新机制 新教育——当前职工教育发展趋势观察

建立现代企业制度,企业转换经营机制,其资产构成与组织管理方式及经营策略都发生了根本性变化,因而要求人力资源的重新配置。作为人力资源开发和利用的重要手段——职工教育,必然出现新的发展走向。 一、全新的景象——上岗取酬的择优化激发了劳动者接受教育争得进取的积极能动性     

当前职工教育走向

建立现代企业制度,企业转换经营机制,其资产构成与组织管理方式及其经营策略都发生了根本性变化,从而决定了人力资源的重新配置。作为人力资源开发和利用的重要手段——职工教育,必然出现新的发展走向。 一、全新的景象——上岗取酬的择优化激发了劳动者依靠教育争得进取的积极能动性。 进入市场的企业已有了用工和分配的自主权。企业用工不再是“统包统配”而是在条件公开、平等竞争和择优上岗的原则下,实行企业与劳动者的双向选择。企业根据生产经营的需要选用所需职工,     

建立适应市场经济的职工教育新机制

建立适应市场经济的职工教育新机制金庚生随着社会主义市场经济的建立和发展，企业经营机制的转换，必然对为其服务的职工教育机制挑战，要求与其同步发展。在企业转换机制中，职工教育如何找准自己的新坐标呢？笔者认为，职工教育必须在强化市场意识、服务意识与发展上下...     

湖南省职工教育的走向

近几年,湖南省职工教育工作紧跟改革开放的节奏,瞄准社会发展的需要,顺应自身变革的规律,逐步出现了富有湖南特色的“三九六六”良好态势,即几大统筹兼顾、九种基本做法、九类培训方式、六个特点、六项变化。一、九大统筹兼顾据统计,湖南省工商企业有25万多户,共有职工680多万人,其中工人560多万,他们工作在1208个岗位（工种）上,这样一个庞大的群体实施教育与培训,必然要面临诸如工作定位、横向联系、分量把握等等问题。对此,湖南省注意抓好了九个方面的统筹兼顾：l、“劳动、人事、教育”的统筹兼顾;2、职工教育及其它教育的…     

走向新教育

1．带着一个谜出发 北京市打算在2003年教师节向全市推介一位模范特级教师，北京市委教育工委邀请我采写。那时我想，北京市有14万中小学教师，200万中小学生，还有10万大学教师和100多万大学生，是中国师生最多的城市，要向全市推介一位特级教师，这是个怎样的教师呢，总不寻常吧!我想写“中国亟须变教育”蓄日已久，便答应先去访问。     

走向新教育

第一章把孩子从负螺旋状态解放出来1.带着一个谜出发北京市打算在2003年教师节向全市推介一位模范特级教师,北京市委教育工委邀请我采写。那时我想,北京市有14万中小学教师,200万中小学生,还有10万大学教师和100多万大学生,是中国师生最多的城市,要向全市推介一位特级教师,这是个怎样的教师呢,总不寻常吧!我想写“中国亟须变教育”蓄日已久,便答应先去访问。这是2003年春。出发那天,北京市委教育工委的冯刚处长开着车把我接去石景山访问,我是带着感激也带着一个谜出发的。因这邀请包含着一种信任,焉能不感激!说带着一个“谜”,则因为北京最…     

当前职工教育形势分析

关于职工教育形势,目前人们认识不一,大致有两种观点:一则认为,目前职工教育处于发展中的“低谷”期,出现了“滑坡”;一则认为,虽然出现以上现象,但职工教育并没有跌入“低谷”,而是正处于深化时期。无论持哪一种观点,都有各自的依据。本人赞同后一种观点。职工教育形势是一个客观存在,不管你怎样认识,它本身都不会改变,而且必将按其自身的规律发展。     

