中国大学图书馆可持续发展中的人才问题

章从WTO的角度出发分析中国大学图书馆的可持续发展与创新中，需要怎样人才和如何去拥有这些人才，并避免人才的负效应。     

复合型新闻人才是报业发展的基础

报 业的发展必须走创新之路 ,报纸的创新基础在于人才的创新 ,在面向新世纪的报业改革中 ,我们首先需要培养一大批能适应时代需要的复合型新闻人才 ,即多才多艺的编辑、记者。按照常规的业务分工 ,我们的编辑记者一般分为“搞文字”的和“搞美摄”的两大类。搞文字的又分为要闻、政教、经济、副刊等几个部室 ,看起来很专业 ,可是在“各司其职”的工作中 ,许多人只习惯于适应自己井口上的这片小天地 ,写消息的很少去写杂谈 ,编副刊的又很少过问要闻 ,而搞文字的与美术摄影不搭界 ,搞美术摄影的不写或写不了稿子似乎是“天经地义” ,往往造成…     

试论报业人才的市场化运作

报业人才资源开发管理的现状与问题 当下报业人才市场化运作的步子之所以迈得不快,关键是缺乏"以人为本"的人才开发和管理机制。人本价值观念的缺失,人才成长机制的不健全,导致了人才的积极性、能动性和创造性得不到全面有效的发挥,从而在根本上影响以至制约了报业生产力的整体快速发展。 目前报业人才开发管理上至少存在着以下三大问题:     

新加坡报业控股的人力资源管理制度

新加坡报业控股是亚洲经营比较成功的一个新闻媒体集团。旗下出版著名的英文《海峡时报》和中文《联合早报》等报刊并经，营华语、英语电视台、报业控股总结其成功秘诀为：高盈利的经营模式 一流人才 一流的产品服务。因此，人力资源是报业控股的重要管理环节。过去，对报业人才的要     

报业信息化的岔路口——中评社：高起点坚持可持续发展

中国评论通讯社（简称中评社，www.ChinaReviewNews.com，www.cn-rn.com）于2005年2月1日在香港成立，2005年6月3日正式对外发稿，目前日均播发文字通稿180条，编发图片新闻50底。     

日本报业专卖发行制度对我国报业发展的启示

报纸产业是一个典型的都市型产业。它是一种知识密集型与资本密集型共同作用的以信息作为商品的产业。同时,它又是一种影响人的思想与行动的文化产品。20世纪前期,上海一度是中国报业经济最繁荣最发达的地区。目前,经济全球化、加入WTO后的市场压力以及产业发展趋势,都在迫使上海报纸产业能在城市服务业中发挥重要作用。报纸发行方式的优劣对报业经济的发展具有     

试论中国报业的NIE道路——我国报业可持续发展的一条思路

目前美、英、日等发达国家都十分重视报纸的教育作用,纷纷推行报纸NIE工程以促进报业的可持续发展,有的国家甚至还以法律的形式确保NIE的推行。本文试图以美国NIE工程的推行为借鉴,做一些有益的思考和探讨。本文认为,NIE在中国的推行要与中国的国情相结合,突显教育功能又要与专业的教育报有所区别,要找准市场定位,同时确保NIE内容的知识性、趣味性、实践性,依托主报资源优势办出特色,并积极筹划有效的发行方式,扩大报刊的社会影响。     

人才培训是企业发展的永动机

21世纪的竞争是人才的竞争,是否有高素质的人才和足够的人才储备成为企业能否持续发展的关键因素。企业最宝贵的资源不仅是物,更是人,是人的智慧;人力资源质量的改进是企业效益增长的一个重     

企业人才的培训与发展

我国人事部有规定,职工有接受继续教育的权利。中级以上专业技术人员每三年应参加一次培训,其他人员每五年参加一次培训,培训费应为企业收入的1％～5％。在中国企业中,员工培训使企业领导进退维谷：投入少,员工水平不会提高;投入大,一旦员工“跳槽”将得不偿失。我国企业受国情及经济条件的限制,不同程度地减少了对员工的培训教育。同时,职业经营管理激励机制落后,制约了对人力资源的开发。     

企业人才的培训与发展

我国人事部有规定,职工有接受继续教育的权利.中级以上专业技术人员每三年应参加一次培训,其他人员每五年参加一次培训,培训费应为企业收入的1%～5%.     

