浅析新形势下如何加强人事档案管理工作

人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是组织人事部门了解、选拔、使用干部的重要依据,为人事工作决策、合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,人事档案工作如何与时俱进,更好地为企业发展提供服务。是人事档案工作人员所应思考和研究的问题。     

析如何做好人事档案管理工作

人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,要做好人事档案管理工作要从以下几点着手。     

如何做好医院人事档案管理工作

西安市胸科医院,成立于1953年,隶属西安市卫生局,是西北地区实力最为雄厚的公立三级甲等专科医院。随着医疗体制改革的深入,我院人事制度改革也在不断完善,现就西安市胸科医院人事档案管理现状和解决措施,与同行们探讨。     

如何做好人事档案管理工作

人事档案是机关、团体、企事业单位等干部、职工个人经历和社会实践的记录,是人才信息的重要载体。准确、齐全、完整的干部人事档案能够全面地记录一个人的家庭出身、社会关系、思想政治表现、业务能力水平、工作实绩表现及工资待遇等信息,     

浅议人事档案管理工作存在的问题及对策

人事档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的真实记录。它是社会公共信息的重要组成部分,对社会用人单位及个人都具有重要作用。首先,对于用人单位来说,通过利用档案,将一个人的现实发展与档案材料中记载的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等有机结合起来,可以为知人善任、选贤举能提供依据。其次,对于个人而言,由于档案具有真实性、原始性以及其他任何材料不可替代的依据和凭证作用,     

新形势下如何做好人事档案管理工作

随着社会的不断进步和深化．医疗卫生体制改革的不断深入．作为记载和反映医院人才情况的干部人事档案：对医院开展人事制度改革、医院发展将起到重要作用。目前在干部人事档案管理中存在着对档案管理不够重视、档案管理人员配备不足、档案材料收集不全、不规范、档案管理信息化程度不高等问题。为进一步提高干部档案管理水平,充分发挥干部人事档...     

医院人事档案管理工作的调查分析及改进策略

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。因此,提高医院人事档案管理的业务水平,对医院人事档案管理进行改进以及规范是极为重要的。     

人事档案管理工作探析

人事档案是个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为个人评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。人事档案管理是人事管理的基础性工作,可以助推我国人事改革的不断深化。随着人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,实现人事档案管理的科学化、规范化、现代化,已成为人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。笔者现就如何强化人事档案的规范管理与科学利用谈点个人之见。     

浅谈企业人事档案管理工作的创新

<正>人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,关于个人经历和德才表现,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料,起着凭证、依据和参考的作用,具有法律效用。一、企业人事档案管理工作的现状中核建中核燃料元件有限公司(以下简称"建中公司")是中核集团所属的军民结合型大型骨干企业,始建于1965年,现有在职员工近五千多人,退休员工五千多人。企业经过近五十年的发展,已成为我国最大的压水堆核电燃料     

高校流动人员人事档案管理工作浅析

高校流动人员是指辞职人员、退职人员、挂靠人员、自费出国留学人员、公派出国不归人员、自动离职人员、脱产博士后等各类人员。随着社会主义市场经济的不断发展及高校人事制度改革的不断深入,高校流动人员的范围在逐渐扩大,档案数量也随之增多。如何加强高校流动人员人事档案管理工作已成为组织人事部门及档案部门必须及时解决的重要课题之一。     

注重协调促进高校人事档案管理工作水平

高校干部人事档案是学校干部、教职工个人经历、思想品德、工作业绩、业务能力、工作状况等方面的情况记载和反映,是组织人事部门历史地、全面地考察和正确选拔任用人才的重要的依据,是高校干部人事管理中一项不可或缺的基础性工作。由于历史和政治等方面的原因,     

国企人事档案管理工作浅析

国有企业人事档案记录着员工的个人经历、社会关系、业务能力等内容,是企业人力资源部门以及组织部门选聘培养员工的重要依据。人事档案的管理工作包括收集、保管、利用等内容,对于企业来说,做好人事档案管理工作是其在市场上生存以及竞争的基石。     

浅议新形势下如何做好医院人事档案管理工作

随着我国新医改工作的不断深入,要求加快医院工作信息化、数字化进程,对医院的管理工作提出了新的要求。人事档案管理工作是医院改革工作的重要环节之一,对医院人才培养和利用有着重要意义。为了满足人们对医疗服务的需求,医院在不断培养和引进各类专业人才,汇集了大量高素质的人才。在这样的形势下,医院人事档案管理工作越发重要,人事档案管理如何跟随时代潮流现代化、科学化地开展,成为当前医院管理工作的重中之重,也是相关工作人员亟须解决的主要问题。文章通过探讨医院人事档案管理工作的重要意义、现状及存在的问题,提出了相应的改革措施,希望对医院人事档案管理工作有所帮助。     

浅谈人事档案管理工作

人事档案集中反映了一个人的思想政治、品德作风、业务能力、工作表现、工资待遇等内容，有利于各级组织历史地、全面地考察、了解和正确选拔使用人才。人事档案管理也应与时俱进，也要有新思路，以适应我国人事制度的改革，适应社会主义市场经济的发展，适应现代化建设的需要。     

新时期人事档案管理工作的对策与思考

随着我国人事制度改革力度的不断加大．事业单位人事档案管理显得更为重要。针对事业单位人事档案管理中存在的一些问题。本文着重探讨人事档案管理工作中的对策。     

人事档案管理探析

人事档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实际等内容的文件材料,是考查、使用干部的重要依据,是解决工资待遇、落实离退休政策、研究历史人物和事件以及总结历史经验教训的重要凭证。因此,做好人事档案管理工作具有十分重要的意义。     

新形势下如何做好医院人事档案管理工作

随着卫生改革的逐步深入,作为高层次人才密集的医院,对人才的需求也就更加迫切。新形势下如何发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才关系到医院的综合实力和可持续发展,是人力资源管理工作的中心任务。人事档案作为人才履历及德能勤绩综合素质的直接载体,是医院全面了解人才、选拔人才的第一手资料和重要依据,人事档案管理能否走向科学化和现代化     

试谈职业学院人事档案管理

职业学院人事档案是组织人事等有关部门按照党的政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。它是按照科学的原则和方法进行整理、分类、保管,为组织人事工作提供服务的一项专门性工作。因此,职业学院人事档案对于历史地、全面地考察、了解干部,     

浅议企业人事档案的收集和利用

企业人事档案是企业人力资源部门在招聘、配置、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的件材料；是历史的、全面的考察员工的重要依据，是企业档案的重要组成部分。企业人事档案的收集和利用是企业人力资源管理中一项必不可少的基础性工作。     

谈如何做好人事档案管理工作

正人事档案的管理是人事工作得以顺利开展的一大基础,人事档案可以为企业、机关以及各种组织提供大量客观、可靠且真实的信息,为决策提供科学依据。在当今社会主义市场经济快速发展的进程中,随着企业的高速发展,人事档案的管理也越来越得到人们的广泛的认同和重视,人事档案管理效能的提高也会为各单位人事工作的快速发展提供重要的动力。为了更好地做好人事档案管理工作,对在现实工作中所遇到的