实施ISO9000标准构建高等职业教育教学质量保证体系

ＩＳＯ９０００的基本思想是“过程控制”和“质量改进”。认为“过程控制”是保证产品质量的有效方法;强调过程控制的出发点是防患于未然;质量管理必须坚持质量改进。ＩＳＯ９０００最初是为生产企业设计的,经过十余年的发展,它已在其他企、事业单位和部分学校得到了广泛应用。市场经济发展的规律是,任何一种产品,任何一个企业在市场上能否立足,首要因素是质量。同样,作为高等职业教育、高等职业院校、高等职业院校的毕业生能否生存、能否发展,关键因素还是质量。然而,目前我国高职教育发展的现状是：专业建设及教学计划制订的随…     

高职院校文化与企业文化“双元互动”探析——以盐城纺织职业技术学院为例

高职教育培养的是适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质、高技能人才,要求高职院校的办学要与就业市场实现零距离对接;高职院校的文化能否与企业文化有机地融为一体,将对高职生能否顺利完成从“校园人”向“职业人”的转变产生重要的影响;“校企文化互动”是校企合作办学的新取向,实行学校文化与企业文化的“双元互动”是高职院校文化建设的基本要求.     

加快改革 构建新型的高校后勤管理体系

第二次全国高校后勤社会化改革工作会议之后,我省以江总书记“三个代表”重要思想为指导,按照国务院和教育部的部署,在推进高校后勤社会化改革过程中,我省把确保从高校规范分离出来的后勤实体稳健、持久、健康地经营和发展,作为关系到改革能否顺利进行、学校后勤服务新体系能否建立以及高校能否稳定和发展的一件大事,摆上了重要议事日程,采取切实有效的措施,促使高校后勤实体可持续发展。1.抓归口管理。市场是企业赖以生存和发展的基础。高校后勤实体没有足够和     

施工项目成本管理存在问题与改进

在市场经济条件下,施工企业如何面对市场,能否在市场竞争中立于不败之地,关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、消耗低、安全性能好的产品.而在上述前提下,企业能否获得较大的经济效益,关键在于成本是否合理.因此,施工项目成本是施工项目管理的核心.下面结合个人工作实际,谈谈自己对施工项目成本管理的认识.     

高职旅游管理专业教师双师素质评价体系的构建简

高职高专院校旅游管理专业师资队伍建设中教师的“双师型”素质培养对于提高职业教育的教学质量起着重要作用,关系到高职人才培养目标能否实现.本文从旅游管理专业教师的基本素质、旅游管理专业教师的双师素质构建要素出发进一步阐述了构建旅游管理专业教师具备双师素质的途径及评价体系.     

中国“明星企业”失败的“短命”分析

中国加入世贸组织后,中国的企业直接面对全球市场,与国外企业直接竞争,企业在世界经济的大舞台上能否得以更大的发展,在激烈的国际竞争中能否立于不败之地,根本上取决于企业的综合素质和竞争能力。因此,对中国的广大企业来说,如何从先前企业的失败中吸收经验为已用是十分重要的。     

浅谈目前市场经济环境下施工企业的生存和发展

在当前激烈的市场经济中，施工企业能否生存和发展壮火，取决于它们能否尽早编制企业定额，适应工程量清单招标工作，保证市场竞争优势；能否以人为本，加强企业人力资源管理；能否加强信息的收集和整理，为企业发展服务；能否加强施工成本管理，提高企业的市场竞争力。     

关于把职工教育工作纳入商业企业经理(厂长)任期目标、租赁承包合同和市级先进企业验收标准的意见

职工教育是企业管理的重要基础工作。加强商业职工的教育和培训,是全面提高企业素质和管理水平,增强企业后劲,完成治理整顿、深化改革、稳定市场、稳定大局等各项任务的基本条件之一。为了促进商业职工教育的改革和发展,使企业的经营、管理工作切实转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,克服“重效益、轻管理”,     

浅析当前企业职工教育培训工作存在的问题及对策

现代企业的经营与发展中,企业员工的综合素质是决定企业管理工作开展、决定产品质量以及市场工作效率的关键.加强企业职工教育培训已经成为影响现代企业经营与发展的重要因素之一.在现代企业的经营与管理中必须注重职工教育培训工作的开展,以此强化职工队伍素质促进企业整体竞争力的提高.本文就当前企业职工教育培训工作存在的问题以及对策进行了简要论述.     

