性别歧视对女大学生就业的影响及对策研究

性别歧视对女性就业的抑制性已成为女大学生就业难的重要因素之一.女大学生就业遭遇性别歧视是由传统文化观念及经济因素等多方面原因共同作用的结果.本研究立足于经济学和社会学视角,在剖析女大学生就业困难成因的基础上,论及性别歧视对女性人力资源的合理配置产生的负面影响,并从制度建设和女大学生自身角度提出了排除性别歧视,保障女大学生就业的建议,对于促进男女毕业生平等就业,缓解女大学生就业困难有着积极意义.     

女大学生就业中的性别歧视探微

随着我国高等教育大众化的实现,大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题,而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。     

对女大学生就业过程中性别歧视问题的思考

受传统性别观念的影响,在当前我国整体就业形势严峻的情况下,女大学生就业的性别歧视问题更加突显,由此带来一定的社会成本和经济成本问题.应创造良好的制度环境,健全社会保障机制,加强社会角色教育,进一步提高女大学生综合素质,以应对就业过程中的性别歧视问题.     

女大学生就业中的性别歧视与对策分析

随着女大学生在高校中的比例不断上升。女大学生在就业过程中的性别歧视也日益突出。这既有历史的原因,又有现实的原因;既有客观因素的影响,又有自身内在因素的制约。消除女大学生就业中的性别歧视现象,帮助她们树立正确的就业观念,解决其就业难的问题,需要政府、学校、用人单位、社会各界以及女大学生自身的共同努力。     

浅议英语中的性别歧视

英语中存在性别歧视的语言是人们性别歧视的观念在英语语言中的反映,这与文化因素及女性在社会中的分工等方面密不可分.通过从词法、句法、语用和语义四个方面分析英语语言中的性别歧视现象,揭示此现象产生的根源,指出大学英语教师在教学中应如何避免使用这些性别歧视语言.     

语言社会学视阈下的性别歧视

语言性别歧视在现实中大量存在,它固化性别歧视观念,构建女性思维模式,束缚女性自身发展,也不利于两性关系和社会和谐发展。语言性别歧视并非能随社会的发展而自然消失,我们必须构建非性别歧视文化氛围,修改性别歧视语言。     

女大学生就业中的"性别歧视"辨析

“女大学生就业难”是中国体制转轨中女性群体普遍社会地位下降的一种具体体现,客观地看,女性在求职过程中的遭遇不能简单地归咎于性别歧视因素。也许还有更多的问题值得我们剥析——     

高校女毕业生就业性别歧视及其对策

高校毕业生就业市场屡屡出现性别歧视的现象并产生了不容忽视的消极影响。这一现象的产生主要缘于根深蒂固的传统观念的影响、女性在生理心理方面居于弱势、女性自然附着成本过高、相关法律法规不健全和生育保险制度不完善等原因。要改变这一现状不可能一蹴而就,应该采取加大宣传性别文化的观念、建立新型生育保险机制、建立健全相关法律法规等一系列措施来逐步推进改革的步伐,最大限度地保障女毕业生的合法权益不受侵害,消除这一不合理的现象。     

性别歧视下女大学生就业难现状分析

随着高等教育的普及,大学生就业竞争越来越激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈。女大学生就业过程中的性别歧视是一个长期存在的问题,本文从就业过程中性别歧视的主要表现着手,分析、探讨了女大学生就业中性别歧视的主要原因及其可能产生的恶劣影响,并提出一系列相应的解决对策。通过相关研究不仅可以开拓我国女大学生的就业渠道,还能为实现人尽其才、维护女性平等就业权创造有利条件,同时也有利于促进社会的和谐发展。     

性别歧视下的女大学生就业问题研究

随着高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,大学生就业竞争日趋激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈.女大学生是国家宝贵的人力资源财富,就业市场上的性别歧视不仅阻碍了其自身的发展进步,也影响到社会的和谐稳定.分析、探讨女大学生就业中的歧视现状及原因,并提出相应时策,不仅为女大学生开拓广泛的就业渠道,实现人尽其才创造了有利条件,也有利于维护女性平等就业权,实现两性和谐发展,促进和谐社会构建.     

