知识型组织的知识共享激励模式研究

通过运用非对称信息状态下委托代理的最优激励理论对知识共享进行博弈分析,揭示了知识型组织知识共享运作的实质过程,并根据相应的分析结果、激励基准和激励理论设计了相应的激励模式,从而有助于组织对所需知识的充分利用,使组织获得持续的竞争源泉,保持良好的发展态势.     

构建高绩效知识型团队的策略

构建高绩效知识型团队是一种组织创新、制度创新和管理创新,其基础和前提在于厘清团队建设的相关问题,明晰团队建设的逻辑思路.本文重点分析了高绩效知识型团队及其成员的特点,探讨了影响团队功能与成效的主要问题,依据团队建设的基本原理,提出了如何优化团队建设的具体对策.     

知识型政府:知识管理视角下的政府治理新模式

知识型政府是基于知识管理理论提出的一种新型政府治理模式.知识型政府与知识经济的发展相适应,以信息技术为技术支撑,以知识管理为基本手段,以知识资源为核心资源,以开放、互动为外在特征,以提高效率、改善质量为根本宗旨.与其它治理模式相比,知识型政府具有明显的治理优势.     

知识型组织知识型员工与激励管理

随着知识社会的来临,知识型组织应运而生,知识型员工是伴随着知识型组织的出现而出现的,具有本身独特的特征与激励需求。对知识型员工进行激励管理,需要采取一定的策略,才能激发知识型员工的工作热情,促进知识型组织的发展。     

从学习型政府走向知识型政府

学习型政府治理模式具有一定的局限性,知识型政府是一种更具优势的政府治理模式.政府应该从学习型政府走向知识型政府.因此,应积极打造知识型行政队伍,建造知识型政务平台,构造知识型业务流程.塑造知识型组织文化.     

知识型政府的运行机制研究

阐述了知识型政府的基本内涵,通过示意图形象地描述了知识型政府的运行机制,给出了提高知识型政府运作效率的相关保障措施。     

知识型组织涵义评析及再思考

通过回顾国内外学者对“知识型组织”内涵的不同理解,提出了“知识型组织”的四个内在特征,指出了应从这些特征来把握“知识型组织”的涵义,比较分析了“知识型组织”与其他几个类似概念,如学习型组织、网络组织、扁平化组织以及虚拟组织的区别与联系。     

知识型组织建设的本土化问题研究

通过分析知识型组织形成的背景和国内知识型组织发展的现状,并总结国外知识型组织发展的先进经验,进而对我国本土化环境中知识型组织发展的基本思路做出初步的探讨.     

企业知识型员工信息素养培养模式多维度构建研究

参照欧美国家和中国高校制定的信息素养标准,提出了企业知识型员工的信息素养标准;在构建信息素养多维度培养模式的基础上,分析了从意识维度、知识维度、技术维度和能力维度对企业知识型员工进行信息素养培养的路径.     

知识创新与企业知识资产形成机理研究

在分析企业知识资产的构成及其主要特征基础上；从知识创新角度探讨了企业知识资产的形成机理，以及企业主导思维和商业模式对知识资产化的影响；引入了动态知识资产和元资产概念，认为企业知识资产只有成为“载荷”的动态知识资产才能为企业创造价值；并结合实例进行了分析。     

图书馆知识转移模式研究

知识经济时代下,知识转移能够导致知识在向能量和质量的转化过程中裂变出巨大的生产力。本文通过对国内外知识转移研究成果分析,给出图书馆知识转移的概念、转移条件,并对图书馆知识转移模式进行分析与模型构建。     

客户知识管理中的知识转移模式研究

本文从客户知识转移的本体层次、知识转移的步骤以及知识转移的核心流程3个方面,构建了客户知识转移模式的基本框架.并从人力资源、组织结构、组织文化和信息技术4个方面探讨了知识转移流程模式的支持因.     

基于知识位势的任务型团队知识创新模式研究

基于知识位势理论,以SECI模型的认识论为基础,探讨任务型团队知识创新过程,分析知识广度和知识深度的演变对知识创新影响的机理,构建任务型团队知识创新模式.主要从人的管理和团队创新环境的管理方面,提出了促进任务型团队知识创新持续增长的3种策略.     

知识经济及其运转模式研究

为了深刻辨析知识经济的特征，深入挖掘其内涵，用经济学相关原理及知识综合分析和研究知识经济，得出知识经济区别于传统经济特别显著的征象和标志。结论：知识经济的运转模式为“零”和“无穷大”。     

政府信息资源共享模式研究

对我国目前政府信息资源共享现状进行了描述,分析共享的主要难点,然后提出通过四种手段来构建政府信息资源共享基本模式.     

基于知识市场的敏捷供应链知识服务模式研究

本文运用知识流理论,提出了基于知识流的敏捷供应链知识服务模式,旨在为敏捷供应链上企业提供一个完善的知识服务体系,以进行有效的知识应用和创新,帮助企业提高竞争力。     

政府信息公开中知识歧视研究

政府信息公开是政府服务的主要内容,但在政府信息公开过程中存在普遍的知识歧视现象,本文基于信息交流理论,从政府信息描述、政府信息载体、政府信息利用形式、公民信息素养等方面探讨了政府信息公开中知识歧视的成因,分析了知识歧视所产生的影响,并提出了政府和公众应对知识歧视的策略。     

政府知识管理的框架模型与运行机理研究

政府知识管理是政府组织在管理过程中的一种理念创新,对其提高政务效率和社会服务能力具有重要促进作用。在回顾国内外政府知识管理文献的基础上,从层次、流程、对象、要素、范围耦合的系统视角提出宏观、中观、微观3个层次的政府知识管理框架模型,并分别对其战略联动机理、博弈均衡机理和优胜劣汰机理进行分析,为政府知识管理理论与实践提供借鉴。     

基于知识管理的政务流程再造研究

从知识管理的角度分析了政务流程再造引入知识管理的必要性,分别从知识服务、知识流、价值链和文化再造四个方面,提出了基于知识管理的政务流程再造的解决方案,并构建了政务流程知识的管理框架。