河南地方高校人力资源开发与质量提升

中原经济区的建设发展离不开人力资源的有力支撑,在分析地方高校人力资源状况与有利性条件开发的基础上,应当转变观念、制定战略规划、合理配置优化、建立健全人力资源柔性管理和激励机制,从而积极构建地方高校高素质人力资源开发体系。     

地方高校如何服务于人力资源强国战略:人力资源开发的视角

建设人力资源强国的战略目标给地方高校带来了新的发展机遇。地方高校应在对人力资源与物质资源的关系、人力资源与人才培养的关系、人力资源显性价值与隐性价值的关系进行理性思考的基础上,加大制度创新的力度,从财政分配机制、人力资源需求预测机制、人力资源职业生涯规划机制以及学校与政府、公共部门、企业、社区建立联合办学机制等方面入手,不断提升地方高校教育质量。     

地方高校人力资源开发面临的困境与对策

人力资源开发是高校诸多资源开发中最重要的战略资源之一.当前地方高校在人力资源开发中存在重"引进"轻"稳定",重"培养"轻"使用",重"数量"轻"质量",重"管理"轻"配置",重"单干"轻"协作"等问题,对此,地方高校在新一轮的内部人力资源开发实践中应进行总体规划,重视开发内部人力资源.     

浅析地方高校青年教师人力资源的开发与利用

有效地开发与利用青年教师人力资源是地方高校亟待解决的问题。针对现有人力资源开发与利用中存在的问题,地方高校应树立现代人力资源开发理念．全面规划和落实教师在职培训,建立有效激励机制。充分发掘教师的潜能,全面提高教师的综合素质,从而使教师的劳动能力得以合理利用。     

地方高校图书馆人力资源管理现状及对策

图书馆作为地方高校的重要组成部分,与师资、教学设施并称为现代大学三大支柱。地方高校图书馆人力资源管理系列问题的存在,制约其作用的充分发挥。引入“以人为本”战略人力资源管理理念,并建立权限模式下的第四级或更高级别的地方高校图书馆人力资源管理模式,将有助于解决该问题。     

终身教育思潮下我国地方高校人力资源开发探析

一终身教育思潮评述具有现代意义的终身教育思潮起始于20世纪60年代。1965年12月联合国教科文组织成人教育促进国际委员会在巴黎主持召开了第三次委员会会议,时任会议议长的法国教     

基于战略联盟的地方高校发展战略初探

实施基于战略联盟的地方高校发展战略,有助于地方高校破解资源困境,增强社会服务能力和避免过度竞争。建立高校战略联盟,要充分发挥政府的主导作用,注重战略伙伴的选择和建立完善的联盟管理制度,恪守平等共赢原则。     

高校科技发展战略浅议

高等学校科技发展要重视与加强发展战略的研究。教育部近期将启动高校科技创新工程,推动形成一批高水平研究型大学,实施人才、基地、项目、产业化与环境、制度建设、机制创新一体化战略,加强科技管理队伍建设。     

论焦作市人力资源开发战略

焦作市人力资源开发中存在着观念落后、供需失衡、配置不当、教育投入不足等问题,我们应积极转变观念,探求人力资源开发的新思路。     

论高校人力资源管理与高校可持续性发展

本文在分析我国高校人力资源的现状及高校人力资源开发与管理过程中的各种问题的基础上,提出可持续性开发高校人力资源的策略:转变观念,深化人事制度改革;加强培训的针对性;优化新机制运行的外部社会环境;把培养、引进与稳定有机结合。     

新形势下高校人力资源开发初探

新形势下实施以培养，吸引和用好人才为核心的人才战略是应对入世挑战，增强综合国力的根本保障。人才战略的实施，对高校人力资源开发与管理工作提出了新的更高的要求，高校人力资源开发与管理由此产生了新的重心，主要包括人力资源的培训和人才的引进以及社会人力资源的利用等。     

论高校人力资源管理与高校可持续性发展

本文在分析我国高校人力资源的现状及高校人力资源开发与管理过程中的各种问题的基础上,提出可持续性开发高校人力资源的策略：转变观念,深化人事制度改革;加强培训的针对性;优化新机制运行的外部社会环境;把培养、引进与稳定有机结合。     

高校人力资源开发浅论

高校管理中人力资源开发地位越来越重要。章着重探讨了高校人力资源开发的科学涵义、必要性、措施和应有的理论认识。     

论企业人力资源开发战略

当今世界企业的竞争,实际上是人才的竞争,面对我国资源、资金短缺的硬性约束,企业发展的最佳选择是大力开发和利用人力资源.本文就人力资源对企业发展的重要性,企业人力资源开发的具体战略进行了一定的阐述     

地方高校科研定位和发展战略思考

章结合地方高校的性质和特点，提出对地方高校科研定位和发展战略的看法。地方高校科研应定位于突出地方特色、着重应用研究和实现教研产的互动；同时，应实施人才战略、优势科研团队战略、纵横相联合战略和科技产业化战略等，使地方高校科研在学校学科建设、人才培养、科技创新、地方经济建设和社会发展中起到应有的作用。     

论我国当前人力资源开发的战略选择

人力资源开发是组织生命生长的主要源泉。确立优先开发人力资源战略的观念、确立以创新为目标的人力资源开发格局、确立人力资源开发和管理的市场化道路、确立规范化、科学化、制度化的人力资源开发和管理发展方向、确立适合中国国情的人力资源开发与管理模式是知识经济时代我国资源开发的战略选择。     

全面建设小康社会进程中的地方高校发展战略

地方高校作为高等教育中分布最广的部分，在全面建设小康社会的进程中，是实现我国高等教育大众化的主要途径。明确地方高校在社会经济、高等教育发展等环节中的战略优势t有助于更好地发挥地方高校在地方社会政治、经济、文化、教育发展中的服务、拉动、导向、教育等职能。     

高校竞争战略初探

一、问题的提出世纪之交的中国高等教育正经历和蕴育着一场史无前例、脱胎换骨的大变革、大改组、大发展的冲动和机遇。这种精彩纷呈的态势可通过下列诸种现象窥见一斑 :1 .伴随着民办、公有民办、中外合作 ,甚至企业集团、财团及其它社会力量参与办学 ,目前中国高等教育的投资渠道正呈多元化发展趋势 ,一改过去只依靠政府投资的单一投资渠道 ;2 .伴随着投资渠道的多元化 ,高等学校正逐步向自主办学主体过渡 ,拥有独立的办学自主权 ,实现政校分开 ,政府主要以政策引导和宏观管理为主 ;3.高等教育管理体制正逐步向中央与省级政府两级管理方向…     

浅论高校人力资源的开发

人力资源是社会的第一资源,是经济发展的关键,更是高校发展的核心因素。本文探讨了人力资源开发的科学涵义、高校人力资源开发的对象及措施。