基层班组HSE联系点承包模式的建立与实施

基层班组是安全生产的基石。本文通过以"HSE联系点"为基础的基层班组全面承包模式的建立与实施,对上级管理人员如何建立全面承包,实现模式化管理,推进班组HSE工作和质量管理的全面提升。文章从承包模式建立的动因和如何实施进行了初步的探究,特别是安全风险大、队伍分散的单位企业在如何搞好安全管理方面有一定的借鉴意义。     

浅谈企业管理人员培训

企业成功与否的决定因素是人,尤其是企业领导人。培训是培养优秀管理人才的有效手段。所以强化企业管理人员培训是非常必要的。本文就当前企业管理人员培训的实施,出现的一些问题,未来的趋势做了简单论述,最后就企业管理人员培训提了一些建议。     

浅谈企业管理人员培训

企业成功与否的决定因素是人,尤其是企业领导人.培训是培养优秀管理人才的有效手段.所以强化企业管理人员培训是非常必要的.本文就当前企业管理人员培训的实施,出现的一些问题,未来的趋势做了简单论述,最后就企业管理人员培训提了一些建议.     

加强职工培训 促进企业发展

2000年8月,我有幸参加了中华职业培训中心举办的"培训培训者"的培训,就此加入到企业职工培训工作的队伍中,成为我公司一名培训工作的管理人员。本文将结合我公司培训情况,就职工队伍建设中的地位与作用、培训的组织与实施、如何加强职工培训工作,促进企业健康发展等问题进行阐述。     

加入WTO企业培训面临的挑战

“十五”期间企业管理人员培训工作思路 ,总的来说有三条。第一 ,按照中组部的“十五”规划制定“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要。以务实、创新的精神 ,加强培训工作的科学化、规范化和法制化建设。第二 ,着重抓好广大企业管理人员的基础培训和高层次企业家人才队伍的培训、培养 ,努力建设一支政治素质高、懂经营、会管理、善决策的企业管理人员队伍 ,培养具有创新精神和创业能力 ,能够适应国内外竞争能力的企业家。这是一个重点。第三 ,加强培训工作的改革和探索 ,积极探索企业管理人员的培训和使用相结合的有效途径 ,来开创我们…     

企管人员培训管理的三点思考

随着国有企业改革的不断深化,市场经济环境对企业管理人员提出了更新更高的要求,同时,也给企业管理人员培训工作也提出了新的和更高的要求。因此,如何做好企业管理人员培训工作势在必行。     

企业中高层管理人员培训工作的实践和思考——对浦发银行中高层管理人员培训工作的案例分析

企业中高层管理人员培训工作一直是企业培训的难点和重点。浦发银行中高层管理人员培训工作立足银行发展战略,以重点项目为突破,初步建立了中高层管理人员培训体系。     

山东省召开企业基层管理人员培训工作座谈会

2003年6月22日,山东省经贸委职工教育办公室在山东省职业经理潍坊培训中心召开了"全省企业基层管理人员培训工作"座谈会。会议主要任务是研究在新形势下围绕建设山东制造业强省目标,如何开展新一轮企业基层管理人员培训工作的有关问题。有关市经贸委、行业、培训院校、企业的代表和专家共20人参加了会议。     

大型企业培训中心校园网建设

大型企业培训中心是指对企业中高级管理人员进行工商管理、国际化运作及相关知识培训;对专业技术人员开展新知识、新技术培训;对操作技术人员按岗位需求实施岗位培训和相关技能培训的培训组织。培训具有的战略性、先导性、针对性和实效性。基于国家信息化发展方针、大型企业自身发展要求和目前企业培训工作新的需求变化等因素的影响,对培训中心校园网建设提出了新的要求。其校园网的设计具备以下几个基本特征:     

强化基层管理人员培训助力山东经济发展

“十五”以来，我们以山东省经贸委下发的“关于在全省开展企业基层管理人员培训工作的实施意见”为总抓手，以提高山东省企业基层管理人员基本素质为目的，以服务企业为宗旨，开展了一系列的培训工作，有力地推动了我省企业管理水平的提高，为山东经济尤其是工业经济又好又快的发展做出了贡献。     

强化基层管理人员培训助力山东经济发展

“十五”以来,我们以山东省经贸委下发的“关于在全省开展企业基层管理人员培训工作的实施意见”为总抓手,以提高山东省企业基层管理人员基本素质为目的,以服务企业为宗旨,开展了一系     

企业中高层年度培训体系的构建思路

作为企业人力资源开发的重要组成部分,员工培训规划在企业培训管理中具有极为重要的地位和意义.企业中高层作为企业发展的中坚力量,针对其设计的培训计划直接关系到企业中高层管理人员的素质能力和管理水平.本文以宣海电信公司为例,在分析评估公司中高层培训管理的现状及不足之处的基础上,结合现代企业培训管理的理论,进行了企业中高层年度培训计划的设计.     

