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张春梅 《黑龙江教育学院学报》2014,(10):56-58
人力资源管理是一门应用性和实践性极强的课程,改变传统的人力资源管理课程教育模式有助于将理论和实践结合起来,提高学生的学习积极性和主动性,激发学生的参与意识,提升学生的创新能力和实践能力。 相似文献
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因为人力资源是最具能动性的资源类别,人力资源管理成为当今社会研究与关注的热点。目前,人力资源管理课程是很多高等院校经济管理类专业的专业必修课,推广范围也越来越大。学生对该课程有浓厚的学习兴趣,但该课程教学方法较为单一、缺乏生动感和实践性的现状很大程度上制约了该学科更好地发展。文章从人力资源管理的课程性质出发,介绍了国外常见的教学方法,在立足于确定企事业单位对人力资源管理专业毕业生主要要求的前提下,详细地总结了笔者个人的教学方法,并对未来改进的方向进行了思索。 相似文献
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人力资源管理专业劳动法案例教学方法的改革 总被引：1，自引：0，他引：1
孔令仙 《陕西教育学院学报》2014,(4):48-51
在劳动法教学方法改革中,案例教学法能够充分激发学生的学习兴趣,促进师生交流,培养学生的创新精神以及分析和解决问题的能力,在实践中被广泛应用。但目前的劳动法案例教学方法单一、弊端明显,不适应HR转型过程中用人单位对合格人才的需求。灵活运用多种教学法,实现教学方法的优化组合,充分发挥案例教学应有的作用,无疑是当代高校劳动法教学改革的重点。 相似文献
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在分析旅游地理学课程特点的基础上,考虑选择什么样的教学方法才能完成教学任务,达到预期教学目标,取得良好教学效果。笔者就此提出了变单一的课堂讲授法为多样化课堂教学,变理论教学为理论联系实践的教学新模式,推广案例教学法,实施课程组织教学法和运用多媒体教学手段等旅游地理学课程教学方法改革的一些建议。 相似文献
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目前,高校旅游企业人力资源管理课程教学中存在不少问题,为此,需要优化师资队伍,完善课程内容体系,运用多种教学形式,建立校企合作教学实践基地,建设教材案例信息库,完善教学效果评估体系等。 相似文献
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对改进人力资源管理教学方法的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源管理是一门实践性很强的应用性学科,教学的目的是为了学生能够掌握理论和技能,在实际应用中解决我国企业面临的人力资源管理问题。传统的授课式教学不应该是这门课程主要的教学方法,我们必需重视改进我们的课堂教学方法。文章首先提出目前大学的人力资源管理的教学过程并没有真正摆脱传统教育模式的问题,然后通过调查分析获取了大学生对人力资源管理课程教学方法的看法并提出了改进人力资源管理教学方法的几点建议。 相似文献
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人力资源管理是一门实践性很强的应用性学科,教学的目的是为了学生能够掌握理论和技能,在实际应用中解决我国企业面临的人力资源管理问题.传统的授课式教学不应该是这门课程主要的教学方法,我们必需重视改进我们的课堂教学方法.文章首先提出目前大学的人力资源管理的教学过程并没有真正摆脱传统教育模式的问题,然后通过调查分析获取了大学生对人力资源管理课程教学方法的看法并提出了改进人力资源管理教学方法的几点建议. 相似文献
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人力资源管理教学方法的探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
王兰芬 《河北软件职业技术学院学报》2005,7(4):36-38
人力资源管理是高等院校管理类专业开设的一门专业技术课,也是高职业技术院校开设的必修课。为了培养企业实用型人才,满足用人单位的人才需求,经过自己的教学实践,从激发学生学习兴趣、培养学生应用能力、提高学生的接受能力、考试方法模式改进等方面,总结出了提高人力资源管理教学效果的经验。 相似文献
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米欣 《湖北成人教育学院学报》2009,15(5):119-120
本文分析了公共部门人力资源管理课程教学中的问题,提出了该课程的改革要从教学内容、教学形式、教学方法及考核方式几个方面入手,以课程目标为导向,以培养学生能力为核心的改革方案。 相似文献
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旅游饭店人力资源管理初探 总被引：2，自引：0，他引：2
蒋玉华 《呼伦贝尔学院学报》2003,11(2):24-26
针对旅游饭店企业的发展现状及其存在的一些问题，对旅游饭店业的人力资源管理进行探讨，以便更好地适应中国入世后旅游饭店业的发展。 相似文献
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知识经济下旅游企业人力资源管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
王志民 《江苏广播电视大学学报》2000,11(2):78-80
知识经济时代人力资源已成为旅游企业最重要的资源,知识经济呼唤人力资源管理创新。通过对知识经济为旅游企业人力资源管理提出新要求的分析,提出旅游企业人力资源管理创新的五个方面;树立员工创新意识;完善员工培训机制,提高员工创新能力;实施有效激励机制,激励员工主动创新;建立科学的选用才人制度;培养员工的团队合作精神,为员工创新提供一个宽松的环境。 相似文献
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人力资源管理课程教学模式改革 总被引：7，自引：0，他引：7
蔡国栋 《中国远程教育(综合版)》2004,(3):48-50
本文从教学模式改革出发,探索电大人力资源管理课程教学实践与创新,分析了课程教学的层次性及其目标,提出了创新教学的设想. 相似文献
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社会需要高职学院培养实践性人才,所以在高职学院专业课程的教学中,就必须采用一些新的教学理念与教学模式,通过这些教学的改革与创新,较好地解决教学与实践相脱节的问题,克服传统教学不好的因素,对激发学生的学习积极性、培养学生的动手能力,提升学生的专业能力都有很大的作用。 相似文献
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英语课程是高校旅游管理专业课程体系中的重要组成部分。本文从解析高校旅游管理专业英语课程设置与教学方法改革的重要性与基本原则出发,对其课程设置与教学方法创新问题进行了初步探索。 相似文献
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《旅游管理》教学方法和教学手段改革初探 总被引：3，自引：0，他引：3
王晓南 《通化师范学院学报》2004,25(11):109-111
针对高校旅游管理课程教学方法和教学手段存在的问题,进行再思考并提出建议. 相似文献
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《旅游企业人力资源管理》作为旅游管理专业的专业核心课程,在教学中还存在理论与实践联系不紧密、教学方法单一、教学效果不理想等问题.在此基础上提出了该课程教学改革的理念以及在培养目标、教学方法、师资队伍、考核方式等方面的对策,从而提高本课程的教学效果,为旅游业的发展培养全面合格的人才. 相似文献