美语称呼与称赞中的性别歧视

性别歧视是指以性别为基础的偏见或歧视,尤其是指男性对女性的歧视。不同文化的不同语言中都程度不同地存在着性别歧视．美国英语中就处处有性别歧视的烙印。语言既能反映社会观念又能保存社会观念一美语中的性别歧视从一个侧面反映了美国的一些历史、社会、文化现象和人们的价值取向。因此．近年来国同的社会语言学者纷纷将目光投向这一领域。纵观研究状况．笔者认为有一种现象值得注意．即人们对语言中的性别歧视研究较多．如性别歧视在词形、词义、词序、语音、语法、谚语、修辞等方面的反映．而对言语中的性别歧视研究甚少。据此,本文…     

我国劳动力市场性别歧视及解决对策

性别歧视是劳动力市场最传统、最普遍、最严重的就业歧视之一。消除性别歧视,维护妇女的平等就业权,对建设社会主义和谐社会具有重要意义。造成性别歧视的原因主要有传统观念的影响、女性对自己性别角色的认同、企业不合理的用人观念以及法律法规的缺陷。要消除各种形式的性别歧视,企业必须改变既有的观念;政府必须制定专门的反就业歧视法规,建立专门机构,完善相关惩罚赔偿制度。     

当前我国女大学生就业难现状及成因分析

当前,我国女大学毕业生的就业率、就业质量都不及男性大学生,就业性别歧视明显,就业缺乏保障。除了社会偏见的客观存在、就业保障制度不健全等社会客观原因外,还存在女大学毕业生自身能力的差别、自身就业观念的偏差与“自主创业”意识的欠缺及对女性家庭角色的自我认同等主观原因。     

性别歧视对女性就业影响分析

我国现阶段整体就业形势严峻,特别是女性就业问题突出,受到了全社会的关注。本文列举了女性在就业中遭遇性别歧视的几种主要形式及分析了产生性别歧视的主、客观原因,提出了女性在就业中消除性别歧视的对策。     

女大学生就业中性别歧视的心理应对策略

当前女大学生就业中遭遇性别歧视现象越来越普遍,给女大学生造成了很大的心理困扰.针对这一问题,作者阐述了性别歧视的概念、性别歧视的表现及原因,并且提出了解决途径.     

大学生求职中存在的性别歧视问题分析与建议

招聘员工是用人单位自身发展过程中不可或缺的一环。招聘活动受多种因素影响,并存在诸多不合理问题,其中性别歧视问题尤为严重。虽然我国针对女性合法权益有相应法规保护,但随着就业压力增大,女性就业歧视问题依然没有得到显著改善。职场中的性别歧视增加了女性就业难度,打击了女性就业自信心,损害了女性权益,违背了社会公平原则,不利于劳动力市场的规范运营和社会的和谐发展。文章分析了女大学生职场中遇到的性别歧视问题和产生的原因,就此提出了解决问题的相关建议,为政府部门杜绝企业招聘过程中的女性歧视问题提供参考依据。     

语言中的性别歧视

一经历了长期发展的人类社会,现在仍为性别歧视所困扰。性别歧视(sexism)是以性别为基础而产生的一种歧视现象。从字面来看,它既表示男性也表示女性因所属性别而受到的歧视,但是,实际上现在提到的性别歧视常指对女性的歧视。如《朗曼英语词典》给sexism一词所下的定义是“以性别为基础的歧视,尤其是男性对女性的偏见”。其他词典的释义有“男性主义”、“歧视女性”等。为此,在本文中所说的“性别歧视”专指对女性的歧视。     

汉英性别歧视性语言比较

性别歧视性语言指的是不必要地区别女性和男性或排除、轻视、贬低任一性别的表达方式（Parks＆Roberton,1998,p．455）。性别歧视性语言既有针对女性的,也有针对男性的,但相比较而言,女性要比男性更经常地成为此种语言的受害者。因此,本文主要着眼于针对女性的性别歧视性语言。文章比较了汉语和英语中的性别歧视性语言,主要提到了两种性别歧视性语言各自的特点,以及在词序、职业名称、称谓、谚语、歌曲等方面表现出来的相似性,并就如何消除性别歧视性语言给出了建议。     

女大学生就业市场上的性别歧视与正视

在大学生就业中存在性别歧视这是不争的事实.消除性别歧视,树立性别正视理念,不仅需要立法机关、政府的强力介入,也需要女大学生自我的觉醒.     

试论英语中的性别歧视现象

语言与性别的关系是社会语言学的一个重要研究方向,其中性别歧视已成为英语以及其他英语当中存在的一个普遍的社会现象,它体现了存在于整个社会中的人们的性别歧视观念．反映出女性较之男性的劣等性。本文就其现象、产生的原因以及新的发展进行探讨。