论校办产业的资产管理关于高校产业推行现代企业制度的讨论

众所周知,在高校产业推行现代企业制度,不仅能确保学校国有资产的保值、增值,使学校从无限的经济责任中解脱出来,而且还利于增强高校产业实力、提高企业素质。它是高校产业发展的必由之路。然而,能否在高校推行现代企业制度,关键是在学校能否转变对校办产业管理的方...     

企业战略规划模式的应用

企业战略规划模式是企业战略规划的工具 ,是针对某个企业的情况 ,使该企业的决策者制定决策方案的一种科学依据。由此 ,对企业规划模式运用好与不好的问题是企业的资源和能力能否同市场营销环境相适应 ,能否根据市场的变化加强和调整自己的应变能力和竞争能力 ,能否在激烈的竞争中立于不败之地而随时处于发展和盈利状态的重要问题。随着经济的发展和市场竞争的日益激烈 ,在美国的企业界从６０年代始相继创立了四种战略模式 ,即“布鲁斯·享德森业务矩阵模式”、“通用电器公司业务模型”、“米曷尔·波特的四战略模式”和“战略机会矩阵模式…     

机械工业中等专业教育研究会第五次学术年会论文论点摘登(五)

廊坊市工业学校张翠华在《中专企业管理专业发展的症结及其对策》中指出,“随着我国社会主义市场经济的建立,社会化大生产的发展,改革的深入,企业管理人才的需求会稳步增长,因为在市场经济条件下,企业的经营管理是企业内在的要求,它必然推动对这一类人才需求的增长,但其所需人才的质量有了根本性的变化”.由于企业管理的内涵和范围发生了深刻的变化,对管理人才提出了新的要求.作者指出,对管理人才新的要求,在能力方面,要求具有创新能力、处理人际关系的能力、获取及利用信息的能力、综合与系统分析能力;在素质方面,基本技能要全面,个人品质要优良.作者认为,“市场经济对企业管理人才的要求,也就是对学校培养的人才提出了新的要求,要求学校注意对学生能力的培养和基本素质的训练.学校培养的学生在能力、素质方面与市场经济条件下对管理人才要求的差距,是制约管理专业发展的主观原因,也是影响企管专业发展的症结”.解决的对策是“改革办学体制,积极引进推行双元制模式;选择恰当的层次,避开与专、本科生的就业竞争”.     

办企业离不开教育——市六建公司经理答本刊记者问

问:六建公司几年来职工教育很有成效,这与经理同志的大力提倡和支持是分不开的,您能否谈谈之所以狠抓职工教育的原因?答:我公司的职工教育是逼出来的。粉碎“四人帮”以后,生产要发展与企业素质低(关键是人的素质低)的矛盾突出地摆在我们面前。从管理方面看,企业管理落后,管理人员匮乏。直接指挥生产的工长素质不高,指挥混乱;财会人员短缺,经济管理跟不上。从生产方面看,我公司由原先盖工厂厂房为主逐步转向盖高级宾馆饭店,如中美合资的“四星”     

校局合作培养高素质基层法律职业人才——以湖南司法警官职业学院为例

在就业市场由“卖方市场”转向“买方市场”的今天,高职院校必须摒弃传统的“人才评价的学校标准”,而代之以“人才评价的社会标准”,高职院校的人才培养也应该培养满足市场和企业需求的“高素质技能型人才”.作为行业办学性质的司法警官院校,其特色创新与发展、方式转变,关键之一是学校能否与司法行政单位建立长期有效的合作育人机制.抓住这个关键,不仅容易解决内涵发展中的诸多问题,而且可以像“分水岭”一样甄别出办学特色.     

