企业核心利益相关者共同治理模式

企业中众多利益相关者不是同质的,对企业的生存和发展具有重要意义、绝对不可或缺的是核心利益相关者;核心利益相关者的基本构成是核心股东、管理者、员工三类利益相关者。核心利益相关者共同治理模式的结构特征是核心股东、管理者和员工是企业的物质资本所有者和人力资本所有者,三者共同拥有企业控制权并分享企业剩余。在利益分配方式上,核心利益相关者共同治理模式可以有效防止寄生关系和偏利共生关系,形成具有互惠共生性质的利益相关关系。由于核心利益相关者的内在联系是物质资本与人力资本共生,因此引入共生度和共生系数对核心利益相关者共同治理模式进行定量描述。     

基于利益相关者的企业技术创新产权问题诠释

对技术创新的利益相关者产权问题进行了分析。认为无论是从产权的概念和属性,还是从产权的分类都表明了利益相关者具有企业技术创新的产权,其产权属性表现为权力和利益。虽然不同的利益相关者在技术创新产权属性上存在着强弱之分,但均衡处理好各利益相关者的权力和利益,对企业技术创新活动的有效开展是有意义的。     

项目利益相关者管理研究

利益相关者理论的不断发展为项目利益相关者管理提供了很好的借鉴,但由于项目组织的特殊性,对其利益相关者实施有效的管理就表现出一定的差异性,不能完全套用企业等长期组织的相关理论。本文对此进行了探讨,揭示出项目利益相关者管理是对项目管理目标战略性转变的主动适应;此外,在剖析项目利益相关者管理过程的基础上,提出了项目利益相关者管理战略,即战略性伙伴管理,对这一战略实施中的管理要点进行了具体分析。     

利益相关者整合与高技术企业新产品开发绩效——有调节的中介模型

基于利益相关者理论,探究利益相关者整合对高技术企业新产品开发绩效的影响,以及利益相关者响应能力的中介作用和战略柔性的调节作用.通过对369家高技术企业的研究发现,利益相关者整合对新产品开发绩效具有正向影响,利益相关者响应能力在利益相关者整合与新产品开发绩效关系中起中介作用,战略柔性正向调节利益相关者整合与利益相关者响应能力的促进作用.在此基础上,提出高新技术企业提升新产品开发绩效的管理建议.     

基于角色的家族企业矛盾探析

注重情感与和谐的家族系统与注重效益和理性的企业系统互相交织,不同的利益相关者对同样问题的看法往往大相径庭,特殊性的家族企业矛盾会影响企业的生存与发展。本文重点分析了创业者、继承人、家族内的其他成员和非家族的企业职员这四类利益相关者可能的心理特征所导致的企业矛盾,并提出了解决矛盾的两类方案。     

内部控制研究:利益相关者的视角

企业是一系列利益相关者的契约组合,各个利益相关者的资源投入和利益要求也不相同。但这种契约组合并不是完备的契约,内部控制就是弥补契约不完备的控制机制。在设计内部控制的时候有必要考虑利益相关者的不同特点,从而设计出有效的内部控制。     

和谐视角下基于利益相关者的企业社会责任研究

中国企业社会责任的集体缺失已经带来了和谐社会语境下严重后果,需要把企业社会责任问题提高到构建和谐社会的高度来认识。企业承担社会责任是构建和谐社会的伦理机制,和谐社会为企业承担社会责任提供稳定的社会环境。企业通过对利益相关者的责任承担实现构建和谐社会的目的。通过对山东省2200家企业的调查实证研究,基于利益相关者将企业社会责任指标归为三个因子,三个因子分别命名为优势利益相关者、制约利益相关者、公共利益相关者,对三类利益相关者进行方差分析,根据这三个因子建立了企业社会责任等级模型和决策模型,提出和谐社会语境下履行全面利益相关者责任的途径。     

基于利益相关者理论的企业绩效评价-- 一个分析框架和应用研究

20世纪90年代以后,利益相关者理论迅速发展,并开始影响企业绩效的评价方法。本文归纳了基于利益相关者理论的三种企业绩效评价方法,重点剖析了基于利益相关者利益要求的绩效评价方法的理论基础、分析框架,并以员工的利益要求及其实现方式为例阐释了这种绩效评价方法的应用过程。     

经理管理防御对企业社会责任影响的实证研究

从理论上系统阐述了经理管理防御对企业社会责任的影响因素。在利益相关者理论的基础上,对经理管理防御与企业各利益相关者责任进行了实证研究。结果表明:经理管理防御是一把"双刃剑",在企业社会责任方面会有积极的效应;股东、员工、客户是具有防御动机的经理人最为顾忌的利益相关者,防御经理人将履行对这些利益相关者的责任作为一种防御行为,而这种防御行为又会损害股东长期的利益。     

财务管理目标创新问题研究

本文针对当前理论界在选择财务管理目标“利益相关者利益最大化“的三个悖论,从市场经济的理论与实践上阐述了选择利益相关者利益最大化的财务管理目标、利益相关者之间的利益冲突和利益相关者的利益计量.     