新疆自治区工商管理培训稳步推进

为建设一支高素质的企业管理人员队伍特别是经营管理者队伍,加快推进国有企业的改革与发展,根据中央部署和中组部、国家经贸委《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》要求,新疆自冶区在调查摸底、制定规划的基础上,1997年在培训试点的基础上,进而在全区广泛深入地开展了企业管理人员工商管     

培训与核心竞争力

一、建立与公司发展战略相匹配的员工培训开发体系,增强企业的核心竞争能力 1.建立了分层次的培训体系 根据岗位性质的不同,主要分为决策层管理人员、中层管理人员、营销管理人员、研发人员、一般员工等五个层次的培训。 对决策层管理人员主要进行了前瞻与开放思维方式、创新能力、决策控制能力等培训。根据各自分管工作的需要,参加国内外企业领导人员培训班。同时进行了系统的工商管理的培训,目前在公司5位领导班子成员中,有4位完成了工商管理知识的系统学习,并取得了相应的毕业和结业证书。     

职工教育培训要紧密结合企业实际

如何有效地对职工进行教育培训呢?笔者认为,企业职工教育培训要紧密结合企业的生产经营实际,才能取得良好的实效。一、要紧密结合企业管理创新工作开展培训企业在生产经营过程中,为了不断提升自身竞争力,往往会根据国家有关政策要求、社会政治经济环境变化以及企业自身发展目标来确定在当前一个阶段或一定时期内企业管理的重点或中心工作,如开展ISO9000质量体系认证工作,建立和实施HSE(健康、安全、环境)管理体系,建立和实施ERP管理系统等,这些工作大都涉及到管理创新管理创新意味着需要引进新的管理理念,建立新的管理体系,实施新的管理…     

国家经贸委发出通知 规范对国家重点企业经营管理者培训制止多头办班

1、根据《1996年——2000年全国干部教育培训规划》(中发[1196]10号)和国务院“三定”方案,国家经贸委归口管理全国企业经营管理者的培训工作,指导企业自主培训工作。各有关部门和单位要按照中组部、国家经贸委联合印发的《“九五》期间全国企业管理人员培训纲要》,重点完成工商管理培训等主要任务,不要擅自扩大培训范围组织其他培训活动。     

工人的心智是这样改善的

近年来，山东省积极开展企业基层管理人员培训工作，有力地提升了企业基层管理人员素质和整体管理水平：为提高教师案例教学质量和水平，山东省经贸委职工教育办公室面向社会开展了征集企业基层管理人员培训教学案例活动、本刊决定对征集的案例择优刊登，以便于基层培训工作者借鉴和参考     

今年新增3种职业资格考试——企业信息管理 人力资源管理 营销师不再“无照经营”

企业信息管理员企业信息管理人员是专门从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。职业等级：共设助理企业信息管理师（国家职业资格三级）、企业信息管理师（国家职业资格二级）和高级企业信息管理师（国家职业资格一级）３个等级。考试资料：企业信息管理人员培训和鉴定将采取网上培训和面授相结合、网上过程考核与统一鉴定考核相结合、上机考试与综合评审相结合的方式进行。考试时间：２００３年２月公布人力资源管理员人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔…     

"有效施训,培育企业核心竞争力"系列专访(五):突破"无知的屏障"整体提升企业培训效能!——专访北京东方人培训中心资深顾问陈东先生

培训失效,究竟是谁的责任? 记者(以下简称为"记"):最近有不少读者反映了类似的问题,主要体现在企业经过系统的培训规划之后,培训规划的实施并不顺畅,企业领导并不是很重视;甚至经过培训后,真正的培训成果往往无法体现到工作实践中去,不知您如何看待这个现象?     

结合岗位实际 强化教学能力 加快HSE兼职教师人才建设

HSE兼职教师是石油企业推广HSE体系,进行全员HSE教育培训,提升企业HSE管理水平不可缺少的中坚力量,构筑这样的人才队伍是油田企业持续、有效发展的必然选择。随着中国石化HSE管理工作的全面深入进行,生产企业需要越来越多的懂技术、懂教学的兼职教师,立足本单位岗位实际,从事日常的HSE知识普及,开展针对性强的技术培训。兼职教师在推动"我要安全"活动和开展"除四害"活动方面具有不可替代的重要作用。兼职教师已成为专门培训机构师资队伍的重要补充力量。