近期免费对全县下岗职工开展再就业培训援助,其组织报名工作目前尚在进行中。 据悉,此次培训采取县劳动保障部门与社会职业培训学校联合办学的方式进行。计划开设:     

国企下岗职工再就业培训的特点、内容及方式

下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变，引起企业组织制度的变革及产业结构的调整，致使一部分企业富余人员被分流下岗，在职工由下岗进入再就业的过程中，产生了再就业培训这一形式。在实践中，我们感到，再就业培训不同于一般的职工培训，有其自身的特点、内容和培训方式。一、 再就业培训的特点再就业培训的特殊性，主要体现在以下几方面：１针对性由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能，促使他们尽快重新就业，因此，要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需…     

论再就业培训的难点与要点

下岗职工及其再就业培训问题,将成为21世纪中国突出的社会性问题。大量调查和预测表明,在21世纪前叶,中国城镇劳动力的就业条件和培训背景仍不容乐观。影响下岗职工再就业的难点在哪里？再就业培训应当怎样进行？这都是成人教育亟待解决的课题。一、就业观念障碍、培训意识不强,以及下岗人员素质低、技能差、培训不规范,是再就业培训的主要难点经济发展规律告诉我们,企业对劳动力的需求,要经过一个扩张——平衡——萎缩的变化过程,世界上工业发达国家,都毫不例外地先后出现过这样的变化。这个变化过程与经济增长方式的变化是相互对…