别让“视力达标”成历史名词

朱慧松在3月30日的《每日新报》撰文：近日,一家航空公司在成都面向全国招聘25名飞行学员。应聘的30多名学生中超过半数的人视力不合格。     

试析“营改增”对航空公司账务处理的影响

航空公司资产规模大,业态多样化,业务集成度较高,实施"营改增"导致航空公司需要在财务核算及账务处理等方面做出较大改动以实现管理目标。本文通过探讨"营改增"对航空公司账务处理的影响,期望为航空公司顺利实施"营改增"提出一些想法和建议。     

基于计算机模拟建模优化机票预定系统

航空公司为了提高满载率,往往超额预定机票,但这样会使一部分乘客可能由于飞机满座而无法如期搭乘飞机。作为航空公司,要对这部分乘客支付一定的赔偿费用,这样就造成了航空公司利润的下降。于是航空公司的利润与票价、乘客人数、“被抛弃”的乘客数、赔偿金额等因素有关。通过计算机模拟建模构建了航空公司利润与上述各因素的函数关系,并通过MATLAB软件求解寻找出更有效的多票制订票方案。     

特殊时期下企业面临的招聘难题

企业招聘主要有两个渠道,一个是社会招聘渠道,一个是校园招聘渠道。其中社会招聘的投递方式主要有两个:一个是企业的内部推荐,另一个是企业外的社会人员通过招聘网站或者猎头向企业投递简历。校园招聘主要是在企业与学校之间建立的招聘渠道。一般来说,企业在每年的招聘季通过进入学校开展宣讲会、参加双选会等校园活动接收应届毕业生简历。本次疫情开始于春节放假前期,且受疫情影响企业普遍延长了放假时间,而招聘十分看重时间,因此本次疫情无论是对社招还是校招都产生了一定的影响。     

航空公司节能减排综合评价方法研究

民航交通运输的低碳运行迫在眉睫,航空公司必须尽快建立节能减排评价体系,更好地贯彻绿色环保可持续发展理念。分析了航空公司节能减排的具体实施方案,通过德尔菲法构建了航空公司节能减排初始指标体系,利用DEMATEL法去除影响较小的指标,形成影响节能减排的最终指标体系,该体系主要涵盖飞行重量、飞行时间、性能优化和飞行操纵四个方面。用层次分析法计算主观权重,熵权法计算客观权重,通过组合赋权法得到二级指标的组合权重和排序。利用灰色关联法对国内15家航空公司节能减排体系进行评价,得到了不同航空公司节能减排实施结果的灰色关联度和排序,验证了航空公司节能减排评价方法的可行性,为航空公司节能减排工作提供了参考和建议。     

对高职院校空乘专业学生就业问题的思考

最近几年,我国高职院校中出现了一股开办空中乘务专业热,招生规模急剧扩大,但就业问题却越来越严重。造成这一局面的主要原因有：空乘职业特点、航空公司对空乘人员的选用标准以及招聘方式、高校的无序竞争以及办学模式的落后等。要扭转这一局面,必须压缩办学规模,改革办学模式,加强校企合作等。     

试论校园招聘的有效改进

随着知识经济的发展,校园招聘逐渐成为企业吸纳人才的主要手段.本文从企业角度出发,通过分析当前企业在校园招聘中出现的种种问题,在原有招聘体系的基础上,对企业的校园招聘提出了几点建议,力求使企业校园招聘的有效性有所改进.     

对高职院校空乘专业学生就业问题的思考

最近几年,我国高职院校中出现了一股开办空中乘务专业热,招生规模急剧扩大,但就业问题却越来越严重.造成这一局面的主要原因有:空乘职业特点、航空公司对空乘人员的选用标准以及招聘方式、高校的无序竞争以及办学模式的落后等.要扭转这一局面,必须压缩办学规模,改革办学模式,加强校企合作等.     

模拟招聘情景教学法在大学生就业指导课中的应用研究

为了提高大学生就业指导课的教学效果,帮助大学毕业生成功就业,通过分析模拟招聘情景教学法在大学生就业指导课中应用的可行性,结合实际案例探讨在大学生就业指导课中应用模拟招聘情景教学法的具体方法,研究结果表明:为了让模拟招聘情景教学法在大学生就业指导课教学中发挥更大的作用,作为学校方面应该注重通过培训打造模拟招聘的专业团队,努力提高负责就业指导工作的教师素质。在模拟招聘情景教学的过程中,教师要注意让教学内容紧扣教学主题,做到教学内容主次分明,从而有效地提高教学效果。     