财务管理目标创新问题研究

本文针对当前理论界在选择财务管理目标“利益相关者利益最大化“的三个悖论,从市场经济的理论与实践上阐述了选择利益相关者利益最大化的财务管理目标、利益相关者之间的利益冲突和利益相关者的利益计量.     

企业利益相关者在企业中的经济利益分析--基于财务报表的经济利益分析

我国学者对利益相关者公司治理理论的研究目前皆以理论介绍为主,而对各利益相关者在企业中追求的经济利益及其实现方式讨论较少。本文正是以此为研究重点,试图以利润表为基础,展示各利益相关者在企业中的经济利益要求。     

利益相关者管理:新经济时代的管理哲学

“股东至上主义”是盎格努-萨克逊体系公司治理模式的核心,但由于它忽略了相关者的利益要求,从而会给企业带来一系列的管理悖论。利益相关者管理理论则认为企业的生存和发展取决于它能否有效地处理与各种利益相关者的关系,而股东只是其中之一罢了。在以知识化、信息化和社会化为特征的新经济条件下,利益相关者的参与情况对企业经营的成败有着至关重要的影响。企业必须抛弃“一切为股东利益服务”的经营理念,而应充分重视培育和发掘员工的人力资本价值,恰当地满足企业众多利益相关者的利益要求。     

利益相关者与企业技术创新绩效关系：基于高度平衡型利益相关者的实证研究/FONT

摘要：企业对技术创新的重视程度越来越高,但如何在增加投入的同时提高技术创新绩效,是摆在企业面前的一个重要课题,也是学界关心的问题。本文根据利益相关者在技术创新中权力和利益的得分,将其分为高度平衡型利益相关者、中间型利益相关者和低度平衡型利益相关者,并用高度平衡型利益相关者进行实证分析,全面剖析了利益相关者的权力和利益大小与技术创新绩效之间的关系。     

利益相关者视阈下转基因技术应用的利益关系及利益协调

以利益相关者理论为视角,对我国转基因技术应用中利益相关者进行界定,并系统分析政府、生物科技公司、转基因产品的生产者和销售者、转基因作物种植农民、消费者、科学家和社会组织间的利益关系,最后对如何协调和平衡利益相关者的利益关系提出建议。     

煤炭企业环境管理的利益相关者协调机制构建

为了提升煤炭企业环境管理的有效性,运用利益相关者理论,对煤炭企业环境管理中的利益相关者进行了分析和梳理,进而提出了多方参与的利益相关者协调机制的构建路径。     

基于利益相关者视角的企业社会责任多重效应分析

随着社会经济的发展,企业社会责任对企业和社会发展的重要性日益突出,全面深入探索企业社会责任效应具有理论意义和实践价值.以利益相关者为视角,研究企业社会责任的多重效应.首先,阐释利益相关者理论,剖析利益相关者与企业社会责任的内在联系,论证利益相关者对企业社会责任效应研究的意义.其次,区分股东、员工、消费者和社区四大主要利益相关者,并划分了企业社会责任四重效应,构建基于利益相关者视角的企业社会责任多重效应理论框架.最后,提出促进企业社会责任发展的对策建议.     

论利益相关者与公司治理

从利益相关者与公司的利益关系入手,分析利益相关者参与公司治理的动力、成本和收益,提出内部利益相关者参与公司治理是解决公司治理问题的可行途径。     

基于组合赋权的EIP利益相关者满意度评价

本文构建了生态工业园利益相关者满意度的评价指标体系,用G1法与熵值法的组合方式确定指标权重,以模糊数学原理为基础构建了利益相关者满意度的综合评价模型,并对大连DDZ利益相关者满意度进行了实证研究。结果显示,大连DDZ的综合满意度较高,5个利益相关者满意度排序为:市场、社区、政府、静脉企业、其他企业。     

高校图书馆利益相关者利益驱动力提升探赜

围绕高校图书馆利益相关者利益驱动力的提升,在概述图书馆利益相关者组成的基础上,指出了不同层次利益相关者的不同利益需求,并以利益相关者利益需求为研究基点,分析了利益相关者的各种利益驱动力,并从利益驱动力的驱动机制和管理学角度,提出了利益相关者利益驱动力的提升策略,将物与人的因素统一到利益驱动力提升视域加以考察,从而拓宽了利益驱动力的研究思路.