传媒集团的人才培训战略——以湖北日报报业集团为例

“把好导向,加快发展,打造一流传媒集团”,已成为集团全体员工共同的目标和共同的心声。那么,靠什么来实现这一目标呢?湖北日报报业集团2005年工作要点明确提出:“积极实施人才兴业战略,特别要做好人才培训、管理与开发。”一、提到议事日程人才支撑发展,发展孕育人才。牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。但如何整体开发人才资源,挖掘人才资源的潜能,以及在人才资源培训中的投入方面,仍存在一些模糊的认识,如:人才资源能力提升的投入主要是国家的事,个人的事,单位主要是使用;人才资源配置流动速度加快,已经由“单位人”转向“社会人”,单位投入过多,如果跳槽,有点得不偿失;机构精简后,“一个萝卜一个坑”,培训时间无法保证。     

建立完善的人才培训机制

就人力资源开发的途径而言,根本的途径是培训,即把经过严格筛选入门的员工视为财富,加强培训.通过培训,使员工掌握本专业的知识、技能,让一些有能力的员工脱颖而出,成为企业的骨干;通过培训,让员工了解本企业的文化、传统,从而产生集体的向心力、感召力,凝聚一支高素质的出版队伍.     

功能延伸：报业主功能之外的绝招——对《中国剪报》发展之路的思考

《中国剪报》作为有文摘性质的信息类报纸．在报业竞争中,在众多同类或不同类报纸中,发展愈来愈强,个中原因有很多,比如对以“厚报”为代表的信息泛滥的反向逆动,对人力资源的深度开掘,对版面资源的合理配置．对资本经营的巧妙运作和市场商机的准确把握等等。笔者想就《中国剪报》在报业功能延伸方面的做法谈些看法。功能延伸的理念价格战,信息《抢新闻》战,发行战等等这些常规的竞争手段,是当前国内报业大战中使用频率较高的．但严格说来,这些手段就经营术来言,还处在比较低的层次,难免报业市场会出现一些混乱不规范的场面。如…     

融合：中国报业的涅桨之路

传播媒介或称传媒、媒体或媒介。相对于传播技术层面上的渠道．媒介是指扩大人类信息交流能力的传播中介物。依据传播方式,媒介可分为口头传媒、书写传媒、印刷传媒、电子传媒和新传媒等。     

科学化人才发现使用培训机制的有益探索

近年来,我们在科学化人才发现使用培训机制方面进行了积极的探索,通过抓人才工作,推动了各项工作的高标准完成。江苏省广电系统坚持正确的舆论导向,广播影视舆论引导能力和水平不断提高;积极防范各种攻击,确保了广播电视安全播出;加快事业产业发展,影视动画持续繁荣、电视剧稳量增质、电影逐步振兴,有线电视进村入户工程大力推进;加快科技进步特别是数字化改造,取得重大突破。     

数字化报业的宽带薪酬体系变革——以两家证券报的薪酬分配为例

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。这种新型的薪酬设计体系,使员工有可能在很长一段时间内虽然在同一个职位、同一个薪酬级别上,但由于个人能力的提高或个人业绩的提升等原因,收入得到显著提高,不再单纯地依靠岗位的晋升提高收入,对于传媒发展具有重要意义。     

北京报业生境：理想与现实的落差

美国微软公司的老板比尔·盖茨总是这样告诫他的员工:"我们离破产仅剩半年时间."如此让员工警醒,是把"危机感"在员工的头脑中深深扎根.北京的报业要改革、要发展,首先需要建立这种危机意识.中国不太长的改革发展史已充分证明,市场充满竞争,竞争造就机遇,机遇萌发生机.     

试论模块化新编辑入职培训体系的建构

处在转型期的中国出版业日新月异,其产业化、市场化和数字化的综合发展趋势决定了编辑的专业化和职业化程度必将大幅提升,高素质新型编辑人才的培养和建设就成为出版业关注和面对的现实问题之