充分发挥学生在语文教学中的主体作用

教学过程,是促进学生“自我发展”、“自我完善”的变化过程。教学这一本质属性决定了学生是教学活动的主体,学生能否主动地参与便成为学生素质能否全面提高的关键。那么,在小学语文教学中如何发挥学生的主体作用呢?     

德国职业教育发展趋势及其面临的挑战(下)

四、规范化、制度化的职业教育经费筹措方式优先发展教育是关系到一个国家能否立于不败之地乃至能否生存的关键问题.正如国外一些学者所说:未来社会的发展,不仅依靠某些杰出人物的素质,而且也取决于亿万人民的素质.许多贫困国家和地区长期不能摆脱贫困的很大原因,并非由于他们缺少杰出人物,而在他们中最广泛的劳动者在整体上缺乏应有的科技文化素质,而科技文化素质的缺乏恰恰是由于教育机会的缺乏.事实上,在联邦德国把职业教育视为整个教育体系中一个重要组成部分;在企业界则把职业教育看作是企业发展的一项战略.正如曼内斯曼公司(Mannesmann)一位董事长所说,我们的指导思想是放眼未来.我们考虑的不仅是市场、产品和投资,我们也考虑,而且     

企业文化建设贵在“治本”

在当前的知识经济时代,文化与经济相互交融,企业管理已由经验管理、科学管理步入更高境界的文化管理。高品质的企业文化引领企业发展,已是不可争议的事实,正在引起企业普遍的关注。企业是人群组织,企业文化就是“人”的文化。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。要建设高品位的企业文化,那“源头活水”就是高素质的职工队伍。企业职工既是实践企业文化的主体,也是认识企业文化的主体,职工队伍的综合素质对于建设企业文化至关重要。在综合素质当中,思想素质是各种素质之“本”,是企业文化建设的基本着力点。为此,应该做好以下几个方面的工作…     

浅谈服务业提高女工素质的途径——以南京紫京旅游集团广西分公司为例

众所周知,企业能否持续、健康、稳定地向前发展,关键在于是否拥有高素质人刊‘队伍,这其巾自然包含女性人才资源的开发管理问题。当今世界,竞争凭实力,社会不会因为性别而给予特殊照顾。竞争中只有女性强者,才有可能免遭淘汰。因此,女工作为企业的一支重要的人力、人才资源,加强对其的开发与管理,有利于女性人才的充分展现,有利于女工地位的提高,有利于企业的全面发展。女工素质的提高关系到“以人为本”管理原则的实践。     

中职财会专业学生实践能力培养初探

随着新技术的发展和社会的进步,大部分企业对中职人才的要求不仅仅是在专业技能上,综合素质更是一个很重要的标准.中职学校为社会培养第一线从事生产、服务和管理的各种高素质劳动者.要使中职学生的实践操作能力达到企业要求的标准,学校必须深化学校内部的教育教学改革,加强技能的训练,把培养“知识型”学生转为培养“能力型”、“实用型”学生,只有这样才能培养真正符合现代社会和企业的发展要求,具备较高素质的中职人才.     

论总经理在ERP建设过程中的角色定位

中国企业的信息化成功与否,关键在于企业最高领导者能否把信息化应用上升到作为改造企业的发展战略,进而寻找有效的实施方式和改造方法.因此,信息化是“一把手”工程,企业总经理在实施过程的不同阶段,应该充当企业信息化的领头羊,应该是企业信息化战略实施的推动者、参与者.仅有企业管理手段的信息化,而没有企业最高层领导的管理思维、管理观念的信息化,这个企业就不是真正的信息化企业.