海尔新员工培训四部曲

第一步：使员工把心态端平放稳。这第一步很重要。有些企业迫不及待地向新进毕业生灌输自己的企业化或职业技能．强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。毕业生新到一个陌生的，与学校完全不同的环境．总会有些顾虑：待遇与承诺是否相符；会不会得到重视：升迁机制对自已是否有利等等。在海尔，公司首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下．做到心里有“底”。     

用物理知识揭穿“特异功能”

在江湖上有些人说自己有“特异功能”，可以完成一些我们常人难以想象的事情，如：意念玩烟头、伸手下油锅、赤身睡钉板等；人们为此把他们称之为“大师”。是否他们真的具有“神功异能”?下面我们将用所学的物理知识来揭穿几例大师们的“特异功能”表演，了解其本质。     

为了你——职校生、技校 生走近可爱的职高生

亲爱的职、技校生们，在你准备踏进职、技校校门的前夕，你是否经历过这样的情形：同学们都兴高采，烈地去普通高校报到了，可刚成为职、技校生的你却愁眉不展．郁郁寡欢。左邻右舍把你作为失败的例子用来教育他们的孩子、亲朋好友也都为你感到“惋惜”，连一向疼爱你的母亲也轻声嘀咕着：“读职校，真不知会有什么出息。”难道考进职校、技校真是人生的失败吗？难道进职校、技校就真的没有出息吗？不！让我们一起来看看下面的事实：山东某企业以16万元的年薪聘请一位塑料模具工．浙江省金华市某私营企业以10万元年薪聘请一位高级技工，“一汽”用轿车奖励高级技工，浙江省湖州市某家具厂用别墅奖励厂里的高级技工……许多企业甚至到职高、技校排队要毕业生；有些企业今年要不到人，只好预定明年的毕业生。如此种种，不胜枚举。本刊创刊之始做的第一个特别策划，就是为了你——职校生、技校生讲述这些可喜的现象和事实背后的原因。同时，本刊特约记者还走访了杭州市五四职业高中、为你讲述发生在那里的职高生们的故事。我们衷心希望身为职校生、技校生的你，读了这期特别策划后能多一份自信，多一份自豪，我们期待着。     

谁动了我的"三八线"——从校园集体舞引发的尴尬说起

“来，请大家拉起舞伴的手，分别向两边迈一步……”指导老师的话音刚落，不少学生就笑了起来，有些同学竞随手掏出了准备好的一把尺子、一支铅笔，男女同学，似心有灵犀，各执一端；要不，一张面纸，一方手帕，手心一垫，以示清白。否则，用他们的话说，同学会笑话，会有“流言蜚语”。     

观点

人民日报：大学就业率统计应取消；解放日报：“身在曹营心在汉”大学毕业生心理难“毕业”；文摘报：取消研究生论文硬指标只是迈了一小步；中国青年报：大学教育的“技工化”未必不对；中国青年报：中国的MBA，拿来主义已经不够了。     

海南农校毕业生成就业市场“宠儿”

在海南省农业学校5月31日召开的首场毕业生大型招聘会上，2005级生物制药班的黄海婷拿着企业提前抛出的“橄榄枝”格外高兴：“今天一共有4家单位与我谈就业意向，而且待遇也不错。”     

知识型家长挑战老师权威

上海浦东新区教育发展研究院德育室的孙永清老师近来总在想一件事，怎么把班主任培训教案里新增加的“教师与家长沟通技巧”改得更好。经常有青年教师向他“诉苦”：自己对学生一片好心，却不时被一些家长误解和指责；有些家长还会搬出“教育新理念”给他们“上课”，老师的权威似乎正受到挑战。     

社会学视角下职业教育的发展及改进策略——基于教育与职业和社会分层的分析

职业教育是面向“职业”的教育，因此，职业教育工作者对职业教育与职业及社会分层问题要形成系统认知。研究发现，举办职业本科教育，构建现代职业教育体系有利于拓展毕业生的就业渠道、改善就业品质并提升其社会阶层。因此，把职业教育作为类型教育来建设意义重大，是推动职业教育发展的积极行动；职业教育毕业生以技术和市场渠道获得职业为主流，通过国家考试获取体制内职业则非主流，并且，学生所获职业和社会阶层的地位并不高。因此，急需强化社会支持以推动职业教育发展。基于社会视角提出发展职业教育的策略：完善有利于技术技能人才的政策；改善就业待遇和企业文化；营造良好的舆论氛围；创造更好的支持创业的条件。     

“意见箱”莫虚设

笔者发现，有些企业虽然设置了“意见箱”，但大多流于形式，使“意见箱”成了摆设。他们或不按时开箱，很长时间了才打开看看有无意见；或只设不管，无论有无意见，从不开箱，如同虚设。 　　其实小小“意见箱”，作用非常大。它是一个窗口，通过“意见箱”可把想了解和想知道的事情转达给领导；也可把自己的困难向领导反映；还可对企业如何降本增效，堵塞漏洞提出自己的意见和看法等等，从而加强管理，完善制度，促进企业不断发展。“意见箱”虚设，会影响领导和职工的关系，也容易让职工对领导产生不信任感。 　　希望各企业真正发挥好“…     

建国初期关于工会“具体立场”问题的争论

新中国建立初期,中南地区出现一些工会组织脱离群众的现象,本要表现在有些公营企业的工会,盲目跟着企业行政领导走,对漠视二人利益的官僚主义不加批评和反对,以致有些工人骂工会是“J长的尾巴”。有些私街企业的工会,无原则地迁就资方,甚至有些资本家c经答应了的工人待遇,工会还代替资方说服工人把‘L取消,工人骂这些工会是“资方的走狗”。针对这些现象,中共中央中向局负责人邓子恢在中南总二会筹委扩大会议L指出,造成这种现象的首要原国足‘卜：会＿I：作者缺乏明确的阶级立场”。他要求“11会11作者说话、办事、看问留、提…