企业与毕业生视角下的招聘考核维度调查——以信息类专业研究生为例

对企业招聘需求的不了解对在校学生的能力培养与求职造成了困扰。通过对同一招聘周期内应聘的信息类专业硕士毕业生和招聘信息类专业毕业生的企业进行调查,对比两个视角下在专业能力与综合素质招聘考核维度的差异,分析差异产生的原因,并对高校生涯辅导工作与企业招聘提出了建议。     

我的两点建议

我的两点建议夏震寰建议一：通过公开招聘的方式，广收天下人才，建成一支世界一流的教师队伍。不仅在大陆招聘，也在欧美及港台等处招聘；不限于只招聘中国人，也同样招聘外国人；不仅招聘聘期较长的教师，也招聘短期的（例如半年或一半）的客座教授。受聘合同期满后，本...     

手握飞机放行大权

2003年,顾理涛考入同济大学航空工业学院航空器维修(电子)专业,参加了"3+1"项目,只要在读完3年专科之后再深造1年,就能拿到本科文凭。但在大三那年,上海航空公司来学校招聘,顾理涛想:"如果我继续读本科,日后未必有这样的机会了。"经过短短几天的考虑,他做出了决定:放弃升本,参加工作。2006年夏天,顾理涛换上工作服,站到了上海航空浦东机场维修部的新人队伍里。     

匿名招聘：全新方式带来新优势

企业在招聘过程中，可以实行匿名招聘，不标明企业自身名称，求职者通过中介机构或者其他方式递交求职申请或个人简历。匿名招聘能够给招聘企业带来诸多无可比拟的优势。[编者按]     

人才招聘单位应对“信息不对称”的策略

通过经济学理论中的“信息不对称”原理,分析人才招聘过程中出现的信息博弈现象,并通过心理测评和结构化面试等手段,为招聘单位应对招聘风险提出应对策略。     

基于匈牙利算法的航班大面积延误放行排序优化

航班延误给航空运输业带来了很多不良影响。从航空公司的角度出发,以航空公司延误损失最小作为研究目标,分析延误损失的构成,并对延误航班经济损失建立指派问题数学模型,通过匈牙利算法计算最优解,从而得出航班大面积延误情况下,航空公司经济损失最少的航班恢复放行序列。     

试析民航乘务员素质模型的建立

人力资源是经济管理活动中的第一资源,被视作形成企业核心竞争能力的关键。乘务员通过在不同航线上的努力工作和热情服务创造价值,是航空公司的宝贵财富。本文从航空公司乘务员实际出发,建立了乘务员的素质模型,反映了乘务员的素质能力。     

新时期高校人才招聘工作问题研究

针对高校人才招聘工作中产生的模式陈旧、评价标准欠缺、应聘信息复杂、人岗匹配度低等问题，文章基于新时期高校人才招聘的新特点，讨论新时期高校人才招聘的影响因素，根据现有高校人才招聘的问题对其原因进行分析，并在此基础上提出新时期高校人才招聘工作的路径。高校应分别从招聘、选择、录用、考核评价四个角度提高人才招聘的能力，并通过聘用高素质的人才，提高人才培养的质量。     

美国高校教师招聘的经验与启示

本文详细评介了美国高校教师招聘的经验,包括教师招聘的理念与策略、教师招聘岗位的确定、招聘的程序、招聘过程中各级主管的责任、遴选委员会的作用与地位,通过对这些经验的探讨,揭示大学人力资源管理中招聘环节的意义和要害,为我国高校改革发展提供有益的借鉴。     

民航英语机上广播词的语音连读分析

机上广播词的播音水平,作为航空公司展示空乘人员形象的载体和旅客体验的重要内容,很大程度上影响着航空公司的服务品质。目前,航空公司空中乘务广播员的英语水平并不理想,本文通过对民航英语机上广播词播音现状及重要性的分析,针对英语语音中连读技巧这一关键点进行了研究。     

基于SSH框架的招聘管理系统设计

根据校园招聘实际需求,设计招聘管理系统。系统采用B/S结构,基于Bootstrap、Ajax的前端架构和Struts2、Spring、Hibernate的JavaEE架构,实现了用人单位发布招聘信息、学校审核招聘信息、学生查看招聘信息等功能,对提升招聘单位工作效率,缩短招聘周期有着重大意义。实现了校方审核过程的流程化和标准化,提升了学校的信息化管理水平及管理效率。毕业生能通过该系统了解第一手招聘信息,一定程度上提升了毕业生就业竞争力。