图书馆知识管理隐性知识显性转化的探索

在图书馆知识管理中，探索隐性知识的管理，并采取有效措施，促进隐性知识的显性转化。     

知识管理视角下的图书馆知识服务

本文先阐述了图书馆知识服务的概论及特点,分析了知识管理和图书馆知识服务之间的内在相关性,阐述了图书馆服务创新的内容和知识服务的创新措施。     

知识管理在图书馆中的实施

本文认为现代图书馆需要引进知识管理，并从对显性知识与隐性知识的管理，以及用知识管理思想指导图书馆服务，图书馆应走知识服务之路三个层面，进行了探讨。     

图书馆显性知识转移机制

图书馆显性知识转移是图书馆知识转移的主体,这是图书馆的本质属性决定的。图书馆显性知识转移存在以下机制:社会需求的拉动机制、政府的经费及立法保障的宏观管理机制、信息技术的推动机制、业界的协作共享机制。     

图书馆的知识管理

知识创新是不同层次的隐性知识和显性知识之间相互转化的动态过程，是知识管理的基本内容和首要目标。文章概述了知识转化与创新的基本理论以及这一理论在图书馆的体现，在分析图书馆的知识管理现状的基础上，提出了促进图书馆知识转化与创新的措施。     

论图书馆建设中的知识管理

本文着重阐述了知识管理的内涵和特征，分析了图书馆实施知识管理的内容和目的，并有针对性地提出了知识管理在图书馆建设中的若干对策和具体方法。     

高校图书馆应重视对读者知识的管理

通过对4所高校图书馆读者的问卷调查发现,对读者信息的开发将会受到读者支持,大部分读者愿意为图书馆提供自己所拥有的知识。问卷分析结论表明,在书目查询时开展查询导读服务深受读者喜爱,开展图书代购服务将极大地吸引读者,馆员在读者选书困难时给予帮助受到欢迎,读者更趋向于认为图书馆员具有渊博知识。     

知识管理视角下的图书馆隐性知识服务模式构建

通过对图书馆隐性知识的内涵及知识服务的分析,明晰了隐性知识影响着图书馆知识服务的创新和服务水平的提升,提出充分发挥隐性知识的作用,强化图书馆的服务意识,从根本上保证图书馆知识服务方式的改进和创新,构建出基于隐性知识的图书馆知识服务模式,并对其运作进行详细说明,旨在为图书馆创新读者服务提供借鉴意义。     

谈图书馆显性知识共享及隐性知识开发

简要介绍了显性知识、隐性知识的含义以及两者之间的关系,并结构图书馆的实际,着重强调了在图书馆内进行显性知识共享的必要性、优越性及可行性、现实性,也强调了开发隐性知识,培养馆员创新意识的重要性及可能性。     

知识营销与图书馆读者服务管理

通过知识营销，图书馆增强了读利用图书馆的能力，培养了读对图书馆服务的认识，提高了图书馆读服务的价值。     

基于成熟度视角的知识管理绩效评价研究

知识管理绩效评价是衡量企业知识管理实施效果,促进知识管理活动持续改进的重要手段。在简评我国知识管理绩效评价研究现状的基础上,提出从知识管理成熟度的角度进行知识管理绩效评价,分析知识管理成熟度模型的理论基础、概念以及其对知识管理绩效评价的意义。在此基础上,比较分析Siemens、KPQM、KMCA等三个知识管理成熟度模型并提出若干建议。     

试论知识管理的知识转换及保障措施

知识转换是知识管理中的核心内容,本文通过分析知识转换的内容及意义,提出了知识转换的三种形式,并讨论了实现知识转换的保障措施。     

图书馆中的隐性知识管理

本文阐述了图书馆实施隐性知识管理的必要性,指出图书馆隐性知识管理的关键是使之显性化,并提出了图书馆加强隐性知识管理的对策.     

图书馆知识管理的性质和特征

更好地为读者服务的基础与平台是知识管理——在本文中突出表现为网络知识分类的专业化、专题化。本文阐述了知识管理的性质、特征及图书馆知识管理平台的建设问题。     

论现代图书馆知识管理

文章以知识经济为时代背景,介绍了知识管理的概念、特点,阐述了图书馆知识管理的主要内容以及知识管理在图书馆的实现。     

论数字图书馆的知识管理

论述数字图书馆知识管理中的知识生产、知识组织、知识营销和知识人员的管理。     

知识管理中知识类型探讨及其转换研究

论文对知识的类型及特征进行了探讨.在知识"二分法"的基础上,提出了亚显性知识类型,并阐述了各类型知识的转换方式.针对隐性知识、亚显性知识难以显性化问题.论文对这两类知识显性化中的障碍进行了分析.最后探讨了促进知识显性化的主要措施.     

Human Library开创图书馆个体隐性知识管理新模式

针对图书馆个体隐性知识管理问题,引入国外“真人图书馆”理念,从深度会谈、真人书筛选、非正式学习、借阅制度等方面阐述真人图书馆在个体隐性知识转移上的优势,同时结合其在隐性知识价值凸显和创新上的优势,探讨真人图书馆在图书馆个体隐性知识管理中的价值,得出真人图书馆开创图书馆个体隐性知识管理新模式的结论,以期达到推广真人图书馆、创新图书馆知识服务模式、提高图书馆知识服务水平的目的。     

图书馆实施知识管理的动力机制研究

从图书馆发展规律的阶段性出发，探讨图书馆实施知识管理动力机制的微观层次、中观层次和宏观环境，并分析动力机制存在的问题,提出解决思路。认为图书馆员的价值观对应于动力机制的微观层次，利益导向机制、知识激励机制、知识管理服务效益评价机制对应于动力机制的中观机制，尊重知识的政治文化氛围、信息化程度、信息市场的发展对应于动力机制的宏观环境。     

知识管理:理论研究与实践思考

论述知识管理的概念和本质特征,揭示知识、信息的内涵和它们之间的相互关系;指出知识管理不仅要努力发展新的技术工具和手段,更应对人的因素予以特别关注,并结合情报研究工作的实际提出一些看法。