从职工教育统计情况看我省职工教育发展走向

我省职工教育工作以《中国教育改革和发展纲要》为指针,紧密结合市场经济需求,坚持按照不同层次、不同岗位,通过多渠道、多形式培训的原则广泛开展了各级各类职工培训。以1996年为例,全省各类培     

当前职工教育的矛盾状态

当前职工教育、工会办学的 态度和行为是矛盾状态,主要表现在以下几方面。 表现在领导和企业经营者方面的是:以教育为本、依靠科技兴企者与轻视教育、靠短期行为、急功近利者并存。     

呼唤市场:企业教育的新走向——关于当前企业教育现状的调查思考

在企业教育的市场化与非市场化之争热了一阵子之后,企业教育似乎并没有受到理论倾向的多大干扰,而悄悄迈出自己的脚步,跨出企门,走进社会,在培训市场中发挥着崭新而重要的作用。     

回归本色：当前语文课堂新走向

由于多媒体的广泛运用,语文课堂教学发生了偏离,语文课越来越不像语文课。教师应还语文课本来的样貌,让本色语文尽快走进课堂,让学生在文本中畅游,来欣赏文本中语言的美。     

冲出困惑——对当前职工教育问题的思考

“七五”后期到“八五”初期,以岗位培训为重点的企业职工教育一度出现蓬蓬勃勃的热潮,并取得显著的成绩。然而,在社会主义市场经济的大潮中,一些单位的领导对职工教育的地位和作用的认识出现了偏颇,致使一些单位的教育机构被精简,教育经费被削减,教育设置被拆并,从教人员不断流失。对这一严峻形势有的人认为     

教育研究的新走向

我国教学研究的新走向具体表现为: 1.从经验总结到反思性教学 反思不是一般意义上的“回顾”,而是思考、反省、探索和解决教育教学过程中各个方面存在的问题,它具有研究性质。反思不仅促进学生的学习与发展,也促进教师素质的提高,使其由单纯的教学     

建立学习型现代企业——武钢职工教育走向新世纪思考

新的世纪正以前所未有的速度飞速向我们奔来。当我们充满信心迎接它的到来的同时,也以焦虑的心情思考着新世纪的挑战。一系列的事实已经充分证明,我们正面临着高技术产业化形成的时代变革,下个世纪人类社会将出现一种新型的经济——知识经济,即“以智力资源的     

当前职工教育中的偏差与对策

一 就职工教育来说,其目的是运用思想知识和经验手段提高职工政治思想科技文化素质。使之适应现代化生产的需要,创造一流产品,增强企业竞争力。然而,有不少企业对职工教育投入不少,收效不大,其原因在于以下     

当前职工教育难点及对策分析

一、难点 企业转换经营机制是一项复杂的系统工程,它内涵丰富涉及面广,在实施过程中,职工思想观念,人事、工资、分配制度,科研发展,经营策略,销售服务等各项工作部有较大的变革。在重大转折关头,企业职工教育面临着许多新的问题、新的任务、新的挑战,其表现主要有以下方面:     

对当前职工教育问题的思考

职工教育在体制转换时期受到严重的冲击,如何认识当前的职工教育形势,使职工教育从困境中走出来,这是广大职工教育工作者非常关心的问题。本期编发的这三篇文章,对读者将有一定的启迪。     

职工教育的新课题

在进一步改革开放的新形势下,必须站在转换经营机制、适应市场竞争的战略高度上,对职工教育内容作出新的思考。一、企业精神教育。企业精神是企业经营管理之魂,它代表着企业的价值取向,体现出一个企业的决心、观念、目标和办厂宗旨。只有在企业精神威名下,     

建立职工教育新体系

建立职工教育新体系冯仲军湖南省芷江县是一个拥有３２万人口的边远少数民族县。长期封闭的计划经济体制使职工教育相对滞后。主要表现是：一、职工教育经费投入少，致使各级各类职工学校办学条件不足，教学设施不配套，无实习操作设备等。二、行业、地区间自我封闭严重。...